Банкротство предприятия: выплаты работникам


Бесплатная юридическая консультация:

Актуально на: 18 июля 2017 г.

При банкротстве предприятия сотрудников увольняют и выплачивают им не только зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и другие выплаты.

Оглавление:

Но прежде чем говорить об этих выплатах, разберемся с зарплатой.

Зарплата при банкротстве

Работник должен получить причитающуюся ему заработную плату даже в случае прекращения деятельности компании или установления ее неплатежеспособности. Это одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников, закрепленных в ТК РФ (ст. 130 ТК РФ).

Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда, возникшие после того, как арбитражным судом было принято заявление о признании должника банкротом, т. е. в ходе любой из процедур банкротства, относятся к текущим платежам (п. 1 ст. 5 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ ). По общему правилу требования кредиторов по текущим платежам гасятся вне очереди, иными словами, первыми (п. 1,2 ст. 134 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ ). При этом существует своя очередность и среди кредиторов по текущим платежам. В соответствии с ней при банкротстве предприятия выплата «текущей» задолженности по зарплате и выходным пособиям осуществляется во вторую очередь (п. 40.1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60).


Бесплатная юридическая консультация:

Вместе с тем, если задолженность перед работниками, в том числе бывшими, по оплате труда и выплате выходных пособий, образовалась до подачи заявления о признании должника банкротом, то она не может быть отнесена к требованиям по текущим платежам (п. 1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60) и включается в реестр требований кредиторов в общем порядке. А долги реестровых кредиторов погашаются после расчетов с «внеочередниками». В итоге указанная задолженность перед работниками погашается во вторую очередь среди требований кредиторов не по текущим платежам, а по оставшимся (п. 4 ст. 134 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ ).

Далее поговорим о выплате сотрудникам иных сумм в случае банкротства компании.

Выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия

Такого самостоятельного основания для увольнения, как банкротство работодателя, ТК РФ не содержит. В связи с этим работников при банкротстве компании увольняют, как при ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При таких обстоятельствах они должны получить от работодателя (ст. 178 ТК РФ):

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • средний заработок на период трудоустройства, но не более чем за 2 месяца, считая с даты увольнения (с зачетом выходного пособия).

Кроме того, в ходе процедуры банкротства предприятия сотрудников могут уволить и по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае работникам положены те же самые выплаты, что и при ликвидации.

Отметим, что в случае банкротства компании работники могут быть уволены и по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ. К примеру, по соглашению сторон.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k504519


Бесплатная юридическая консультация:

Банкротство: особенности начисления выплат при расторжении трудового контракта

Если предприятие или организация больше не в состоянии функционировать в стандартном режиме, а работодатели не могут выполнять все взятые на себя обязательства, объявляется банкротство этого юридического лица (согласно ГК, 65-я статья).

Банкротство является уважительной причиной для расторжения трудовых контрактов со всеми работниками (1-я статья ТК, пункт первый). Зачастую увольнение сотрудников осуществляется до момента объявления банкротства. Основанием для прекращения действия трудового контракта в этом случае служит ликвидация организации или предприятия.

Права рабочего персонала в любом случае как при банкротстве, так и при ликвидации, защищены положениями Трудового кодекса. В законе чётко прописан весь порядок расторжения трудовых контрактов, включая начисление расчётных выплат и компенсаций.

Какие выплаты положены сотрудникам?

Рядовым работникам

Всеми вопросами увольнения при объявленном банкротстве занимается специальная комиссия. В своих действиях временный управляющий (глава комиссии) руководствуется 129-й статьёй Закона РФ. Им контролируется своевременное оповещение всего персонала. За месяц до предстоящей ликвидации соответствующее уведомление предъявляется в письменном виде всем сотрудникам.

В указанной ситуации никаких привилегий у льготных категорий нет. Руководство расторгает трудовые контракты абсолютно со всеми работниками, так как предприятие или организация будет закрыта (прекратит свою деятельность). Размеры и порядок выплат в этом случае определяется в соответствии с 180-й статьёй Трудового кодекса.


Бесплатная юридическая консультация:

Если сотрудники наняты по срочному контракту, имеющему непродолжительный срок действия в два-три месяца, период ожидания составляет три дня (292-я статья ТК). А для сезонного персонала этот период будет равняться семи дням (296-я статья ТК). Всем перечисленным категориям заработная плата начисляется в полном объёме до самого дня увольнения (эти суммы включаются в окончательный расчёт).

При окончательном расчёте в последний день работы на предприятии каждый сотрудник получит:

  • полагающуюся заработную плату за отработанный последний месяц и дни ожидания расчёта (например, если идёт речь о сезонных работниках — это дополнительно семь дней);
  • компенсационные начисления за ежегодный отпуск, если он ещё не был использован в текущем году;
  • обязательное выходное пособие, включающее средний оклад за месяц (согласно 178-й статье ТК);
  • премиальные начисления, если они были ранее назначены руководством;
  • заработную плату на период поиска нового рабочего места (за два месяца, но сюда засчитывается выходное пособие).

Увольнение в этом случае оформляется на основании заявления на уход по собственному желанию. А окончательный расчёт включает только пособие за один месяц, заработную плату, компенсацию за отпускные дни и больничные листы, а также премиальные начисления, если таковые имеются.

Кроме того, сотрудники, вставшие на учёт в местный орган центра занятости и не трудоустроившиеся в течение двух месяцев с момента увольнения, вправе претендовать на получение заработной платы и за третий месяц. А на Крайнем Севере такая помощь по решению центра занятости может назначаться на срок до шести месяцев. Однако если юридическое лицо уже ликвидировано, получить дополнительную материальную помощь сотрудникам не удастся.

