ПОРТАЛ "РАБОТА В РОССИИ"


Бесплатная юридическая консультация:

  • Быстрое и легкое размещение резюме
  • Поиск привлекательных возможностей для работы по всей стране
  • Получение уведомления о появлении новых интересных вакансий
  • Не отвечайте на такое письмо – уведомления от Портала не требуют ответа.
  • Не переходите по ссылкам, указанным в письме, если не уверены, что они ведут на сайт trudvsem.ru.

Оглавление:

Так выглядит настоящее письмо-уведомление от Портала Если Вы не уверены в достоверности полученного письма, рекомендуем зайти в личный кабинет Портала — вся актуальная информация, о которой могут сообщать достоверные письма-уведомления, доступна в нем.Кто-то предлагает Вам помочь с трудоустройством, договориться с работодателем, «оптимизировать» Ваше резюме. За это Вас могут попросить заплатить вознаграждение, пройти регистрацию на другом сайте или заполнить дополнительные анкеты.

  • Обратите внимание, если потребуется сообщить Ваши личные данные, данные банковской карты – эта информация не требуется работодателю, чтобы пригласить Вас на собеседование.
  • Портал trudvsem.ru является полностью бесплатным.

Кто-то представляется Вам сотрудником службы Портала, обещающим «продвинуть» Ваше резюме и предлагающим прочие агентские услуги

  • Знайте – этот человек пытается Вас обмануть! Сотрудники Портала никогда не оказывают подобных услуг!

Помогите сделать сайт лучше для Вас! При получении любых подозрительных писем сообщите на адрес электронной почты Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Источник: http://www.bel-zan.ru/index.php/informatsiya/portal-rabota-v-rossii

Пресс-центр

Всероссийская база вакансий – портал «Работа в России»

• Удобный и эффективный поиск (как с использованием различных критериев, так и контекстный)!


Бесплатная юридическая консультация:

• Уникальная база вакансий, формируемая сетью из более чем 2,5 тысяч центров занятости населения!

В частности, при модернизации Портала были применены современные элементы сайта по поиску и подбору работы, включая:

удобный и эффективный поиск (как с использованием различных критериев, так и контекстный);

классификаторы профессиональных областей, профессий;

сервис подписки на уведомления о появлении интересующих вакансий, резюме;


Бесплатная юридическая консультация:

направление отклика на вакансию, приглашение на собеседование для соискателя.

При этом, являясь государственной информационной системой, Портал предоставляет все свои сервисы как работодателю, так и соискателю бесплатно.

В то же время, Портал предлагает ряд сервисов и возможностей, отличающих его от стандартных сайтов по поиску и подбору работы, к которым можно отнести, в первую очередь, картографический сервис, реализованный совместно с Яндексом и позволяющий оценивать транспортную доступность рабочего места, социальную инфраструктуру региона (детские сады, школы, больницы и т.д.) и наличие арендного жилья.

Отличительной чертой Портала является уникальная база вакансий, формируемая сетью из более чем 2,5 тысяч центров занятости населения, включающая наиболее массовые и распространенные профессии: водители, слесари, строители, медсестры и т.д. При этом база вакансий Портала будет также наполняться и самими работодателями. Важно отметить, что размещение работодателем на Портале информации о вакансиях рассматривается в рамках исполнения его обязательства по ежемесячному предоставлению сведений о наличии свободных рабочих мест в органы службы занятости. Обязательство предусмотрено пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».

Кроме того, Портал является частью электронного правительства, он интегрирован с Единой системой идентификации и аутентификации, обеспечивающей регистрацию пользователей для таких государственных ресурсов как Единый портал государственных и муниципальных услуг, Портал Российской общественной инициативы. Таким образом, зарегистрировавшись на одном из указанных сайтов, пользователь получает доступ к каждому из них.


Бесплатная юридическая консультация:

В целях привлечения крупных работодателей в промышленной сфере Тульской области к наполнению Портала сведениями о свободных рабочих местах и вакантных должностях в адреса руководителей промышленных предприятий и предприятий топливно-энергетического комплекса Тульской области были направлены соответствующие обращения.

Презентационные материалы о портале «Работа в России» можно получить, воспользовавшись следующими ссылками:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

Занятость

Общероссийский банк вакансий "Работа в России"

Портал «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости.

