Выплаты работникам при банкротстве предприятия


Бесплатная юридическая консультация:

Банкротство предприятия выплаты работникам за их труд не отменяет. Законодательство защищает работников, гарантируя им право на выходное пособие и предоставляя приоритет в погашении задолженности перед остальными кредиторами.

Оглавление:

На что могут рассчитывать работники при увольнении с обанкротившегося предприятия

Согласно ст. 65 Гражданского кодекса РФ предприятие, которое признается в судебном порядке банкротом, подлежит ликвидации. А для работников такого предприятия это означает, что трудовые отношения с ними будут прекращены на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

При ликвидации предприятия увольняются все работники, даже относящиеся к категории социально-защищенных, например женщины в декрете. Но при этом включается компенсационный механизм, прописанный в гл. 27 ТК РФ. Так, увольняемые работники имеют право:

  • На получение выходного пособия, размер которого равен 1 среднемесячному заработку.
  • На сохранение среднемесячного заработка в период трудоустройства, который ограничен 2 месяцами. Но в эту сумму засчитывается выходное пособие. Так что в итоге работник может получить не более 2 среднемесячных заработков. Хотя в отдельных ситуациях, если работник в течение 2 недель после увольнения встал на учет в центре занятости, срок сохранения за ним заработка может быть продлен до 3 месяцев.

Кроме компенсации работнику полагается выплатить зарплату за отработанное время. Причем неважно, уволился ли работник до начала банкротства, во время судебного рассмотрения или после объявления предприятия банкротом. Любая задолженность по зарплате подлежит погашению. Правда, в разном порядке. И только если будут найдены средства на погашение этих долгов.

Место работников в очереди на удовлетворение требований

Работники поставлены законодателем в приоритетное положение по отношению к остальным кредиторам банкротящегося предприятия. Но тут надо учитывать момент разделения задолженностей по зарплатам, по ее видам, а именно на:


Бесплатная юридическая консультация:

  • текущую задолженность;
  • реестровую задолженность.

В первую группу попадают долги предприятия по зарплате, которые сформировались после подачи заявления в суд о банкротстве. Т. е. процесс уже был на тот момент запущен, но работники продолжали трудиться. Реестровую задолженность составляют долги по зарплате, образовавшиеся до начала процедуры банкротства, но так и не выплаченные работникам.

Важно! Процедура банкротства включает в себя несколько периодов, которые условно можно разделить на время до подачи заявления в суд о банкротстве, от этого момента и до признания судом предприятия банкротом, конкурсное производство. Требования работников погашаются именно во время конкурсного производства.

Все требования кредиторов погашаются в порядке очереди. Причем тут существуют две очереди: по текущим и по реестровым задолженностям. Вначале гасят текущую, где требования об оплате труда стоят на втором месте. После того как погашены все текущие задолженности, переходят к очереди из реестровых требований, где оплата труда тоже на втором месте.

Как распределяются деньги между работниками

Внутри очереди существуют свои правила погашения задолженности. И чем дальше очередь, тем меньше шансов, что все требования будут погашены. Именно поэтому оплату труда законодатель выдвигает вперед. Но даже между кредиторами, попавшими в одну очередь, существуют свои правила погашения задолженности.

Для работников при погашении текущей задолженности роль играет календарная очередность. Чем раньше по дате образовался долг, тем раньше его гасят. При этом требования об оплате труда руководящего звена частично вынесены за пределы второй очереди при погашении текущей задолженности. Все суммы, которые превышают минимальный размер соответствующих выплат, выплачиваются только после погашения требований по третьей очереди.


Бесплатная юридическая консультация:

Далее конкурсный управляющий переходит к удовлетворению реестровой задолженности, сформированной на дату подачи заявления о банкротстве. Размер задолженности перед каждым работником формируется из задолженности с учетом процентов за просрочку выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и других платежей.

Тут тоже есть своя очередность:

  • Вначале выплачиваются выходные пособия и задолженность по зарплате, но не более чем поруб. на каждого работника.
  • Затем выплачивается остаток долга по зарплате перед каждым работником.
  • И в последнюю очередь удовлетворяются требования авторов результатов интеллектуальной собственности.

Внутри каждой подочереди деньги делятся пропорционально между всеми сотрудниками.

Право конкурсного управляющего уменьшить размер выплат работникам

Задача конкурсного управляющего сводится к тому, чтобы максимально удовлетворить требования каждого кредитора. И поэтому чем больше денег он сэкономит на каждой очереди, тем больше шансов у кредиторов следующей очереди тоже что-то получить. И в рамках выполнения этой задачи конкурсный управляющий может пересмотреть сумму задолженности по зарплате отдельного сотрудника.

Речь идет о тех работниках, которым поднимали зарплаты на протяжении 6 месяцев до подачи заявления о банкротстве. Конкурсный управляющий может ходатайствовать арбитражному судье об уменьшении задолженности до уровня, предшествующего повышению зарплаты. В случае удовлетворения такого ходатайства в рамках погашения текущей задолженности и второй очереди реестровой задолженности работник получит уменьшенную сумму, но если останутся деньги, то разницу ему погасят после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.


Бесплатная юридическая консультация:

Задолженность по зарплате, если она образовалась до начала банкротства или уже в его процессе, погашается перед работником при условии наличия на это денег. После объявления предприятия банкротом в рамках конкурсного производства распродается имущество предприятия и взыскивается дебиторская задолженность. За счет полученных денег конкурсный управляющий погашает задолженность перед работниками до того, как перейти к погашению основных долгов предприятия перед контрагентами.

Источник: http://nsovetnik.ru/bankrotstvo/vyplaty_rabotnikam_pri_bankrotstve_predpriyatiya/

Что делать работникам если фирма обанкротилась

Содержание статьи актуально по состоянию на 05 августа 2013 года.