Что касается сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, выплаты за этот отпуск и пособия по рождению малыша они смогут получить из средств ФСС. Для этого необходимо обратиться в указанный орган с заявлением и пакетом документов. Средства будут начислены и выплачены в течение десяти дней со дня подачи этого заявления.


Бесплатная юридическая консультация:

Генеральному директору

Руководитель предприятия или организации (генеральный директор) должен быть уволен в день принятия судом соответствующего постановления, подтверждающего банкротство, то есть, в самом начале процедуры ликвидации (ФЗ номер 296, в редакции от декабря 2008 года). Также допускается его уход по собственному желанию. Увольнение оформляется на основании 81-й статьи ТК. Компенсационные выплаты начисляются на общих основаниях (137-я, 178-я и 180-я статья ТК).

Главному бухгалтеру

Для главного бухгалтера законодательством не предусмотрено никаких исключений — увольнение и окончательный расчёт осуществляется на общих основаниях. Выплаты включают выходное пособие, невыплаченную заработную плату, компенсацию за больничные листы и неиспользованные отпускные дни.

Поэтапная выдача средств

Необходимо учитывать, что процедура банкротства имеет несколько этапов, а все задолженности делятся на текущие и реестровые. К реестровым задолженностям относят оплату труда и выдачу компенсаций работникам. В этом случае также применяется поэтапная выдача средств:

  1. На первом этапе ликвидирую тся задолженности по заработным платам и выходным пособиям. Причём учитываются проценты за просрочку выдачи заработных плат, но при этом одному работнику не выдаётся большерублей.
  2. На втором этапе раздаются остатки задолженности по заработным платам (деньги распределяются пропорционально между всеми работниками).

Это правило касается и руководящего состава (руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров). Для них часть выходного пособия, превышающая размеры, установленные ТК, выплачивается только после расчёта с работниками.

Вас интересует налогообложение премий? Вся самая свежая информация в нашей статье.


Бесплатная юридическая консультация:

Имеет ли право работодатель уволить пенсионера? Узнайте об этом в нашем материале.

Банкротство и ликвидация

Обе процедуры имеют некоторые различия, но при этом преследуют одну и ту же цель — это прекращение деятельности организации или предприятия.

Выплаты в связи с увольнением при банкротстве организации и при ее ликвидации осуществляются следующим образом:

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/kompensacii/v-svyazi-s-uvolneniem-pri-bankrotstve-organizacii.html

Порядок увольнения при банкротстве

При увольнении подчиненных обанкротившегося предприятия руководитель обязан соблюдать действующее законодательство.

åñïëàòíàÿ þðèäè÷åñêàÿ êîíñóëüòàöèÿ:

Само понятие «банкротство» означает процесс ликвидации организации и дальнейшее увольнение сотрудников.

Если руководитель в официальном порядке заявляет о банкротстве, то это означает, что предприятие (организация, компания и т.д.) стало несостоятельным и не может удовлетворить требования кредиторов.

Надо понимать, что для юридического лица признание себя банкротом — крайняя мера, а не прихоть работодателя.

Причины

Для признания юридического лица банкротом служат два фактора: частный и общий.

К общим факторам можно отнести:


Бесплатная юридическая консультация:

  • экономическая обстановка, которая негативно влияет на финансовый рост, к этому можно отнести инфляцию, повышение цен на ресурсы, резкое снижение экономики государства и другое;
  • нестабильное состояние в сфере политики, касающееся внутреннего и международного уровня;
  • повышение разработок в сфере технологии, что приводит к росту конкуренции;
  • низкий спрос или его снижение, а также отсутствие потребности покупателей в производимом товаре (услуги);
  • резкая потеря контрагентов.

К частным факторам относят:

  • отсутствие конкурентоспособности, коммерческой и инвестиционной стратегии развития компании;
  • недостаточность оборотного капитала;
  • отсталость оборудования и технологий;
  • неправильное расходование ресурсов компании;
  • долговые ямы (кредит, ссуда, займ);
  • долги партнеров перед предприятием;
  • производство некачественной продукции;
  • недостаточная маркетинговая система развития организации;
  • необновляемый рынок сбыта;
  • кредиты и денежные средства, направленные на реализацию невыгодных идей;
  • возникновение задолженности из-за неконтролируемых финансовых операций.

Законодательство

Банкротство предприятия и дальнейшая его ликвидация регулируется статьей 65 Гражданского Кодекса.

Если говорить о работниках ликвидируемого предприятия, то прекращение с ними трудовых отношений регламентируется п. 1 ч. 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

При увольнении работников, многим из них нужно заплатить компенсацию. Этот процесс регулируется главой 27, а также статьями 178 и 180 Трудового Кодекса РФ.

Сама процедура банкротства предприятия и дальнейшая его ликвидация проводится в несколько этапов. Увольнение сотрудников допустимо лишь на последних двух этапах данного процесса. На первых стадиях ликвидации надо доказать, что банкротство предприятия является законным.


Бесплатная юридическая консультация:

Само заявление о банкротстве не является основанием для увольнения персонала и работников предприятия.

Увольнение при банкротстве предприятия

Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия, как говорилось выше, возможно на последних этапах данного процесса.

В самом начале данного процесса возможно финансовое оздоровление и наблюдение за развитием (или не развитием) предприятия. На этом этапе есть возможность продления работы предприятия, соответственно, трудовые отношения не могут быть прекращены.

Если наступает этап внешнего регулирования предприятия, то здесь увольнение сотрудников допустимо и оговорено законом.