Целями его создания являются: увеличение трудовой занятости населения и снижение уровня безработицы; стимулирование трудовой миграции в Российской Федерации; создание общероссийской базы вакансий.

— более 1,4 млн. вакансий российских работодателей и всероссийская база соискателей;


Бесплатная юридическая консультация:

— интерактивная информация о более чем 100 тысячах объектах социальной инфраструктуры в регионах РФ;

— более 250 тыс. предложений об аренде и покупке жилья рядом с потенциальным местом работы;

— около 60 тыс. вакансий для инвалидов.

Отличиями портала являются:

— бесплатность для пользователя;

— поддержка со стороны органов государственной службы занятости населения. Вакансии и работодатели на портале подлежат тщательной проверке.


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://mintrud.nso.ru/page/2929

РАБОТА В ГОРОДАХ РОССИИ: банк вакансий и резюме!

У каждого из нас работа занимает значительную часть времени, она обеспечивает определённый уровень дохода и позволяет совершенствоваться, получать опыт и реализовывать идеи на практике. Однако иногда приходится менять место работы, чтобы добиться новых высот, продвинуться по карьерной лестнице, открыв для себя новые горизонты и перспективы в плане карьерного роста. Поиск работы в Интернете даёт возможность найти хорошую альтернативу имеющейся должности. Мы предлагаем Вам удобный поиск вакансий в городах России. С помощью нашего сервиса Вы легко сможете найти работу в любой отрасли. Мы помогаем не просто трудоустроиться, а найти призвание, стать счастливее и повысить своё благосостояние, увеличь уровень дохода, благодаря быстрому и удобному он-лайн поиску новой работы.

Обеспечивая доступ к крупнейшей базе вакансий, мы даём шанс найти работу, о которой Вы мечтали. Сотни тысяч выгодных предложений от крупнейших промышленных и производственных компаний, частных фирм и организаций различных сфер бизнеса — всё это Вы найдёте на сайте, посвящённом подбору персонала.

Работа и трудоустройство в России, являясь важным аспектом жизни, позволяют найти своё место в жизни, стать высококвалифицированным специалистом. Не зависимо от образования, стажа работы и специализации, Вы можете подобрать для себя подходящую вакансию, устроиться в компанию, где, даже при отсутствии необходимых знаний, пройдя курсы повышения квалификации, посетив бизнес- тренинг или семинары, Вы сможете узнать что-то новое, полезное для себя, что пригодиться Вам в дальнейшей работе. Ведь, как говорится, удача там, где в неё верят, — наберитесь сил и терпения, смело идите вперёд, на собеседование. Перед Вами открыты все двери. Мы делаем всё, чтобы посетителям нашего сайта было удобно, для этого предусмотрен поиск вакансий по областным центрам и городам, профессиям и специальностям.

Работодателям веб-проект предлагает возможность публиковать свои предложения для соискателей, перед которыми проект открывает широкие возможности поиска перспективной и интересной работы. Вас ждёт работа в России с достойной зарплатой, специально для Вас ежедневно обновляется база вакансий. Все самые свежие и актуальные предложения работодателей, информация о крупнейших российских компаниях с указанием контактной информации, адресов и телефонов, чтобы можно было получить более подробную информацию о заинтересовавшей вакансии. Наша задача в том, чтобы упростить Ваш поиск работы и сделать этот процесс максимально эффективным, быстрым и спокойным.

åñïëàòíàÿ þðèäè÷åñêàÿ êîíñóëüòàöèÿ:

Работа в городах России для соискателей и лучшие предложения рекламодателей — всё это предлагает Вам наш информационный портал. Ведь сегодня, чтобы стать успешным, подобрать себе в штат квалифицированных специалистов или найти работу с достойной зарплатой, не достаточно получить диплом о высшем или средне-специальном образовании. Необходимо верить в удачное стечение обстоятельств и, конечно, в себя, в свои силы, подкреплённые знаниями, воспользовавшись крупнейшей базой вакансий. Лучшие вакансии в столице, работа в Москве и Санкт-Петербурге, информация для кадровых агентств и трудоустройство в регионах России — теперь информация стала доступной для каждого, работа и вакансии ждут Вас.