К сожалению, сегодня работникам организаций в самых разных сферах приходится сталкиваться с невыплатой заработной платы. Причины этого могут быть самыми разными, от временных экономических проблем в организации до состояния банкротства. Следующий текст – о том, как в последнем случае правильно действовать работнику для защиты своих интересов.

Прежде всего, отметим, что несвоевременная выплата заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, является правонарушением со стороны работодателя, за которое установлена ответственность – выплата процентов за каждый день задержки по день фактического расчета, в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ. Уже на первых стадиях конфликта с работодателем по поводу невыплаты зарплаты, когда причина невыплаты может оставаться неясной, законодательством работнику предоставлена возможность приостановить работу у данного работодателя. В случае задержки заработной платы более 15 дней работник имеет право, известив в письменной форме работодателя, приостановить работу и не появляться на рабочем месте вплоть до письменного уведомления работодателя о готовности произвести выплату в день выхода работника на работу (статья 142 Трудового Кодекса РФ).

В случае длительной задержки выплаты заработной платы эффективным средством будет обращение в государственную инспекцию труда (ГИТ, http://git78.rostrud.ru/). Инспекция труда в случае выявления соответствующих нарушений может оштрафовать работодателя и вынести обязательное для исполнения предписание, что может заставить работодателя прекратить нарушение трудовых прав работников.


Бесплатная юридическая консультация:

Как при увольнении из продолжающей свою деятельность организации, так и в случае, когда к организации-работодателю применяют процедуру банкротства, работнику необходимо «зафиксировать» задолженность в судебном порядке. Для этого работник обращается в суд общей юрисдикции с иском о взыскании заработной платы. В исковом заявлении указываются требования о выплате суммы заработной платы с первого дня просрочки, суммы процентов, а также компенсации морального вреда. Согласно статье 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых в случае возникновения спора судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как правило, сумма компенсации морального вреда, присуждаемая судом, составляет две-три тысячи рублей.

В итоге, у работника есть исполнительный лист на взыскание заработной платы. Если к организации еще не применили процедуру банкротства, исполнительный лист необходимо в общем порядке подать в отдел ФССП (службу судебных приставов).

В случае если процедура банкротства уже запущена, то есть дело о банкротстве принято к рассмотрению арбитражным судом, работник, как кредитор организации-работодателя имеет право предъявления требований кредитора. Согласно части 6 статьи 16 Закона «О несостоятельности (банкротстве)», требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего. Иными словами, если работник продолжает работать в организации, которая проходит процедуру банкротства, предъявить требования он может через арбитражного управляющего, который включает его требования в реестр требований кредиторов. Если же исполнительный лист был подан в ФССП до начала процедуры банкротства, судебный пристав не приостанавливает производство, согласно части 1 статьи 96 Федерального закона «Об исполнительном производстве» и продолжает попытки взыскать денежные средства.

Если процедура банкротства окончилась признанием организации несостоятельной, и было открыто конкурсное производство, судебный пристав-исполнитель прекращает производство по делу в связи с признанием должника банкротом и открытием конкурсного производства и направляет исполнительный лист о взыскании заработной платы с организации-должника (банкрота) конкурсному управляющему. После этого работнику необходимо подать заявление кредитора конкурсному управляющему, сославшись на решение суда, указав размер и состав требований к должнику (банкроту). Реестр требований кредиторов подлежит закрытию по истечении двух месяцев с даты опубликования сведений о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства. Затем конкурсный управляющий включает работника в реестр требований кредиторов. Согласно ч. 7 ст. 16 Закона «О несостоятельности (банкротстве)», при заявлении требований кредитор обязан указать сведения о себе, в том числе фамилию, имя, отчество, паспортные данные (для физического лица), наименование, место нахождения (для юридического лица), а также банковские реквизиты (при их наличии).

Далее можно рассмотреть две ситуации: удовлетворения требований работника, продолжающего работу по трудовому договору, и работника, ранее работавшему в организации и имеющему исполнительный лист о взыскании заработной платы.

Согласно ч. 2 ст. 134 Закона о банкротстве, требования об оплате труда работников, работающих по трудовым договорам, удовлетворяются во вторую очередь в списке текущих платежей, то есть тех, которые удовлетворяются за счет конкурсной массы без очереди. Преимущество в этой очереди будут иметь те кредиторы, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.


Бесплатная юридическая консультация:

Работник, который работал в организации по трудовому договору, и перед которым у работодателя есть задолженность по заработной плате, относится к кредиторам второй очереди (ч. 4 ст. 134 «О несостоятельности (банкротстве)»). Это означает, что его требования будут удовлетворены конкурсным управляющим после того, как будут погашены текущие платежи (в т.ч. расходы на конкурсное производство) и требования кредиторов 1 очереди (ответственность должника за причинение вреда жизни или здоровью, компенсации морального вреда и др.). Если после удовлетворения этих требований, средств окажется недостаточно, денежные средства распределяются между кредиторами этой очереди пропорционально суммам их требований.

Работник вправе проверить, включены ли его требования в реестр кредиторов и в каком объеме, чтобы избежать каких-либо ошибок в выплате. Для этого в ему необходимо направить конкурсному управляющему соответствующий запрос. В течение пяти рабочих дней с даты получения указанного требования выписка и копия реестра должны быть направлены работнику. (ч. 9 ст. 16 ФЗ).

Интересы работников в процедурах банкротства и конкурсного производства защищает представитель работников, который имеет доступ к реестру требований кредиторов и другим документам; в его полномочия входит разрешение разногласий между работником и конкурсным управляющим, согласно ч.11 ст. 16 Закона «О несостоятельности (банкротстве)»; он участвует в собраниях кредиторов. Поэтому при разногласиях, например, в случае спора о занесении управляющим неправильных данных в реестр, обратиться следует к представителю работников.