Но увольнению подлежит не весь персонал, а лишь часть. Так, например, работники кадрового отдела остаются на своих местах, и предприятие на данном этапе нуждается в их работе.


Бесплатная юридическая консультация:

Завершающий этап банкротства — конкурсное производство. В этот момент руководитель предприятия заканчивает управление обанкротившимся предприятием и все средства направляются на погашение долгов кредиторов, а имущество компании продается. На этом этапе допускается увольнение всех сотрудников.

Работников

Как уже говорилось выше, увольнение всех работников, независимо от категорий и должностей допускается на последнем этапе процесса ликвидации предприятия, когда все имущество компании выставляется на торги.

Увольнение сотрудников рабочих профессий допустимо на втором этапе, когда на пост руководителя назначается временный управляющий.

Но есть работники, которые могут быть уволены только при окончательной ликвидации компании. К их числу относятся лица:

Директора

Руководитель компании, признанной банкротом увольняется на общих основаниях согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации.


Бесплатная юридическая консультация:

Еще одно основание для увольнения директора предприятия это — признание подконтрольного субъекта банкротом.

Такое основание является дополнительным или специальным условием.

Увольнение руководителя проходит в три этапа:

  1. На первом оговаривается решение о банкротстве. Затем суд назначает временного управляющего для предприятия.
  2. Второй этап подразумевает подачу ходатайства от имени нового временного управляющего в Арбитражный суд об увольнении директора.
  3. При удовлетворении ходатайства на третьем этапе заключенный с руководителем трудовой договор прекращает свое действие.

Беременные сотрудницы и в декрете

Последний этап банкротства и официальная ликвидация предприятия дает возможность прекратить трудовые отношения с беременными и сотрудниками, находящимися в декрете.

Такое увольнение, а также последующие компенсации и выплаты осуществляются на общих основания х.


Бесплатная юридическая консультация:

Однако, если предприятие предполагает лишь изменение формы деятельности, то место за такими работниками сохраняется, либо им предлагается выбрать одну из двух должностей, исходя из профессиональных навыков и образования.

Пошаговая инструкция

Первое, что должен сделать руководитель предприятия, это — собрать всех учредителей и собственников с целью принятия решения о банкротстве предприятия (конечно, если речь идет о добровольном банкротстве).

Если же руководитель предприятия является его единственным учредителем, то он сам вправе принять такое решение.

За три месяца до планируемого сокращения персонала предприятия, директор обязан оповестить об этом районный центр занятости.

Каждый сотрудник предприятия должен получить уведомление о банкротстве предприятия и об увольнении его в связи с этой процедурой в срок, установленный законодательством РФ.


Бесплатная юридическая консультация:

Директор компании может выступить с предложением к сотрудникам о досрочном самостоятельном прекращении трудовых отношений с получением дополнительной компенсации.

Размеры такой компенсации будут зависеть от среднего размера оклада в месяц и от остатка дней до прекращения действия трудового договора.

После уведомления сотрудников предприятия директор обязан оформить приказ об увольнении обанкротившегося предприятия с персоналом. Каждый увольняемый должен ознакомиться с данным документом.

В день увольнения работникам выдаются трудовые книжки. Этот день будет являться последним рабочим днем на обанкротившемся предприятии.

Документы

Процесс оформления документов регламентируется действующим Трудовым Кодексом Российской Федерации.

К числу необходимых документов можно отнести следующее:


Бесплатная юридическая консультация:

  • решение суда о признании должника банкротом и о начале конкурсного производства;
  • приказ об увольнении;
  • решение уполномоченного органа предприятия о начале процедуры банкротства, если речь идет о добровольном банкротстве;
  • уведомление об увольнении.

Какие положены выплаты при увольнении по соглашению сторон? Смотрите тут.

Уведомление

При банкротстве предприятия руководитель должен направить два уведомления.

Первое уведомление посылается в центр занятости, закрепленный за территорией нахождения предприятия, с информацией о скором увольнении определенного числа сотрудников.

При увольнении всего штата персонала предприятия, уведомление направляется за 3 месяца до данного процесса.

При частичном сокращении Центр занятости должен получить уведомление за 2 месяца.

Следующий документ — уведомление персонала об увольнении в связи с банкротством предприятия. Такое уведомление индивидуально для каждого работника предприятия. Документ составляется в письменном виде и дается на роспись уведомляемому сотруднику.


Бесплатная юридическая консультация:

При случае, когда работник не желает ставить подпись на уведомлении об увольнении, составляется соответствующий акт, который подписывается самим руководителем и двумя свидетелями.

Отказавшийся от подписи сотрудник уведомляется в устном порядке.

Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых отдается на руки работнику, а второй хранится в кадровой службе предприятия.

Уведомление об увольнении составляется и передается сотруднику за 2 месяца до планируемой даты прекращения трудовых отношений. Однако, такой срок установлен только для увольняемых сотрудников, работающих по общему договору.

Если же, сотрудник был принят в штат по срочному договору или на сезонную трудовую деятельность, то уведомление составляется за 3 и 7 дней, соответственно.


Бесплатная юридическая консультация:

Образец уведомления работника об увольнении здесь.

Приказ

Приказ об увольнении работника составляется по истечении двух месяцев после составления уведомления и вручения его работникам.

Если же сотрудник согласен на досрочное увольнение по собственному желанию, приказ составляется на основании его письменного заявления.

Для тех работников, кто отказался подписать уведомление об увольнении, приказ составляется по истечении двух месяцев со дня составления акта об отказе подписания уведомления.

Если же сотрудник отказывается ознакомиться и с приказом, то на нем ставится соответствующая запись.

Запись в трудовой книжке

В самом конце процесса увольнения предстоит получение сотрудниками трудовых книжек. Они выдаются в последний рабочий день.