На вопрос «где найти работу» даст ответ наш сайт. AdvaJob — Ваш сайт для поиска работы, дающий прекрасную возможность начать успешную карьеру в новой должности, выбрать профессию, которая Вам нравится, добившись всего, о чём Вы мечтаете. Работа Россия и страны СНГ, крупнейший банк вакансий и резюме.

Источник: http://advajob.ru/

Государственная база вакансий

тел.:(бесплатный звонок из России)

Портал для желающих устроиться на бюджет.


Бесплатная юридическая консультация:

Задачи

  • формирование полноценного информационного ресурса по вопросам государственной гражданской службы,
  • создание единой системы кадрового мониторинга,
  • формирование базы данных о вакансиях на государственной гражданской службе,
  • обеспечение возможности для граждан России, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу, сообщить о себе информацию, которая будет доступна кадровым службам государственных органов.

Главные разделы

  • О госслужбе — тексты нормативных правовых актов в области государственной гражданской службы (с возможностью поиска), информационно-аналитические и статистические материалы по этой теме. Для удобства пользователей сформирован полный перечень федеральных государственных органов, в которых возможно прохождение государственной гражданской службы, содержащий ссылки на интернет сайты указанных государственных органов.
  • Новости — важные события о работе и развитии государственной гражданской службы и о назначениях на ключевые должности государственной гражданской службы.
  • Об образовании — о ВУЗ-ах готовящих специалистов в сфере государственного и муниципального управления и их образовательных программах. Можно протестировать свои профессиональные знания.
  • Вакансии — о вакантных должностях государственной гражданской службы. Поиск интересующих вакансий и можно ознакомиться с данными о вакантной должности государственной гражданской службы: уровень денежного содержания, месторасположение государственного органа, служебное время, квалификационные требования к вакантной должности и пр. Можно заполнить анкету, которая будет доступна сотрудникам кадровых служб государственных органов. Для заполнения анкеты надо будет зарегистрироваться.
  • тел.:(бесплатный звонок из России)

    Федеральная служба по труду и занятости.

    Документы, информация, проекты, территориальные органы.

    Все, что должно быть на современном официальном сайте.

    Общероссийский банк вакансий, информирование о положении на рынке труда.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Войти можно через регистрацию на сайте Госуслуги.

    Поиск вариантов трудоустройства для граждан.

    Поиск работников для работодателей. Государственный сайт поиска работы. Выполнен прилично, есть мобильные приложения.

    Следовательно сайт будет работать стабильно и будет неплохая база вакансий.

    Если не нашли, заполняем резюме и ждем. Никогда не знаешь, где найдет то одно рабочее место, которое хочешь.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    На сайте также можно:

    1. Оценить уровень жизни в регионе по основным показателям, таким как доступность жилья и социальных объектов, средняя заработная плата.
    2. Получить информацию об инвестиционных проектах и региональных программах содействия занятости населения.
    3. Ознакомиться со статистикой по рынку труда в разрезе регионов.
    4. Подобрать ближайший центр занятости, получить контактную информацию о нем.

    Узнайте, что вас следует делать еще для того, чтобы получить работу.

    Источник: http://www.ph4.ru/trud_vacanse.php

    Группа

    Работа в России — общероссийский банк вакансий

    Информация

    Другое

    Действия

    2 345 записей к записям сообщества

    Работа за компьютером! отр в день!

    Всего 2 часа в день.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Самому никого приглашать НЕ НАДО!!! Реальный доход!!

    Это НЕ продажа и НЕ интернет магазин!!

    Бесплатное обучение + доход на карту или на элек.кошелек!!!

    *Бесплатное обучение, поддержка, сопровождение до результата

    Готовый бизнес на дому.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Если вас заинтересует напишите мне и я отвечу на любые ваши вопросы.

    Обязанности:ведение документации, прием и обработка заявок,размещение информации.

    Рассматриваем без опыта работы. Свободный график, совмещение, подработка. Соц. пакет. Писать :

    Источник: http://vk.com/club

    Работа в россии всероссийская база вакансий

    Прием отчетов в электронном виде

    РАБОТА В РОССИИ!

    ОБЩЕРОССИЙСКАЯ БАЗА ВАКАНСИЙ — НАЙДИ РАБОТУ ПРЯМО СЕЙЧАС!