Контроль за деятельностью конкурсного управляющего осуществляет собрание кредиторов, на котором интересы работников защищает представитель работников; к нему можно обратиться за информацией о ходе конкурсного производства. Эту информацию собранию кредиторов, в соответствии с ч.1 ст. 143 ФЗ, предоставляет конкурсный управляющий в момент открытия конкурсного производства, и в ходе конкурсного производства, а также иную информацию не реже чем один раз в три месяца, если собранием кредиторов не установлено иное.

Таким образом, законодательством установлены некоторые гарантии для работника, работавшего в организации, в отношении которой применена процедура банкротства и (или) конкурсного производства, и имеющего правомерные требования о взыскании заработной платы.


Бесплатная юридическая консультация:

автор статьи Анастасия Масалова

Насколько данная статья была Вам полезна:

Всего голосов: 41

Юридическим лицам и предпринимателям

Физическим лицам

Специальные предложения

Новости

Нормативные акты на официальном сайте будут публиковаться за десять дней.

С октября 2017 года изменится порядок ограничения выезда должников за рубеж и снятия таких ограничений.

Бесплатная юридическая консультация:

Федеральная налоговая служба обязалась публиковать сведения об организациях, которые позволят с должной осмотрительностью проверить контрагента.

Статьи

Практически в любой организации есть дебиторская задолженность, вернуть которую путем переговоров сложно. В этом случае путь один — обратиться в арбитражный суд. В этой статье описан первый шаг этого пути — составление искового заявления.

Если Вы решили подать иск в Арбитражный суд, то потребуется оплатить государственную пошлину. В статье рассматривается порядок расчета размера государственной пошлины и ее оплаты, указаны условия освобождения от оплаты государственной пошлины.

Действующая редакция арбитражного процессуального кодекса РФ предусматривает в качестве одного из обязательных приложений к исковому заявлению выписку из единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ), выданную не ранее, чем за тридцать дней до обращения в суд. Выписка подтверждает адрес местонахождения стороны (истца и ответчика). В соответствии с п 9 ст 126 АПК РФ адрес можно подтвердить и иными документами, однако очевидно что выписка — самый простой способ. В статье приведено пошаговое описание того, как получать выписку в Санкт-Петербурге.

Источник: http://www.schischkov.ru/pages/24/66


Бесплатная юридическая консультация:

Банкротство предприятия что с работниками

Услышав слово «банкротство предприятия», каждый человек, прежде всего, представит хитрых руководителей, обманутых кредиторов и заказчиков, толпы уволенных сотрудников, не знающих, что делать. Фактически, законодательно банкротство является одним из способов финансового оздоровления предприятия и не всегда приводит к его ликвидации.

Существует несколько этапов банкротства. На всех этапах, кроме последнего (конкурсного производства), для работников условия работы сохраняются, они продолжают трудиться, и никто не имеет права уволить их по причине банкротства.

Банкротство с ликвидацией

В процессе конкурсного производства ликвидируют предприятие. Конкурсного управляющего назначают в том случае, если финансовое состояние предприятия абсолютно безнадежно, восстановить его платежеспособность не представляется возможным, а принятые арбитражным судом меры по оздоровлению не дают положительных результатов.

В ст. 65 ГК РФ указано, что банкротство организации из-за неспособности выполнять ею взятые обязательства — это повод ее ликвидировать. По п.1 ст.1 ТК РФ ликвидация компании — это веская причина для прекращения действия трудовых соглашений с персоналом. Права работников при любых действиях руководства компании защищены ТК РФ.

Банкротство предприятия и ликвидация могут проводиться по инициативе учредителей.

Учредители, чаще всего, начинают процедуру банкротства уже после того, как компания полностью прекратит свою деятельность. Персонала в ней уже нет, поэтому вопросы увольнения не стоят. В процессе ликвидации все действия по расторжению договоров организации с работающим персоналом должны осуществляться, строго следуя принятым законам и положениям.


Бесплатная юридическая консультация:

Кадровый вопрос

При банкротстве предприятия вводится конкурсное управление, задачей которого является проведение всех мероприятий по ликвидации в установленные законом сроки. О начале процедуры полного прекращения деятельности компании ставится в известность орган регистрации.

В компетенцию конкурсного управляющего входят вопросы управления и увольнения работающего персонала.

Во время ликвидации компании ее руководитель (конкурсный управляющий) обязан юридически правильно выполнить все действия по увольнению сотрудников. Если при увольнении будут допущены ошибки, работники вправе оспорить действия руководства компании в суде. Суды, как правило, поддерживают обратившихся с такими исками граждан, руководству приходится выплачивать своим бывшим сотрудникам большие компенсации.

Руководство вправе уволить абсолютно всех сотрудников в процессе полного прекращения деятельности предприятия. Назначенный управляющий, следуя ст.129 п.2 Закона «О несостоятельности (банкротстве)», в течение 1 месяца с начала конкурсного управления предприятием обязан сообщить всем, подлежащим увольнению, о прекращении с ними трудовых отношений. Согласно ст. 180 ТК РФ за каждым увольняемым сотрудником сохраняется зарплата в течение 2 месяцев, начиная от даты уведомления.

Налогообложение в оффшорах способствует развитию бизнеса. Об особенностях этих регионов узнайте в статье.


Бесплатная юридическая консультация:

Форма сообщения

Каждого сотрудника предупреждают индивидуально под роспись не позже 2 месяцев до даты предстоящего увольнения.

Форма письма-уведомления может быть произвольной: в виде информационного письма об основаниях и сроках ликвидации компании и дате планируемого увольнения

Документ можно оформить в виде приказа об увольнении с указанием на то, что основание высвобождения сотрудника — ликвидация компании.