Бесплатная юридическая консультация:

Запись в документ можно произвести заранее. Все записи в трудовой книжке должны содержать ссылки на соответствующую статью и заверяться подписью руководителя или уполномоченного сотрудника.

Образец записи в трудовой книжке при увольнении при банкротстве здесь.

Какие выплаты положены?

Увольнение при банкротстве предусматривает выплату компенсации работникам.

Сотрудникам предоставляется выплата выходного пособия. Данная сумма равна средней оплате труда за месяц.

В последующие 2 месяца работнику выплачивается сумма, равная средней оплате труда, которая гарантирует финансовое обеспечение на время, пока работник ищет новую работу.


Бесплатная юридическая консультация:

Если же уволенный работник трудоустроился раньше двух месяцев, то бывший работодатель освобождается от обязанности уплаты данной компенсации.

Порядок выплаты заработной платы

Если у предприятия есть задолженность не только перед своими сотрудниками, но и перед другими лицами, то выплата заработной платы встает на первое место и является первоочередной финансовой задолженностью.

Первыми заработную плату получают те работники, у которых долг по ней образовался раньше всех.

Оплата труда насчитывается с учетом процента задержки, отпускных и остальных выплат.

В первую очередь возвращается долг по оплате труда и выходным пособиям. Размер выплаты не должен достигать более 30 тысяч рублей на одного работника.


Бесплатная юридическая консультация:

Далее если остаются дополнительные денежные средства оплачивается остаток задолженности по заработной плате.

Возможно ли увольнение без отработки по семейным обстоятельствам? Информация здесь.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении? Подробности в этой статье.

Судебная практика

Иногда при увольнении у сотрудников могут возникнуть разногласия с работодателем, которые они смогут решить в суде.

Обычно спорные вопросы возникают, когда данные о ликвидации не были направлены в ЕГРЮЛ или они просто отсутствуют.


Бесплатная юридическая консультация:

Также поводом обращения в суд может послужить увольнение работника при начатом конкурсном производстве или же в тех случаях, когда предприятие изменило только организационно-правовую форму и продолжает осуществление деятельности.

Недопустимо увольнение персонала при ликвидации не всего предприятия, а одного из отделов.

Нередки случаи обращения в суд при множественных нарушениях во время процесса ликвидации организации.

Из вышеуказанного можно сделать вывод о том, что закон четко регулирует порядок увольнения сотрудников при банкротстве предприятий в 2017 году.

Источник: http://nam-pokursu.ru/uvolnenie-sotrudnikov-pri-bankrotstve/

Как совершаются выплаты работникам при банкротстве предприятия

Предприятие может обанкротиться по ряду причин. Если пришлось столкнуться с подобной проблемой, то важно знать, какие по закону положены выплаты работникам при банкротстве предприятия. Изучив всю необходимую информацию по этой проблеме, работник сможет защитить свои права и получить все возможные денежные компенсации.

Условия получения

Предвидеть возможное банкротство компании можно заранее. В таком случае работникам следует начать поиски новой работы еще до официального признания предприятия банкротом. Трудовой кодекс РФ предусматривает, как получить зарплату наличными работникам обанкротившегося предприятия от местного бюджета (статья 180).

Практика показывает, что такая возможность рассматривается при ликвидации крупных градообразующих предприятий, общая численность сотрудников которых около 200 человек. При банкротстве небольших компаний сотрудникам предстоит самим о себе позаботиться.

Накануне

В соответствии со статьей 180 ТК РФ, необходимо поставить в известность сотрудников о предполагаемой ликвидации компании не менее чем за 2 месяца. Закон также предусматривает возможность немедленного прекращения действия трудового договора с ними по согласию сторон.

Если сотрудники предприятия оформлены по трудовой книжке, то им не нужно подчиняться возможному требованию руководителей уволиться по собственному желанию. Тогда они не смогут получить все положенные законом выплаты.

Их должен осуществлять арбитражный управляющий. Это может занять значительное время при наличии финансовых проблем у компании.

Наемный директор компании, если он не подписывал документацию о ее кредитовании, может быть вызван в отдел по борьбе с экономическими преступлениями для дачи показаний. Если банкротство предприятия будет признано объективным в связи со сложившимися обстоятельствами, то никаких санкций директору не грозит.

Если банкротство будет признано намеренным, то наемный руководитель будет нести установленную законодательство РФ ответственность. Если собственник компании состоит в должности ее директора, то банк может предложить оформить кредит под залог собственного имущества. Важно знать, что руководитель ООО не несет ответственность за долг компании, поэтому взыскания на имущество должника не предусмотрены.

В случае если руководитель предприятия (наемный или собственник) заверял своей подписью документацию о гарантийных обязательствах, то на него могут подать иск, как на физическое лицо. Дело в этой ситуации рассматривается в суде, и применяются все установленные законом способы возврата финансовых средств кредиторам.

На что рассчитывать

Банкротство не означает, что не нужно платить зарплату работникам предприятия. Закон защищает право сотрудника на получение выходного пособия в приоритете перед кредиторами.

Статья 65 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что компания, которая в судебном процессе признается банкротом, подлежит ликвидации. Трудовой договор расторгается со всеми сотрудниками компании. Социально-защищенные категории сотрудников (женщины, находящиеся в декретном отпуске и прочие) также подлежат увольнению.