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Федеральная служба по труду и занятости информирует о функционировании информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» — www.trudvsem.ru

    Информационная база охватывает вакансии центров занятости всех регионов России по всем отраслям, специальностям и регионам. Соискатели могут найти работу в наиболее привлекательном для себя регионе. На портале представлена подробная актуальная информация о социальном и экономическом положениях субъектов Российской Федерации.

    Каждый работодатель проходит строгую проверку, что позволяет полностью исключить случаи мошенничества и несоблюдения трудового законодательства.

    Общероссийская база вакансий — это:

    • удобный и простой поиск вакансий;
    • полнота и достоверность данных о вакансиях в каждом регионе;
    • поиск жилья рядом с местом работы;
    • возможность быстро и легко разместить резюме;
    • надежность работодателей.

    Источник: http://czrk.ru/379-rabota-v-rossii.html

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Описание

    Приложение дает возможность:

    • Выполнить поиск работы с учетом Ваших пожеланий и требований, в том числе по наименованию вакансии, уровню заработной платы, опыту работы.

    • Найти ближайшую к Вашему месту проживания вакансию, ознакомиться с предложениями по аренде/продаже жилья рядом с понравившимся местом работы.

    • Создать, отредактировать или обновить резюме.

    • Отправить отклик на понравившиеся вакансии.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    • Просмотреть приглашения на собеседования от работодателей.

    • Оценить уровень жизни в интересующем регионе по основным показателям, таким как доступность жилья и социальных объектов, средняя заработная плата.

    • Получить информацию об инвестиционных проектах и региональных программах содействия занятости населения.

    • Ознакомиться со статистикой по рынку труда в разрезе регионов.

    • Найти ближайший центр занятости, получить контактную информацию о нем.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Источник: http://play.google.com/store/apps/details?id=ru.trudvsem

    Сайт вакансий от прямых работодателей и агентств

    Добро пожаловать на сайт вакансий России AllJob.org! На сайте постоянно публикуются свежие вакансии от прямых работодателей и агентств, а также резюме соискателей со всей России. Используйте строку поиска, чтобы найти работу и сотрудников на сайте вакансий и резюме!

    Найти работу — просто с AllJob.org!

    На сайте присутствуют работодатели из разных сфер, поэтому найти работу очень просто. Строительство, продажи, производство, охранная деятельность и многие другие. Нам приятно наблюдать как компании развиваются, увеличиваются в размерах и создают новые рабочие места по всей России. С 2009 г. мы развиваем наш сайт с целью создать простую и удобную платформу, как для cоискателей, так и для работодателей в России. Каждый год мы совершенствуем и стараемся максимально упростить сервис, чтобы вы быстрее могли найти работу. Основной акцент в работе сайта вакансий поставлен на модерацию (проверку) объявлений и их качество. Найти работу становится проще, так как перед публикацией все новые вакансии и резюме проверяются нашими сотрудниками. Сомнительные объявления удаляются и на сайт попадают только те, которые соответствуют правилам и этическим нормам.

    Поиск резюме и сотрудников по самой большой базе в интернете.

    Используя строку поиска, очень легко задать поиск резюме по параметрам и быстро осуществить поиск сотрудников для вашей компании. Соискатели публикуют резюме со всех регионов, это: менеджеры по продажам, инженеры, программисты, охранники, руководители, строители и многие другие. В 2014 году мы улучшили расширенный поиск резюме и добавили сервис внутренней коммуникации, теперь работодатели могут осуществлять поиск сотрудников отправляя приглашения на собеседования со своего личного кабинета. Сейчас на многих сайтах о работе размещение объявлений для работодателей происходит на платной основе. Для начинающих молодых компаний это может стать дополнительным барьером в найме персонала и расширении. На нашем сайте (как мы писали выше) можно разместить бесплатно любое количество вакансий. На сайте есть платный сервис – это региональное размещение вакансий с подключением дополнительных возможностей внешней рекламы (сайтов партнёров). Особенно актуально это может быть для работодателей, которые осуществля.т массовый подбор персонал вахтовым методом. Мир стремительно меняется и соответственно меняются потребности и приоритеты во всех сферах экономики. Учитывая то, что работа занимает до 70 % времени всей жизни человека, мы считаем, что это время надо провести в лучших условиях не только потребляя, но и создавая их вместе со своей командой! Успехов в поиске работы и команды своей мечты!