Основные пункты, содержащиеся в приказе

  • наименование предприятия, номер приказа и дата его издания,
  • название документа,
  • основной текст,
  • ФИО сотрудника, отдел, должность,
  • ссылка на п.1 ч.1 ст. 81ТК РФ,
  • основание увольнения,
  • ФИО, подпись управляющего,
  • подпись сотрудника, подтверждающая, что он с приказом ознакомлен, дата.

Работнику должны выдать на руки один экземпляр приказа, подписанного им и руководителем.

Сроки уведомления

Уведомлять работников о предстоящем увольнении необходимо с учетом некоторых нюансов.


Бесплатная юридическая консультация:

  1. Каждого сотрудника персонально ставят в известность в течение месяца, начиная от даты начала ликвидации компании конкурсным производством, и не позже 2 месяцев до даты планируемого увольнения (ст. 180 ТК РФ).
  2. Сотрудник, у которого оформлен краткосрочный контракт (на срок менее 2 месяцев), должен быть оповещен не позже, чем за 3 дня (календарных) до увольнения (ТК РФ ст.292).
  3. Привлеченных на сезонные работы людей ставят в известность не позже чем за 7 календарных дней до высвобождения (ТК РФ ст. 296).
  4. Если есть сотрудники, желающие расстаться с компанией раньше, то конкурсный управляющий обязан их уволить с письменного согласия, выплатив им среднюю заработную плату за оставшийся до даты, указанной в уведомлении, период.

Иногда случается так, что работник не желает подписывать уведомление, протестуя против действий руководства. В таком случае кадровая служба обязана поставить его в известность почтовым заказным отправлением с уведомлением о вручении.

Администрация также должна оформить документ (акт), подтверждающий факт отказа сотрудника от подписи письма о предстоящем увольнении.

Акт оформляют в любой произвольной форме. Желательно, чтобы его подписали свидетели происходящего.

Увольнение работников при банкротстве предприятия

Расставание с сотрудниками — болезненный вопрос для кадровых служб. Очень важно соблюдать все формальности, чтобы в последующем избежать судебных разбирательств.

Высвобождение работников в процессе ликвидации предприятия проводят в определенном законами порядке. Нарушение какого-либо предписания чревато судебными тяжбами и дополнительными расходами.

Порядок

При массовом увольнении персонала выполняют следующие действия:


Бесплатная юридическая консультация:

  1. Направляют письмо о предстоящем высвобождении кадров в органы занятости по месту регистрации предприятия не позже, чем за три месяца (если будет уволено более 15 человек).
  2. Проводят переговоры с профсоюзным активом (если профсоюзная организация создана на предприятии). Проф. актив уведомляется о ликвидации компании не позже чем за три месяца до предстоящего расторжения трудовых соглашений с работниками.
  3. Каждого сотрудника персонально под роспись ставят в известность о предстоящем расторжении трудового соглашения, указав основную причину, не позже чем за 2 месяца до дня увольнения.
  4. Управляющий издает и подписывает приказы об увольнении. Один экземпляр приказа вручают каждому увольняемому сотруднику.
  5. Производят полный расчет: рассчитывают и выплачивают зарплату, отпускные (за положенный, но не использованный отпуск), выходное пособие (две среднемесячные зарплаты).
  6. Вносят необходимые записи в трудовые книжки.

Трудовая книжка, зарплата, компенсация за отпуск и пособие по увольнению должны быть выданы работнику в полном объеме в день увольнения.

Уведомление фондов

Управляющий в обязательном порядке должен известить о предстоящем высвобождении кадров службу занятости населения по району расположения предприятия. Он обязан направить информацию о каждом сотруднике, чтобы отдел службы занятости своевременно смог принять меры по их трудоустройству.

Отрезок времени, который требуется службе занятости для изучения возможности трудоустройства персонала, зависит от числа увольняемых.

  • Если в организации высвобождается менее 15 человек, требуется уведомление за 2 месяца.
  • Массовым признается высвобождение более 15 человек. В этом случае управляющий обязан оповестить центр занятости за 3 месяца до даты планируемого увольнения работников.

Уведомление составляется по форме, утвержденной Постановлением СМ и Правительства РФ №99 от 05.03.1993.

Смотрите образец заполнения уведомления здесь:


Бесплатная юридическая консультация:

Если на предприятии есть профсоюзная организация, призванная защищать права работников, и в нее входят все или часть сотрудников, руководитель или конкурсный управляющий в соответствии со ст. 12 ФЗ №10 от 12.01.1996 г «О профсоюзах» должен провести переговоры с активом. Цель этих переговоров — выработка общих действий, направленных на защиту прав и законных интересов членов профсоюза, а также информирование актива о намерениях администрации. Это должно быть предпринято не позже чем за 3 месяца до даты планируемого массового увольнения сотрудников.

Выплаты

Каждый сотрудник, увольняясь, имеет право на получение зарплаты за фактически отработанное время на дату увольнения, а также оплату за неиспользованный отпуск.

В дополнение к этому увольняемые по причине ликвидации предприятия сотрудники вправе получить пособие. Согласно ст. 178 ТК РФ оно составляет среднемесячную зарплату.

Увольняемому сотруднику также выплачиваются средства на поддержку в период поиска новой работы. Их сумма составляет среднемесячную зарплату за два месяца, включая выходное пособие. На Крайнем Севере и в районах, приравненных к нему, выплаты (включая выходное пособие) производят в размере зарплаты за 3 месяца. Все эти деньги работнику обязаны выплатить единовременно в день увольнения.

На Крайнем Севере и в приравненных к нему районах выплата среднемесячной зарплаты возможна в течение 6 месяцев. Решение о выплатах принимают органы службы занятости населения. Очень часто бывает так, что спустя два месяца, предприятие, как юридическое лицо, уже не существует, тогда для работников вероятность получения причитающихся выплат достаточно мала.