Трудовой кодекс 2017 (глава 27) предусматривает права сотрудников, уволенных в связи с банкротством предприятия:

  • Выходное пособие должно составить 1 среднемесячный заработок.
  • Среднемесячная заработная плата сохраняется за таким работником в течение 2 месяцев, которые предусмотрены для его нового трудоустройства. В отдельных случаях при постановке сотрудника на учет в центр занятости в период 2 недель после официального увольнения, срок выплаты ему среднемесячной заработной платы может быть увеличен до 3 месяцев.
  • Сотрудника должны уведомить о ликвидации предприятия за 2 месяца.
  • Работник получает денежную сумму, равную среднемесячному заработку, менее чем в течение 2 месяцев после увольнения.

Помимо вышеперечисленных выплат, сотруднику необходимо выдать заработную плату за отработанный период. Время увольнения (до банкротства предприятия, во время судебного процесса или после официального признания предприятия банкротом) на получение выплат не влияет. Задолженность перед работниками компании должна быть устранена, если будут изысканы на это средства.

Предусмотрена очередность выплат работникам при банкротстве предприятия. Компенсации сотрудникам компании находятся в приоритете в сравнении с прочими кредиторами.

Задолженность подразделяется на 2 группы:

Выделяют несколько периодов банкротства – до подачи иска в суд, до признания компании обанкротившейся и конкурсное производство. Долги перед сотрудниками компании должны погашаться во время конкурсного производства.

Долги выплачиваются в особом порядке очередности – вначале покрываются текущие долги, затем – реестровые. В обеих ситуациях выплата зарплаты работникам находится на втором месте в очереди.

Законная сторона

В случае ликвидации организации долги по зарплате работникам погашаются после:

  • погашения издержек во время судебного процесса;
  • отчисления финансовых средств внешним управляющим и консультантам;
  • оплаты исполнительных листов лицам, здоровью и жизни которых был причинен ущерб в период работы предприятия.

Регулирование вопроса банкротства организации предусматривается законодательством:

  • Весь процесс банкротства и деятельность внешних управляющих прописана в законе о несостоятельности (№ 127 ФЗ). В соответствии со статьей 4 отправной точкой признания предприятия обанкротившимся рассматривается дата решения арбитражного суда о начале наблюдательного этапа банкротства.
  • Статья 5 предусматривает обязательства компании по текущим выплатам от дня подачи иска о признании банкротства. Текущая задолженность по заработной плате в список требований кредиторов не входит.
  • Перечисление зарплаты сотрудникам производится в полном объеме и находится в приоритете в соответствии со статьей 11 Конвенции МОТ «Об охране заработной платы» № 95.
  • Все споры, возникающие при выплате денежных компенсаций, может пересмотреть арбитражный суд. Это займет месяц с момента подачи соответствующего заявления.

Согласно № 408 ФЗ и ст.133.1. ТК РФ нельзя производить выплаты зарплаты в размере меньшем, чем минимальная оплата труда (5965 рублей).

Как протекает процедура банкротства ОАО и опасна ли она для учредителей — расскажем тут.

Существует ряд правил, согласно которым происходит сокращение и увольнение сотрудников ликвидируемого предприятия.

Действие трудового договора с сотрудником прекращается на основании статьи 41 ТК РФ «Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя». Сотрудники должны быть письменно предупреждены за 2 месяца до проведения самой процедуры увольнения.

Детали выплат работникам при банкротстве предприятия

Эта проблема подробно прописана в ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Законодательство устанавливает, что приоритетными при погашении задолженности перед кредиторами является выплата необходимых денежных компенсаций работникам, здоровью и жизни которых был нанесен физический и моральный ущерб, а также прочих выплат, заявленных в требованиях Федерального закона.

Далее по очередности выплачивают выходное пособие и заработную плату тем, кто осуществляет трудовую деятельность по трудовому договору. Затем погашается задолженность перед прочими кредиторами. Если нет необходимого количества финансовых средств, то они подразделяются равномерно между всеми кредиторами.

Процесс признания предприятия банкротом может занять длительный период – несколько месяцев или несколько лет и этот срок индивидуален для каждого отдельного предприятия

Как требовать

Для того чтобы предъявить требования по выплате положенных компенсаций, придется обращаться к арбитражному управляющему. Он должен включать требования сотрудников в реестр кредиторов.

Сам процесс признания организации банкротом откладывает выплату компенсаций. Нет гарантии, что сотрудник может получить все выплаты, так как может не хватить средств на все категории кредиторов.

Работник должен удостовериться, есть ли его данные в реестре кредиторов во избежание недочетов при начислении положенных выплат. Арбитражному управляющему отправляется официальный запрос. По требованию работника он должен выдать ему выписку из реестра кредиторов в течение 5 рабочих дней.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 127) сотрудники могут получить денежные выплаты за неиспользованный отпуск в случае, если предприятие признается банкротом. Это не распространяется на сотрудников, которые работали в организации по краткосрочному трудовому договору менее 2 месяцев. Им не предусмотрена выплата выходного пособия при ликвидации компании.

Сотрудникам, оформленным по краткосрочному договору, также не положены выплаты в размере среднего месячного заработка. Сезонным рабочим и совместителям такие денежные компенсации не выплачиваются.

Нюансы вопроса

Важно обратить внимание на некоторые нюансы при выплате пособий работникам в случае банкротства предприятия:

Оформляется приказ, что сотрудник находится в простое по вине банка.

Сроки и порядок

При объявлении организации банкротом назначается конкурсное управление. Оно производит все необходимые процедуры по ликвидации, установленные российским законодательством в указанный срок.

Конкурсный управляющий производит увольнение сотрудников предприятия и осуществляет управленческую деятельность. Если при увольнении были допущены недочеты, то работники вправе обратиться в суд.