    РАБОТА В РОССИИ

    Сайт не несет ответственность за содержание объявлений.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Источник: http://alljob.org/

    Общероссийская база вакансий "Работа в России" (Заботина О.)

    Дата размещения статьи: 27.11.2015

    Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 г. N 885 утверждены Правила формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической общероссийской базы вакансий «Работа в России» (далее — Правила). Данный документ вступил в силу с 27 августа 2015 г. По утвержденным Правилам Роструд будет вести Общероссийскую базу вакансий «Работа в России». В соответствии с ними работодатели могут внести сведения об открытых вакансиях и самостоятельно.

    Созданная система позволяет не только найти работу гражданам, но и опубликовать свободные вакансии работодателям (будь то юридические лица или индивидуальные предприниматели), федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления. В свою очередь, Правила устанавливают порядок формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы, а также порядок размещения информации в системе. Система содержит информацию о возможности трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию, которая утверждается постановлением Правительства РФ.

    Так, Постановлением Правительства РФ от 25 августа 2015 г. утвержден Перечень информации, содержащейся в информационно-аналитической системе.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Информация, содержащаяся в информационно-аналитической системе «Общероссийская база вакансий «Работа в России»

    Орган государственной власти, организация, осуществляющие размещение информации

    Информация о работодателях, испытывающих потребность в работниках

    Работодатели, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения, государственные учреждения службы занятости населения, негосударственные организации, осуществляющие деятельность по содействию в трудоустройстве граждан и (или) подбору работников

    регистрационный номер учетной записи в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения — работодателей (в случае если работодатель является получателем государственной услуги в сфере занятости населения)

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    основной государственный регистрационный номер юридического лица (индивидуального предпринимателя)

    наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (если имеется) индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства

    вид экономической деятельности (по ОКВЭД)

    номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты

    Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, о потребности в работниках и условиях их привлечения

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Работодатели, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения, государственные учреждения службы занятости населения, негосударственные организации, осуществляющие деятельность по содействию в трудоустройстве граждан и (или) подбору работников

    наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (если имеется) индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства

    квалификация, наименование профессии (специальности, должности)

    характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная и др.)

    режим работы (нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом и др.)

    квалификационные требования, требования к образованию, профессиональным знаниям, навыкам, опыту работы

    предоставление дополнительных социальных гарантий работнику

    медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва

    Информация о гражданах, ищущих работу

    Граждане, ищущие работу, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения, государственные учреждения службы занятости населения

    фамилия, имя, отчество (если имеется)

    пол, дата рождения

    адрес места жительства (пребывания)

    образование (основное общее, среднее общее, среднее профессиональное, высшее)

    профессия (специальность), квалификация

    должность по последнему месту работы

    стаж работы по профессии (специальности), в должности

    контактные данные гражданина, ищущего работу (телефон, адрес электронной почты)

    Информация, направленная на повышение мобильности граждан Российской Федерации

    информация о государственных и муниципальных учреждениях, осуществляющих предоставление услуг в сфере образования, культуры, здравоохранения

    статистические показатели, характеризующие состояние экономики и социальной сферы субъекта Российской Федерации

    Федеральная служба государственной статистики

    сведения об инвестиционных проектах, реализуемых на территории субъекта Российской Федерации

    Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации

    информация о реализации региональных программ повышения мобильности населения

    Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации

    В Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N»О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон N) еще в конце прошлого года введена ст. 16.2 об информационно-аналитической системе. В соответствии со ст. 16.2 Закона Nсистема обеспечивает:

    1) сбор, хранение и обработку информации о возможностях трудоустройства, о работодателях, испытывающих потребность в работниках, об имеющихся свободных рабочих местах и вакантных должностях, о гражданах, ищущих работу, и иной информации, порядок утверждения которой установлен настоящей статьей;

    2) идентификацию участников системы, прошедших авторизацию в единой системе идентификации и аутентификации;

    3) предоставление информации, содержащейся в системе, в электронной форме;

    4) мониторинг и анализ информации, содержащейся в системе;

    5) представление работодателями в органы службы занятости информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей;

    6) размещение работодателями информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;

    7) размещение гражданами, ищущими работу, информации об уровне квалификации, о стаже работы и иной информации, перечень которой утверждается Правительством Российской Федерации;

    8) возможность ее модернизации и развития.