Бесплатная юридическая консультация:

Таким образом, компенсационные выплаты работникам, уволенным по причине ликвидации предприятия, могут составлять до трех размеров среднемесячной зарплаты.

Смотрите также видео о выплатах при увольнении

Как поступать с декретницами?

Увольнению в связи с банкротством и ликвидацией предприятия подлежат абсолютно все сотрудники, включая беременных и ухаживающих за детьми в возрасте до 3 лет женщин. Это определено ст.81 п.6, ст. 261 ТК РФ. Порядок уведомления о предстоящем увольнении распространяется в равной мере и на них.

Средний размер заработка для женщин, которым предоставлен декретный отпуск, рассчитывается согласно Положению, утвержденному Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 п. 6–8 (в зависимости от срока отпуска применяется среднемесячная зарплата на дату предоставления отпуска или размер оклада по тарифной сетке)

Если ликвидируемая компания не может выплатить пособия в связи с недостаточным количеством денег, то лица, имеющие временную нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком могут получить деньги, включая пособие на рождение малыша, из Фонда социального страхования в течение 10 дней со дня обращения.

Открыть страховую компанию по франшизе — это выгодно. Смотрите о преимуществах страхового бизнеса.


Бесплатная юридическая консультация:

Среднесписочная численность работников — это численность персонала в определенный период времени. Узнайте, как рассчитать.

Последующие действия работников

Как должны действовать работники в случае их увольнения по причине банкротства предприятия?

Здесь все зависит от них самих.

  • Можно, например, уволиться заранее, получив полный расчет, и постараться быстрее найти другую работу.
  • Можно немного отдохнуть, ведь заработная плата, компенсация за отпуск и среднемесячная за два месяца уже получена.
  • Активные люди не могут просто так сидеть и сразу принимаются искать работу, в чем им обязана помочь служба занятости.
  • Безработным можно подумать о своем бизнесе при поддержке органов занятости населения.

Если работник понимает, что трудоустроиться самостоятельно будет трудно, ему лучше всего в течение двух недель после увольнения встать на учет в службе занятости для поиска работы и регулярно выполнять все ее требования. Служба занятости, не сумев подобрать работу в течение двух месяцев, выплатит ему среднемесячную зарплату еще за один месяц.

На этом все выплаты, которые полагаются сотруднику, уволенному по причине банкротства организации, закончатся. Знание своих прав и способов их защиты позволит ему получить все, что причитается, а также воспользоваться помощью государственных органов занятости.


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://ipopen.ru/likvid/bankrotstvo/bankrotstvo-predprijatija-chto-s-rabotnikami.html

что делать увольняется самому, если фирма к банкротству идет ?

Производство по делу о банкротстве может быть возбуждено только Арбитражным судом и при условии, что задолженность компании в совокупности составляет не менее 100 тысяч рублей и она не может выплатить необходимую сумму в течение трех месяцев с того момента, когда деньги должны были быть отданы кредитору. Если все признаки банкротства налицо, право обратиться в Арбитражный суд имеет как должник, так и кредитор.

Поэтому любой работник может стать инициатором данной процедуры. Однако это очень редкий случай.

После того как Арбитражный суд возбуждает дело о банкротстве, начинается процесс рассмотрения всех обстоятельств, в результате чего решается, возможно ли возобновить деятельность организации или ситуация безвыходная и компанию необходимо ликвидировать.

В ходе дела оформляются перечни требований кредиторов, куда включаются суммы, которые необходимо выплатить сотрудникам. Это задолженности по зарплатам, компенсации и т. п.


Бесплатная юридическая консультация:

При ликвидации предприятия работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца о будущем компании, так что у работника есть около 60 дней для того, чтобы написать заявление с просьбой выплатить ему долги. Если в эти два месяца организация прекратила деятельность, работодатель вправе уволить сотрудника с письменного согласия, выплатив ему компенсацию и выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Источник: http://otvet.mail.ru/question/

Что делать работнику при банкротстве предприятия

Выплата зарплаты при банкротстве предприятия

На начальной стадии банкротства (введение процедуры наблюдения) обязанность по начислению заработной платы сотрудникам фирмы по-прежнему лежит на руководителе предприятия, а не на временном управляющем, который был утвержден арбитражным судом. Если в отношении юрлица была введена предусмотренная законодательством процедура внешнего управления, то график погашения задолженности по зарплате обязан составить внешний управляющий.

На последней стадии банкротства (в соответствии со ст.

Выплаты при банкротстве предприятия

Когда процесс банкротства организации только начался – на стадии наблюдения, все обязанности по расчету и начислению заработной платы сотрудникам возложены на руководителя. Если суд назначил для предприятия внешнего управляющего, то начислением оклада должен заниматься он. Внешний управляющий обязан составить график погашения задолженности по заработной плате.


Бесплатная юридическая консультация:

Ст. 180 ТК РФ гласит, что временный управляющий или работодатель обязаны поставить работников ликвидируемой организации в известность об увольнении не позднее, чем за 2 месяца.

Популярные статьи

Банкротство – сложная юридическая процедура, в результате которой суд может принять решение о принудительном прекращении деятельности организации. Поэтапной ликвидацией фирмы-банкрота и выплатой ее долгов занимается конкурсный управляющий, назначенный в ходе судебного разбирательства. Он же наделен полномочиями увольнения сотрудников в строгом соответствии с действующим законодательством. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших финансовых вопросов .

Банкротство организации подразумевает полное расформирование штата работников.