Если в процессе судебного разбирательства будут доказаны ошибки управляющего, то бывшие сотрудники смогут получить все допустимые компенсации. В соответствии с Трудовым кодексом работник имеет право на заработную плату в течение 2 месяцев со дня получения им официального уведомления о прекращении деятельности предприятия.

Подобное уведомление работнику предоставляется под роспись и может быть оформлено в свободной форме. Заверенный экземпляр соответствующего приказа должен быть выдан на руки работнику. Причиной для прекращения трудового договора сотрудника указывается ликвидация предприятия.

Необходимо учитывать следующие особенности:

  • сотрудники, работающие по краткосрочному контракту, должны быть оповещены не позднее 3 календарных дней до официального увольнения (ст. 292 ТК РФ);
  • сезонные рабочие получают такое уведомление за 7 календарных дней до расторжения с ними договора (ст. 296 ТК РФ);
  • если работники хотят прекратить трудовой договор с предприятием раньше его ликвидации, то им необходимо выплатить среднюю заработную плату за оставшийся период до даты увольнения, прописанной в уведомлении.

Увольнение работников по причине ликвидации компании нужно проводить в соответствии с требованиями законодательства. Их нарушение ведет к судебным искам и дополнительным финансовым затратам.

Процесс массового увольнения включает несколько этапов:

  • при прекращении трудовых договоров с более чем 15 работниками, предприятие обязано уведомить органы занятости населения по месту его регистрации за 3 месяца до ликвидации компании;
  • этот же срок предусматривается при отправлении уведомления профсоюзным организациям, если они имеются на предприятии;
  • уведомление каждого работника в письменном виде за 2 месяца до увольнения с указанием причины (один экземпляр такого документа отдают работнику);
  • расчет всех необходимых выплат и положенных законом денежных компенсаций;
  • внесение соответствующих записей в трудовые книжки сотрудников.

В день увольнения сотруднику выдается трудовая книжка, заработная плата, денежная компенсация за отпуск и выходное пособие, а также документация, установленная российским законодательством.

Сотруднику, который подлежит увольнению, выдают средства на поддержку во время поиска им новой работы. Это среднемесячная заработная плата за 2 месяца вместе с выходным пособием. Для жителей Крайнего Севера и северных районов предусматривается заработная плата за 3 месяца.

Если компания, подлежащая ликвидации, не имеет средств для выплаты необходимых пособий женщинам, находящимся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, а также временно нетрудоспособным сотрудникам, то эти категории сотрудников могут получить все компенсации из Фонда социального страхования в срок 10 дней с момента подачи соответствующего заявления.

После ликвидации предприятия бывший работник может найти новую работу самостоятельно либо обратиться за помощью в центр занятости населения в течение 2 недель со дня увольнения. При соблюдении всех требований и при условии, что в течение 2 месяцев служба занятости не найдет новое рабочее место, будет выдана среднемесячная зарплата еще за один месяц.

Зная все особенности банкротства организации и порядок положенных законом выплат, работник сможет защитить свои права и воспользоваться помощью службы занятости населения при поиске новой работы.

В чем суть банкротства физических лиц и кто имеет право подавать заявление — расскажем по ссылке.

В чем отличия банкротства коммерческих организаций от ИП — читайте далее.

Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо СЕЙЧАС:

Москва и область

Санкт-Петербург и область

Источник: http://calculator-ipoteki.ru/vyplaty-rabotnikam-pri-bankrotstve-predprijatija/

Как осуществляются выплаты сотрудникам предприятия при банкротстве

Непростые экономические реалии последних лет стали причиной того, что предприятия и организации все чаще объявляют себя банкротами.

Этот процесс предполагает прохождение множества различных процедур, одной из которых является выплата работникам зарплаты за последний месяц.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Нюансы увольнения

Невозможность выполнения своих финансовых обязательств перед персоналом приводит к тому, что компания в большинстве случаев начинает процедуру банкротства. В этом случае сотрудники, согласно действующему законодательству, должны быть уволены. Заработная плата выплачивается в этом случае в обязательном порядке.

Человек имеет не только трудовые обязанности, но и права, которые строго контролируются на государственном уровне, поэтому увольнение без денежной компенсации невозможно. В ГК и ряде законов прописываются этапы, которые должны быть соблюдены в случае начала рассматриваемой процедуры.

Руководство имеет полное право на законных основаниях уволить весь персонал, но оно должно соблюсти при этом ряд нюансов:

  • руководитель должен уведомить не только работников о грядущем увольнении, но и биржи труда;
  • сообщение должно быть произведено за 2-3 месяца (в случае частичного или полного увольнения персонала);
  • уведомление должно быть предоставлено в письменной форме по установленной законодательством форме;
  • должен быть выпущен приказ об увольнении, который подписывается каждым сотрудником после ознакомления.

Также следует принять во внимание, что работники должны увольняться поэтапно, а некоторые категории имеют преимущества перед остальными:

  • беременные женщины;
  • школьники (несовершеннолетние);
  • матери-одиночки;
  • люди с ограниченными возможностями;
  • лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком или в декрете.

Работодатель обязан не только заранее сообщить таким работникам о прекращении трудовых отношений с ними, но и предложить другую должность с учетом имеющейся на момент банкротства квалификации сотрудника и состояния его здоровья, если таковая возможность имеется. Несоблюдение этих нюансов может повлечь за собой трудности для руководителей предприятия.

В том случае, если с сотрудником составлен краткосрочный контракт, то уведомить его об увольнении необходимо не менее чем за 3 дня до выпуска соответствующего приказа. Для тех работников, кто выполняет сезонные работы, этот срок составляет 7 дней.

Какие положены выплаты и компенсации?