    Таким образом, целями создания данной системы являются:

    а) формирование государственного информационного ресурса и предоставление информации в сфере занятости населения;

    б) информационное обеспечение безработными, государственными учреждениями службы занятости населения, а также работодателями;

    в) оказание в электронном виде государственных услуг в сфере занятости населения.

    В соответствии с п. 2 ст. 16.2 Закона Nинформационная система состоит из федерального сегмента, региональных сегментов, а также подсистем, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации.

    Федеральный сегмент системы включает следующие подсистемы:

    а) подсистему «Регистр получателей услуг», обеспечивающую сбор, хранение и обработку информации о получателях государственных услуг в сфере занятости населения, содержащейся в регистрах получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

    б) подсистему «Общероссийская база вакансий», обеспечивающую сбор, хранение, обработку и предоставление информации о работодателях, а также информации о вакансиях, потребностях в работниках и условиях их привлечения (далее — информация о вакансиях);

    в) подсистему «Общероссийская база резюме», обеспечивающую сбор, хранение, обработку и предоставление информации о соискателях, об уровне их квалификации, стаже работы и т.п.;

    г) подсистему «Интернет-портал «Работа в России», обеспечивающую доступ участников Системы к информации, размещенной в системе;

    д) подсистему «Личный кабинет соискателя», обеспечивающую идентификацию, авторизацию и регистрацию в системе соискателей, возможность размещения ими в системе информации о себе, а также их взаимодействие с иными участниками системы;

    е) подсистему «Личный кабинет работодателя», обеспечивающую идентификацию, авторизацию и регистрацию в системе работодателей, возможность размещения ими в системе информации о себе и о вакансиях, в том числе в автоматическом режиме, а также их взаимодействие с иными участниками системы;

    ж) подсистему «Интеграция», обеспечивающую в автоматизированном режиме взаимодействие системы с иными информационными системами.

    Региональный сегмент системы включает следующие подсистемы:

    а) подсистему «Личный кабинет органа службы занятости населения субъекта Российской Федерации», обеспечивающую авторизацию органа службы занятости населения в системе, возможность размещения в ней информации, а также возможность проведения оценки информации, размещаемой в системе;

    б) подсистему «Личный кабинет сотрудника многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг», обеспечивающую авторизацию сотрудника многофункционального центра в системе, возможность размещения в ней информации о работодателе, а также возможность проведения оценки этой информации;

    в) подсистему «Паспорт субъекта Российской Федерации», обеспечивающую сбор, хранение, обработку и предоставление информации, предусмотренной разд. V Правил.

    Оператор, в свою очередь, согласно п. 15 Правил в целях формирования и ведения системы обеспечивает:

    а) функционирование системы;

    б) осуществление автоматизированной обработки сведений, содержащихся в системе;

    в) доступ к информации, содержащейся в системе, ее защиту, актуализацию и безопасное предоставление информации.

    Информация о работодателях в информационной системе может размещаться органами службы занятости, самим работодателем, либо сотрудниками многофункционального центра. В первом случае размещение информации осуществляется сотрудниками центра занятости на основании сведений о работодателях, содержащихся в регистрах получателей государственных услуг в сфере занятости населения соответствующего субъекта Российской Федерации. Указанные сведения размещаются в автоматическом режиме органами службы занятости населения в подсистеме «Регистр получателей услуг» в соответствии с регламентом, а также форматами данных и требованиями системы.

    Сам работодатель может разместить информацию об имеющихся у него вакансиях следующим образом.

    1. Лично. В данном случае работодатель должен пройти процесс регистрации в подсистеме «Личный кабинет работодателя».

    2. Через негосударственные организации, осуществляющие деятельность по содействию в трудоустройстве граждан и (или) подбору работников, с которыми у работодателя заключен договор на предоставление услуг по содействию в подборе работников. Частное агентство также регистрируется в «Личном кабинете работодателя», при этом оно обязано указать, что не является работодателем, а входит в число частных агентств занятости. Правила устанавливают право для частных агентств зарегистрировать в информационной системе несколько работодателей.