Права работников при банкротстве компании

Всегда при банкротстве предприятия самой незащищенной стороной остаются люди. Естественно, для сотрудников должника идеальным вариантом будет сохранение работы, при другом же исходе – получение всех обещанных денежных средств. Сотрудники компании должны не забывать, что выплаты всех финансовых средств сотрудников, оформленных по трудовому кодексу РФ, находятся в реестре требований кредиторов в соответствии со всеми официальных документов компании.

У кредиторов в наличие находится реестр, содержащий информацию по каждому кредитору, размере его требований к должнику.


Бесплатная юридическая консультация:

Права работников при банкротстве предприятия

Практически каждый работник, начиная свою трудовую деятельность на том или ином предприятии, мечтает о стабильности, прекрасной зарплате и карьерном росте. Однако опыт показывает, что далеко не всегда прилежный и напряженный труд работника обеспечивает практическую реализацию его замыслов. Один из примеров подобной ситуации — прекращение деятельности предприятия и вероятное в связи с этим неполучение работником заработной платы, компенсации за увольнение в соответствии со стажем работы и иных льгот.

Причин для закрытия предприятия и приостановления его деятельности может быть достаточно много, начиная от тяжелого экономического состояния в государстве и заканчивая преступным поведением хозяев предприятия.

Вопрос: «Кто виноват», поставленный известным русским классиком имеет для работника не столь важное значение, как для иных кредиторов фирмы, например, банков, поставщиков продукции и т.д.

В отношении ответа на вопрос: “Что делать“, при наличии письма об увольнении (или без такового) или нереализуемого судебного решения от суда по трудовым спорам, я представлю перечень пунктов, последовательное исполнение которых приведет работника к получению желаемого:

Увольнение работников в связи с банкротством предприятия

Банкротство и последующая ликвидация предприятия – это «законный» способ ухода от долгов, при котором все работники подлежат увольнению. Используется владельцами бизнеса при наличии имеющейся задолженности, отсутствии активов и нежелательности прохождения выездной налоговой проверки. При применении этого способа до введения процедуры банкротства увольняются все работники и распродаются активы, процедура ликвидации предприятия возбуждается владельцами бизнеса.

На просматриваемой Вами странице, представлен материал, которым необходимо руководствоваться директору предприятия находящегося в процедуре банкротства при увольнении работников.

Банкротство предприятия по решению его учредителей – в этом случае решение о начале процедуры банкротства принимается после того как предприятие фактически прекращает свою деятельность и вопрос увольнения работников становится не актуальным.

Банкротство предприятия по требованию кредитора – в этом случае по решению суда проводятся как минимум две процедуры: наблюдение и конкурсное производство.

Источник: http://jursitus.ru/chto-delat-rabotniku-pri-bankrotstve-predpriyatiya-52098/

Работодатель обанкротился. Как получить свои кровные

  • Версия для печати

Одной из главных проблем, с которой часто приходится сталкиваться множеству работников, является финансовая несостоятельность работодателя.

В рамках отношений, возникающих между работодателем и работником, последний всегда является экономически более слабой стороной, чем часто пользуются многие нерадивые работодатели.

Однако обстоятельства нередко складываются таким образом, что задержка выплаты работнику причитающейся ему заработной платы или невыплата ее вовсе возникает не в результате умышленных действий работодателя, а по причинам, не всегда объективно зависящим от воли последнего.

К такого рода случаям, относится, прежде всего, признание работодателя несостоятельным (банкротом) в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Существующие экономические реалии диктуют работнику необходимость всегда быть готовым к такому повороту событий и иметь хотя бы базовые знания о том, что и в каком порядке ему причитается, а также как защитить свои права в случае их нарушения.

Очередность погашения требований по оплате труда

В соответствии с нормами Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» № 127-ФЗ от 26.10.2002г. (далее по тексту – «Закон о банкротстве», «ЗоБ») порядок урегулирования задолженности по заработной плате различается в зависимости от статуса работника – является он бывшим или действующим.

Действующие работники. Так, в случае если трудовой договор с работником не расторгнут, и он продолжает работать в организации после признания работодателя банкротом, то требования об оплате труда такого работника относятся, в соответствии с п.2 ст.134 ЗоБ, к текущим платежам.

Требования по текущим платежам – требования об оплате работ, услуг, иным основаниям, необходимым для обеспечения текущей деятельности должника, возникшие после возбуждения в отношении должника производства по делу о банкротстве.

Такие требования удовлетворяются вне очереди по отношению к требованиям других кредиторов. На практике такие требования еще нередко называют «требованиями нулевой очереди».

Однако, согласно п. 2 ст.134 ЗоБ, к требованиям по текущим платежам относят несколько разных категорий требований, различаемых по субъекту. Таким образом, внутри т.н. «нулевой очереди» образуется своеобразная внутренняя очередность.

В соответствии с данной внутренней очередностью, требования по оплате труда и иных социальных выплат, поданные работниками, работающими после признания работодателя банкротом, погашаются после выплаты вознаграждения арбитражному управляющему.

Бывшие работники. Требования иных кредиторов, не относящихся к текущим платежам, погашаются в очередности, установленной в соответствии с п.4 ст.134 ЗоБ. Работники, уволившиеся до признания работодателя банкротом, и перед которыми существует задолженность по оплате труда, относятся к данной категории.

Согласно данной очередности, требования по выплате заработной платы и иных причитающихся работникам социальных выплат, удовлетворяются во вторую очередь.

Следовательно, работники, продолжающие работать после признания работодателя банкротом, имеют возможность получить причитающиеся им выплаты за период производства по делу о банкротстве, быстрее, чем работники, работавшие ранее и уволившиеся к моменту признания работодателя банкротом.