В соответствие с действующим ТК и прочими законами, регулирующими трудовые отношения, каждый работник в случае увольнения имеет право на получение зарплаты и иных причитающихся ему выплат. Сумма рассчитывается за фактически отработанное человеком время и ограничивается датой увольнения. Если сотрудник не воспользовался отпуском, то по нему также производятся необходимые выплаты.

  • Увольняемые по причине банкротства организации сотрудники вправе получить пособие, которое равно одной получаемой ими среднемесячной зарплате.
  • Дополнительно человек может рассчитывать на получение денежных средств на период поиска нового места работы — сумма выплаты составляет в этом случае среднемесячную зарплату за 2 (на Севере за 3) месяца, включая выходное пособие.

Здесь важно помнить, что получить эти деньги работник сможет лишь в том случае, если в срок, равный 14 дням после увольнения, приступил к активному поиску работы через службу занятости (биржу труда) и предоставил соответствующие документы.

Особое внимание уделяется работницам, находящимся на момент банкротства в декрете. Им полагаются все те же выплаты, плюс пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком.

В том случае, если компания не сможет выплатить все денежные средства в полном объеме, то за нее это сделает Фонд социального страхования в течение 10 дней со дня обращения работницы или руководителя предприятия.

Порядок расчета выплат

Порядок расчета определяется законодательством. Текущая зарплата начисляется и выплачивается в полном объеме – банкротство не должно отразиться на данной сумме. Заработная плата выплачивается работникам во внеочередном порядке. Руководитель (временный управляющий) должен составить график по выплатам и погасить все возникшие перед персоналом финансовые задолженности.

Зарплата при банкротстве состоит из:
  • Реестровой части — это сумма задолженности предприятия по заработной плате, отпускным, пособиям, компенсациям, которые были положены работникам до объявления компании банкротом. Выплачивают ее во вторую очередь.
  • Текущей части — сумма начисленной и невыплаченной зарплаты, которая появилась после объявления банкротства. Выплаты производятся в первую очередь.

Расчет с сотрудниками производят следующим образом:

  • выплачивается заработная плата (учитывается индексация и прочие изменения);
  • компенсация за дни отпуска и выходное пособие в размере среднемесячного заработка в организации на занимаемой должности за 1 месяц.

Компенсацию за отпуск рассчитывают с учетом дней, которые работник не использовал за все время его работы, но чаще всего в расчет идет 2 последних года работы в компании.

Работники из неруководящего состава получают выплаты во вторую очередь. Исключения составляют перечисленные выше особые категории. Кроме того, все выплаты при расчетах с персоналом предприятия-банкрота могут быть ограничены (урезаны), руководствуясь недостатком средств после реализации имущества и других подобных мер.

В таких случаях накладывается мораторий на зарплату, действие которого определяется управляющим. Необходимо учитывать, что мораторий не распространяется на реестровую и текущую задолженности.

Подробнее о порядке расчета с персоналом вы можете узнать из следующего видео:

Очередность выплат

Очередь работников в вопросе получения выплат определяется законом о несостоятельности. Вне очереди предприятие должно компенсировать судебные расходы, выплатить вознаграждение арбитражному управляющему, если таковой назначен на момент выплат и расчетов, произвести выплаты по текущей зарплате.

К кредиторам первой очереди относятся:

  • Лица, которым организация причинила вред здоровью и жизни.
  • Беременные женщины.
  • Судебные и исполнительные представители.

Во вторую очередь выплачивается заработок всем остальным работникам, тогда же они могут получить и другие финансовые обязательства. Индексация также имеет место быть – это определено ТК. В соответствии со статьей 134, работодатель (временный управляющий) обязан увеличивать зарплату в ее реальном выражении, основываясь на показателях роста индекса потребительских цен.

В компаниях может быть также заключен коллективный договор, который предполагает обязательную индексацию заработной платы. Она может производиться раз в год или каждый месяц.

Распределение денег между сотрудниками производится следующим образом:

  • Руководящее звено и лица, имеющие особый статус (например, получившие травмы).
  • Работники согласно занимаемым должностям.

Если выплаты задерживаются более чем на 15 дней, то сотрудники вправе полностью прекратить свою рабочую деятельность до момента полного погашения задолженности. Также они имеют право на обращение в трудовую инспекцию с жалобой или на иск в суд на невыплаты.

Если работник лишился здоровья на предприятии-банкроте, то суд принимает решение о выплате ему соответствующего пособия. Также к очередникам, которые должны получить выплаты первыми, относятся люди, выплачивающие алименты. После этого предприятие должно погасить задолженности перед коммунальными службами.

После работников на остатки средств от конкурсной финансовой массы может претендовать налоговая инспекция, партнеры по бизнесу, различные кредиторы.

Таким образом, сотрудники и руководители должны знать все нюансы и строго следовать закону, чтобы дополнительно не пострадать в случае банкротства предприятия.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Бесплатная консультация юриста

Москва и область

Санкт Петербург и область

ЗнайДело.Ру — портал для тех, кто начинает бизнес

Источник: http://znaydelo.ru/likvidaciya/bankrotstvo-predpriyatiya-vyplaty-rabotnikam.html

Порядок увольнения сотрудников при банкротстве предприятия, положенные компенсации и выплаты

Ни одна компания не застрахована от финансовой несостоятельности. Если долговые выплаты кредитным организациям становятся невозможными, то компания может быть признана банкротом. Банкротство предприятия – это довольно сложная и длительная процедура, требующая качественного подхода и учёта интересов всех задействованных сторон.