    3. Через многофункциональные центры. Размещение информации о работодателе сотрудником многофункционального центра осуществляется на основании информации и документов, представленных работодателем при обращении в многофункциональный центр за содействием в осуществлении регистрации работодателя в системе. После размещения сотрудником многофункционального центра информации о работодателе работодателю предоставляются данные, необходимые для его последующей авторизации в системе.

    Пункт 23 Правил устанавливает порядок прохождения регистрации в информационной системе. Так, прежде чем пройти процедуру регистрации, работодатель должен сначала идентифицировать и оценить информацию, которая готовится к размещению. Данную процедуру проходят также частные агентства. Сделать это предполагается одним из следующих способов:

    а) с использованием единой системы идентификации и аутентификации;

    б) путем оценки работниками органов службы занятости населения;

    в) путем оценки оператором;

    г) путем оценки сотрудниками многофункциональных центров.

    В случае необходимости при проведении оценки информации компетентные органы могут использовать дополнительные сведения, предоставляемые по их запросу органами исполнительной власти. Межведомственный запрос отправляется в электронной форме по системе межведомственного электронного взаимодействия. По результатам проведенной оценки принимается решение, может ли быть зарегистрирована и размещена информация в системе. Кроме того, в процессе регистрации информации может потребоваться ее доработка как со стороны работодателя, так и со стороны частного агентства.

    Таким образом, процедура проверки информации неизбежна. Без принятия соответствующего решения о ее размещении работодатель или частное агентство занятости не обладают возможностью размещать в системе информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

    4. Через службы занятости. Органами службы занятости населения на основании сведений, содержащихся в регистрах получателей государственных услуг в сфере занятости населения, в автоматическом режиме с использованием подсистемы «Регистр получателей услуг» и в соответствии с регламентом, форматами данных и требованиями системы.

    В том случае, если работодатель осуществляет подбор работников не самостоятельно, а обратился за содействием в подборе необходимых работников в орган службы занятости населения или частное агентство занятости, он вправе предусмотреть ограничение доступа соискателей к своим контактным данным. В таком случае в качестве контактных данных указываются данные соответствующего органа службы занятости населения или частного агентства занятости.

    Еще одним плюсом данной информационной системы для работодателя является исполнение требований Закона N. Напомним, что в соответствии с нормами ст. 25 Закона Nработодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе:

    — соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации;

    — реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников;

    — оказания помощи в трудоустройстве, прохождении профессионального обучения, получении дополнительного профессионального образования и предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет средств работодателей;

    — создания условий для профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, в том числе женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Суммы средств, затраченных работодателями на эти цели, учитываются в составе расходов в порядке и на условиях, которые установлены законодательством о налогах и сборах;

    — разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;

    — соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов;

    — трудоустройства определяемого органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан;

    — привлечения трудовых ресурсов в субъекты Российской Федерации, включенные в Перечень субъектов Российской Федерации, утвержденный Правительством Российской Федерации.

    Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

    — сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

    — информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

    Таким образом, на основании п. 28 Правил, если работодатель ежемесячно размещает информацию о вакантных местах в информационной системе «Работа в России», считается, что он исполнил свои обязанности, установленные ст. 25 Закона N. При этом не важно, размещается информация работодателем лично или иным способом. Данное правило действует только в том случае, если осуществляется размещение информации о вакансиях. В том случае, если работодатель в информационной системе зарегистрирован, но сведения о вакантных местах не размещает, считается, что работодатель информирует службу занятости об отсутствии вакантных мест.

    Доступ к информации о вакансиях, размещенной работодателем в информационной системе, обеспечивается всем ее участникам в течение 30 календарных дней со дня принятия решения о соответствии информации о вакансиях установленным требованиям. По истечении указанного срока доступ к информации о вакансиях прекращается. Если данная информация для работодателя актуальна по истечении 30 дней, работодателю предлагается подтвердить ее актуальность.

    Если вакансия закрывается до истечения установленного срока, работодатель обязан в течение одного рабочего дня со дня ее закрытия разместить соответствующую информацию в системе.