Между тем, возможна и такая ситуация, когда работник работал в организации до возбуждения дела о банкротстве и продолжил работать после признания ее банкротом. При таких обстоятельствах, в отношении заработной платы начисленной, но не выплаченной к моменту возбуждения производства по делу о банкротстве будут действовать правила погашения, установленные для второй очереди кредиторов должника (п.4 ст.134 ЗоБ), а в отношении задолженности по заработной плате, возникшей после возбуждения производства по делу о банкротстве – правила погашения, установленные для текущих платежей (вне очереди).

Порядок погашения задолженности по оплате труда

Все финансовые требования к должнику в деле о банкротстве удовлетворяются на основании сведений, содержащихся в реестре требований кредиторов.

Реестр требований кредиторов – это документ, в котором содержатся сведения о наименованиях кредиторов, размерах их требований, основаниях возникновения требований. Сведения в данный реестр заносит арбитражный управляющий, которого назначает суд для контроля и управления деятельностью организации-банкрота.

По общему правилу, требования кредиторов вносятся в реестр требований на основании определения суда.

Однако, в соответствии с п.6. ст.16 ЗоБ, требования об оплате труда работников вносятся в реестр требований не на основании определения суда, а непосредственно арбитражным управляющим на основании бухгалтерских документов организации-должника, отражающих факт начисления заработной платы работникам, периоды, за которые она начислена и ее размер.

Таким образом, факт включения требований по оплате труда в реестр требований кредиторов зависит исключительно от усмотрения арбитражного управляющего.

На практике нередки случаи, когда арбитражным управляющим не учитываются такие требования, либо неверно определяется их размер.

Следовательно, действующее законодательство не предусматривает для кредиторов – работников возможности обращения в суд для установления размера своих требований.

Учитывая действующие правовые нормы, работникам, перед которыми имеется задолженность по оплате труда, целесообразно обратиться с заявлением на имя арбитражного управляющего работодателя-должника.

В таком заявлении необходимо указать следующее:

  • фамилия, имя, отчество и паспортные данные работника;
  • дата и номер трудового договора,
  • дата и номер приказа об увольнении (по трудовой книжке);
  • размер задолженности по заработной плате;
  • порядок расчета размера задолженности;
  • документы, подтверждающие задолженность;
  • требование погасить имеющуюся задолженность;
  • реквизиты расчетного счета в банке, по которым необходимо перечислить деньги в счет погашения задолженности.

Сведения об адресе и иных контактных данных арбитражного управляющего можно получить из открытых источников, в которых публикуются сообщения о банкротстве организаций.

Такими источниками являются:

  • газета «КоммерсантЪ» (он-лайн версия: http://www.kommersant.ru/, раздел «Объявления о несостоятельности»);
  • интернет-портал «Единый Федеральный Реестр Сведений о Банкротстве» (ЕФРСБ), адрес: http://bankruptcy.interfax-aki.ru/;
  • официальный сайт Высшего Арбитражного Суда РФ, адрес: http://arbitr.ru/.

Механизмы защиты прав работников в деле о банкротстве

В случае, если арбитражный управляющий не ответил на обращение работника, либо необоснованно отказал во включении требований работника в реестр или включил требования, но не в полном объеме, работник вправе использовать предоставленные ему законом средства правовой защиты.

К сожалению, Закон о банкротстве не предусматривает для кредиторов — работников такое средство правовой защиты своих нарушенных прав, как самостоятельное обжалование действий либо бездействия арбитражного управляющего.

Указанное ограничение существенно ухудшает и без того непростое положение работников в деле о банкротстве и предельно сужает круг доступных им средств защиты нарушенных прав.

Законодателем введено единственное средство правовой защиты интересов работников в деле о банкротстве – выбор и назначение кандидатуры представителя работников, с помощью которого работники могут вынести на рассмотрение суда разногласия, возникшие между ними и арбитражным управляющим.

В соответствии с п.1 ст. 35 ЗоБ, представитель работников имеет статус лица, участвующего в арбитражном процессе по делу о банкротстве.

Представитель работников выбирается на общем собрании работников должника, и осуществляет функции процессуального представителя интересов работников в деле о банкротстве.

При определении и назначении представителя работников необходимо учитывать, что его кандидатура должна быть утверждена на основании волеизъявления всех работников должника, а не какой-либо отдельной его части (например, коллективом отдела или иного структурного подразделения). В противном случае, арбитражный суд может не допустить представителя работников до участия в производстве по делу о банкротстве.

Результаты волеизъявления работников оформляются протоколом общего собрания работников должника, в котором должна быть четко определена кандидатура их представителя. Протокол общего собрания работников должен содержать следующие сведения:

  • сведения о дате, меcте и времени проведения собрания;
  • сведения о лицах, участвующих в собрании – их фамилии, имена и отчества, а также паспортные данные;
  • в отношении каждого из участников собрания необходимо указать основание возникновения трудовых отношений (реквизиты трудового договора с должником);
  • перечень вопросов, обсуждаемых на собрании;
  • в повестке дня обязательно должен быть указан вопрос об избрании кандидатуры представителя работников;
  • сведения о предлагаемых кандидатурах представителя работников;
  • сведения о порядке голосования и о решении, принятом по вопросу выбора представителя работников;
  • необходимо четко указать персональные данные представителя работников, избранного решением большинства (фамилия, имя, отчество, паспортные данные, адрес регистрации по месту жительства).

Представителем работников может быть физическое лицо, либо являющееся непосредственно одним из работников должника, либо имевшее или имеющее с работниками должника и с самим должником устойчивые правовые связи.

Полномочия представителя работников удостоверяются протоколом общего собрания работников должника, на котором было принято решение об его избрании. Именно на основании данного документа представитель участвует в судебных заседаниях.

Таким образом, представитель работников представляет в деле о банкротстве интересы одновременно всех работников и каждого работника в отдельности.