При банкротстве организации официально трудоустроенному персоналу важно знать, что происходит с сотрудниками до и после ликвидации юридического лица. Иногда ситуации бывают настолько запущенными, что зарплаты уже неоднократно задержаны. Порой сроки задержки достигают нескольких месяцев, а если предприятие оказывается банкротом, то вполне вероятно, что оплату производить банально нечем.

В таком случае можно надеяться только на грамотность управляющего, которому вверяется ликвидация фирмы. Если права работников не будут соблюдены внешним управляющим, то они имеют право обратиться в суд.

Последствия банкротства

Обанкротившееся предприятие по решению суда передается под управление внешнему консультанту, сам работодатель в этом случае уже не владеет ситуацией, поэтому работникам следует выяснять все вопросы с новым ответственным лицом. Задача внешнего управляющего – ликвидировать организацию и выплатить долги кредиторам.

При ликвидации юридического лица управляющий должен производить увольнение сотрудников согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ. Договорные отношения с персоналом необходимо расторгать поэтапно. В последнюю очередь прекращению подлежат отношения с исключительными категориями работников:

  1. Беременные, а также осуществляющие уход за детьми в положенном отпуске.
  2. Несовершеннолетние служащие.
  3. Матери и отцы, занимающиеся воспитанием детей без второго родителя.
  4. Инвалиды.

Необходимые уведомления

Все сотрудники должны быть оповещены о планируемом увольнении не менее, чем за 2 месяца до даты прекращения трудовой деятельности.

Исключение составляют следующие группы:

  1. Сезонные работники – уведомляются не позднее, чем за 1 неделю до даты расторжения отношений.
  2. Служащие с краткосрочными трудовыми контрактами предупреждаются за три дня.

Руководитель издает приказ о сокращении штата в связи с ликвидацией предприятия, копии документа выдаются на руки всему персоналу. Весь персонал организации расписывается в получении копии приказа. Если служащий отказывается поставить подпись, то управляющему необходимо составить акт об отказе.

При наличии на предприятии действующей профсоюзной организации, управляющий должен направить ее представителям сообщение о грядущих сокращениях. Это производится не позднее трёх месяцев до начала первых увольнений.

Увольнение при банкротстве предприятия также требует оповещения местного центра, занимающегося занятостью населения. Срок уведомления зависит от количества человек, которых предстоит уволить:

  1. Если количество работников свыше 15 человек, то оповещение направляют за 90 дней.
  2. Кода состав персонала менее 15 сотрудников, уведомление необходимо направить за 60 дней.

В последний рабочий день со всеми служащими производится полный расчет, им выдаются все необходимые документы, подтверждающие трудовую деятельность (трудовые книжки, справки и прочее).

Обязательные выплаты

При банкротстве юридических лиц для персонала предусмотрены компенсационные и обязательные выплаты:

  1. Зарплата за время, которое было отработано фактически.
  2. Компенсация, если отпуск не был использован полностью или предоставлялся частично.
  3. Пособия (выходное и на период поиска новой работы).

Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка служащего за месяц. В общей сумме сотрудникам, при сокращении штата, выплачивается среднемесячный доход за 2 месяца. Если обанкротившееся предприятие находится на Крайнем Севере или в районе, к нему приравненном, объём выплат пособий составит доход за 3 месяца.

Если работник в течение 2 недель после ухода из организации встал на учёт в центре занятости населения, но не смог найти новую работу за 2 месяца, то он получает право на еще одну выплату предыдущего среднемесячного дохода.

Северным жителям срок, необходимый для постановки на биржу труда, продляется до 1 месяца, а оплачиваемый поиск работы – до полугода. Эта мера обусловлена тем, что северяне хоть и защищены социально, но мобильность в районах их проживания ограничена климатическими условиями.

Особые ситуации

Любой сотрудник ликвидируемой компании может покинуть ее до наступления даты, указанной в уведомлении об увольнении. Досрочный уход согласовывается с управляющим. Такие работники вместо пособий получают компенсацию, которая рассчитывается как средний доход за период между датами фактического и планируемого расторжения трудового договора.

Выплаты работникам пенсионного возраста должны быть выданы в полном объеме, включая оба пособия.

Для работников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, общие выплаты должны быть дополнены соответствующими социальными пособиями (по беременности и родам или уходу за ребенком). Если в бюджете компании недостаточно средств для выдачи социальных доплат, то работница имеет право обратиться напрямую в Фонд социального страхования. ФСС на основании заявления женщины переведет деньги в 10-дневный срок.

Временно нетрудоспособные сотрудники также могут обратиться в ФСС. При значительных задержках выплат эта мера особо оправданна, так как внутренние проблемы организации не должны сказываться на уровне обязательного финансового достатка работников, в период трудовой деятельности которых своевременно производились социальные выплаты в фонд.

Порядок получения средств

Выплаты кредиторам при банкротстве организации выполняются в порядке очереди. Первыми погашаются следующие задолженности:

  1. Судебные издержки.
  2. Оплата работы внешнего управляющего.
  3. Компенсации гражданам, здоровью или жизни которых был причинен вред на рабочем месте.

Вознаграждение персоналу компании выдается во вторую очередь. Порядок выдачи денег определяется согласно занимаемым должностям. Приоритетом пользуются беременные женщины и лица, выплачивающие алименты.

Таким образом, последствия банкротства предприятия для персонала заключаются в предсказуемом прекращении трудовых отношений.

Обратите внимание! При ликвидации предприятия-работодателя ни в коем случае не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию. Необходимо дождаться официального уведомления о сокращении персонала, после получения которого можно спокойно перейти на новое место работы в любой момент, получив при этом все положенные доплаты.

Источник: http://trud.guru/uvolnenie/sotrudnikov-pri-bankrotstve.html