    Система должна позволять определить, кто разместил информацию о вакансиях: частное агентство занятости, орган службы занятости населения или непосредственно работодатель. Связано это с тем, что с 1 января 2016 г. вступает в силу норма, согласно которой, если работодатель на основании информации о вакансиях, размещенных им в системе, обратился в орган службы занятости населения за предоставлением государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям — в подборе необходимых работников, информация о таком работодателе, а также о его вакансиях поступает в автоматическом режиме в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения соответствующего субъекта Российской Федерации.

    Соискатели, в свою очередь, также могут разместить информацию о себе, о стаже работы, об уровне квалификации.

    Резюме в информационной системе может размещаться:

    1) непосредственно соискателями в соответствии с формой, определяемой оператором. Для этого им необходимо пройти регистрацию в разделе «Личный кабинет соискателя». Размещение резюме непосредственно соискателем осуществляется после процедуры его регистрации в разделе «Общероссийская база резюме» с использованием единой системы идентификации и аутентификации;

    2) органами службы занятости населения. Размещение резюме органами службы занятости населения осуществляется на основании сведений о гражданах, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, содержащихся в регистрах получателей государственных услуг в сфере занятости населения, при условии получения согласия граждан на размещение и обработку их персональных данных в системе в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных». Указанная информация размещается органами службы занятости населения в автоматическом режиме с использованием подсистемы «Регистр получателей услуг» в соответствии с регламентом, форматами данных и требованиями системы;

    3) через многофункциональный центр, в который соискатель может обратиться за содействием в прохождении процедуры регистрации в системе.

    Если информация о соискателе размещается им непосредственно, предоставляемая информация, содержащаяся в резюме, также подлежит оценке работниками органов службы занятости населения или оператором. Информация не проверяется в тех случаях, когда регистрация соискателя осуществляется с использованием единой системы идентификации и аутентификации.

    Федеральная служба государственной статистики, Федеральное казначейство и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации безвозмездно размещают в системе в соответствии с регламентом информацию, направленную на повышение мобильности граждан Российской Федерации.

    Федеральная служба государственной статистики размещает информацию в автоматизированном режиме из федеральной государственной информационной системы «Единая межведомственная информационно-статистическая система» с использованием веб-сервиса предоставления официальной статистической информации, функционирующего в единой системе межведомственного электронного взаимодействия.

    Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации (в соответствии с соглашениями об информационном обмене, заключаемыми с оператором), а также Федеральное казначейство осуществляют размещение информации (ее актуализацию) путем ручного либо автоматизированного ввода с использованием подсистемы «Интеграция».

    Доступ участников системы к информации, размещенной в системе, обеспечивается оператором безвозмездно с использованием подсистемы «Интернет-портал «Работа в России» посредством информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

    Доступ к системе согласно п. 46 Правил должен обеспечиваться в том числе с использованием мобильных устройств и информационных терминалов. Но данный пункт Правил вступит в силу с 1 января 2016 г.

    Места размещения информационных терминалов, а также порядок и условия их использования определяются оператором.

    Доступ участников системы осуществляется только к той информации, содержащейся в резюме, которая не является сведениями о контактных данных соискателя, его фамилии, имени и отчестве (если имеется). Контактные данные соискателя, его фамилия, имя и отчество (если имеется) доступны только авторизованным работодателям, органам службы занятости и частным агентствам занятости. Участники системы обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации, размещаемой в системе.

    Соискатель вправе обратиться с использованием подсистемы «Личный кабинет соискателя» в орган службы занятости населения с жалобой на неполноту и (или) неактуальность информации о вакансии. В случае установления по результатам рассмотрения такого обращения факта неполноты и (или) неактуальности информации о вакансии работники органов службы занятости населения принимают решение о прекращении доступа соискателей к информации о такой вакансии.

    Работодатель и соискатель вправе обратиться с использованием системы к оператору по вопросам функционирования системы, в том числе с запросом о результатах проверки работниками органа службы занятости населения информации о работодателях, вакансиях и соискателях, размещенной в системе.

    Система должна обеспечивать оператору возможность осуществления мониторинга результатов проведения работниками органов службы занятости населения оценки размещаемой информации.

    Система должна обеспечивать возможность подготовки аналитических отчетов на основании размещенной в ней информации.

    Источник: http://xn—-7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/14090