В соответствии с п.11 ст.16 Закона о банкротстве, при возникновении между представителем работников должника и арбитражным управляющим разногласий, связанных с очередностью, размером и составом требований по оплате труда, представитель работников вправе обратиться в арбитражный суд, ведущий дело о банкротстве, с заявлением об урегулировании возникших разногласий. Такое заявление рассматривается арбитражным судом по общим правилам, предусмотренным для рассмотрения жалоб на действия арбитражного управляющего в рамках дела о банкротстве.

Заявление об урегулировании разногласий должно содержать в себе следующую информацию:

  • наименование арбитражного суда, в которое оно подается;
  • номер дела о банкротстве;
  • фамилия, имя, отчество, паспортные данные, адрес регистрации по месту жительства представителя работников;
  • фамилия, имя, отчество, паспортные данные, адрес регистрации по месту жительства работника, чьи права нарушены и в интересах которого представитель обращается в суд;
  • сущность нарушения прав работника (в чем выражается действие или бездействие арбитражного управляющего, повлекшее нарушение прав);
  • требования работника, удовлетворение которых урегулирует разногласия (например, включить в реестр требований кредиторов, увеличить размер уже включенных требований и т.п.).

Разногласия могут возникать как в отношении одного, так и нескольких работников должника. При таких обстоятельствах, требования таких работников могут объединяться в одно заявление и рассматриваться совместно.

Основные выводы и рекомендации

Необходимо отметить, что соблюдение всех приведенных выше правовых норм, а также использование работником доступного средства правовой защиты не всегда гарантировано приводит к удовлетворению требований работника в полном объеме.

В соответствии с п.3 ст.142 ЗоБ, при недостаточности денежных средств должника для удовлетворения требований кредиторов одной очереди денежные средства распределяются между кредиторами соответствующей очереди пропорционально суммам их требований, включенных в реестр требований кредиторов.

Пунктом 9 ст.142 ЗоБ предусмотрено, что требования кредиторов, не удовлетворенные по причине недостаточности имущества должника, считаются погашенными.

То есть, даже включенные в реестр и надлежащим образом подтвержденные требования работника могут быть не удовлетворены, если у должника недостаточно для этого денежных средств.

Между тем, Закон о банкротстве содержит еще две альтернативных опции для тех, чьи требования не были удовлетворены по причине недостаточности имущества должника:
  • возможность требовать обращения взыскания на имущество должника, незаконно полученное третьими лицами, в размере требований, оставшихся не погашенными в деле о банкротстве, что предполагает необходимость доказывания незаконности получения третьим лицом имущества (п.11. ст.142 ЗоБ);
  • возможность привлечь к субсидиарной ответственности по обязательствам должника контролирующих должника лиц (руководителя и учредителей) при условии наличия доказательств того, организация была признана банкротом в результате умышленных действий этих лиц (ст.10 ЗоБ).

Таким образом, стоит признать, что процесс получения у работодателя-банкрота причитающейся заработной платы не является полностью безнадежным, хотя и крайне трудоемким, а также требующим активной жизненной позиции и высокого уровня правовой культуры.

В настоящее время, когда процесс банкротства предприятий (особенно крупных) относится больше к переделу собственности, работнику (хоть бывшему, хоть настоящему) по окончании всей этой «дележки» на причитающиеся выплаты рассчитывать нечего. По собственному опыту знаю, что процедура банкротства крупных предприятий длится не один-два года: длительный подготовительный период (искусственное создание долгов), свои арбитражные управляющие, бесконечные заседания комитета кредиторов, судебные заседания, горы документов и т.д. В итоге всей деятельности: предприятие к началу процедуры банкротства подходит «пустым», с кучей долгов, в т.ч. и перед ни в чем неповинными работниками. Поэтому после окончания передела собственности, каждый получает то, на что рассчитывал, затевая процедуру банкротства, а работникам если и остается что, то самая малость.

Пожалуйста, подскажите, а требование о выплате заработной платы необходимо направлять в арбитражный суд, финансовую организацию и арбитражному управляющему с приложением документов, подтверждающих обоснованность этих требований (одновременно в три адреса)?

Как быть, если ранее подан иск в районный суд о взыскании заработной платы, но судебное разбирательство будет только через месяц, соответственно и решение будет готово через месяц?

По общему правилу требования работников включаются в реестр требований кредиторов должника самим арбитражным управляющим на основании бухгалтерских документов организации либо на основании заявления работника. В связи с этим, обращаться необходимо только в адрес арбитражного управляющего, направлять документы в арбитражный суд и в финансовую организацию не нужно.

Если в суд подан иск о взыскании заработной платы и Вы по динамике процесса понимаете, что решение будет вынесено скоро (прошло уже несколько заседаний или представитель работодателя признал требования), то имеет смысл дождаться решения суда, его вступления в законную силу, а затем обратиться с требованием о включении в реестр кредиторов уже на основании данного решения. Так Ваше требование будет более обоснованным в силу того, что будет подтверждено вступившим в законную силу решением суда.

Если Вам необходима помощь в реализации Ваших прав в дальнейшем или нужна более подробная консультация, Вы можете написать мне на электронную почту: .

Спасибо! Подскажите пожалуйста, а что делать с командировочными — мне их долны в крупной сумме,задолженность возникла до введения процедуры наблюдения. Они тоже во вторую очередь пойдут,как зарпалата?

1Имеет ли право конкурсный уволить работника в настоящей ситуации, при том, что работник (я) воспользовался законным правом в соответствии с ч2 ст 142 ТК РФ2Я заявил требование о компенсации в соответствии с 236 ТК РФ, насколько эти требования правомерны в случае банкротства? 3)Как Вы прокомментируете включение компенсации в третью очередь (с правом голоса)?4)К каким последствиям

Источник: http://regforum.ru/posts/329_rabotodatel_obankrotilsya_kak_poluchit_svoi_krovnye/