Увольнение при банкротстве


Бесплатная юридическая консультация:

Увольнение при банкротстве

Банкротство – один из путей ликвидации и прекращения деятельности как индивидуального предпринимателя, так и фирмы (юрлица). Причем ликвидация и прекращение деятельности — только последствия этой многоэтапной процедуры и не факт, что таковая будет иметь именно такой итог.

Оглавление:

Предпосылки, порядок, условия, а также процессуальные особенности проведения процедур несостоятельности в отношении отдельных категорий должников, — регулируются нормами гражданского права и специальным Законом РФ № 127-ФЗ от 26.10.02 г. в действующей на сегодня редакции.

Порядок и очередность расчетов с бывшими и действующими работниками, увольнение при банкротстве, его особенности, в зависимости от стадии процедуры, — все эти элементы имеют немаловажное значение для грамотной, с правовой точки зрения, ликвидации предприятия либо выведения его из кризиса.

Правовые основания и особенности порядка увольнения


Бесплатная юридическая консультация:

Как следует из Закона, если банкротство проводится не по упрощенной схеме (Гл.11 параграфы 1 и 2 ФЗ № 127), не всегда его результатом будет именно ликвидация предприятия. Признанию должника банкротом могут предшествовать ряд процедур: наблюдение, внешуправление и финоздоровление, по итогам которых либо восстанавливается финсостоятельность компании (ИП) и дело прекращается, либо стартует следующий этап.

В свою очередь, по итогам конкурсного производства (во время которого и появляется угроза увольнения), организация, помимо прочего, может быть и ликвидирована.

Статьей 129 Закона о несостоятельности предусмотрено право конкурсного управляющего на увольнение при банкротстве предприятия как сотрудников, так и руководителя банкротящегося (в законном порядке), и установлена обязанность информировать об этом заинтересованных лиц (не позднее месяца с момента введения конкурсной стадии).

Получается, что до завершения конкурсного этапа, увольнение сотрудников банкротящегося ЮЛ существует как вероятность и не является обязательной составляющей процедуры.

В случае признания ЮЛ банкротом и завершения процесса его банкротства ликвидацией, последствием будет прекращение его существования, как субъекта правоотношений, в том числе и трудовых.


Бесплатная юридическая консультация:

Оценивая положения статей 77, 81 ТК РФ увольнение в связи с банкротством следует расценивать как инициативу работодателя и учитывать, что таковое может быть реализовано в качестве ликвидационного мероприятия (п.1 ч.1 ст.81 ТК) либо быть направленным на сокращение штата/численности сотрудников (п.2 той же нормы).

Массовые увольнения в ходе проведения банкротства возможны только после решения арбитража об этом. Тогда увольняются все сотрудники без разграничений, включая руководителей и льготные категории, а также лиц находящихся в отпуске или на больничном. Логично, что увольняемым в связи с ликвидацией не будут предлагаться переводы в рамках организации или занятие других вакантных должностей.

Условно можно выделить следующие этапы увольнения работников на основании пункта первого ч.1 ст.81 ТК РФ:

  • — информирование сотрудников о предстоящем прекращении трудовых правоотношений за два месяца (ч.2 ст.180 ТК); работников по срочному (до двух мес.) контракту – за 3 дня (ст.292 ТК); сезонных – за 7 дней (ст.296 ТК);
  • — информирование о массовом увольнении территориальных служб занятости;
  • — вынесение, по истечении двухмесячного срока, приказа про увольнение сотрудников при банкротстве (в связи с ликвидацией) и ознакомление с его содержанием под расписку, за исключением тех, которые по обоюдному согласию с работодателем прекратили свою трудовую деятельность в связи с банкротством досрочно (ч.3 ст.180 ТК)
  • — выплата всех предусмотренных трудовым законодательством сумм увольняемым сотрудникам, в т.ч. и выходного пособия (ст.ст.178, 180 ТК). Если работником использовано свое право на досрочное увольнение, предусмотренное ч.3 ст.180 ТК, организация обязана начислить и оплатить ему дополнительные компенсационные суммы в размере средней зарплаты прямо пропорциональной времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока уведомления;
  • — заполнение трудовой книжки с указанием причины увольнения, предусмотренной п.1 ч.1 ст.81 ТК (даже в случае досрочного увольнения работника по его желанию);
  • — вручение уволенному сотруднику документов, связанных с его трудовой деятельностью и увольнением;
  • — информирование региональных органов по трудоустройству обо всех уволенных сотрудниках.

Теперь рассмотрим увольнение работников при банкротстве на основаниях, предусмотренных в п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса – во время конкурсного производства в ходе мер по сокращению численности и штата.

Такие мероприятия – прерогатива конкурсного управляющего, могут быть реализованы до постановления судебного акта о ликвидации должника и предусматривают:


Бесплатная юридическая консультация:

  • — разработку и утверждение нового штатного расписания;
  • — информирование персонала об увольнении (за два мес. до такового); профсоюзного органа (за два мес. до реализации мероприятий); службы занятости (за два мес. до того же момента) – ст.ст.82, 180 ТК;
  • — определение категорий работников, имеющих преимущества и льготы при сокращении, предложение им занять другие вакантные должности или перевестись на другую работу, соответствующее документальное оформление (81, 179, 180 ТК). Следует отметить, что в данном случае, в отличие от увольнения при ликвидации, уволить находящихся на больничном и в отпуске нельзя;
  • — далее процедура продолжается аналогично процедуре при ликвидации ЮЛ и в трудовой книжке, а также приказе об увольнении, как причина, указывается п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса.

Как увольняется руководитель в случае банкротства

Если увольнение основной массы сотрудников возможно только с введением конкурсного производства в процедурах несостоятельности или с принятием решения о ликвидации компании, то увольнение директора при банкротстве (руководителя) становится возможным уже на этапе внешнего управления.

Так, в силу ст.94 Закона о банкротстве, вследствие введения этой процедуры, полномочия директора прекращаются и внешуправляющий вправе его уволить или предложить перевестись (в порядке, регламентированном трудовым законодательством) на другую должность.

В этом случае, как гласит ст.278 ТК, в качестве основания для прекращения трудовых отношений с руководителем в приказе и трудовой книжке будет указан п.1 ст.278 ТК РФ.

Аналогично будет развиваться ситуация и в случае начала конкурсного производства (ч.2 ст.126, ч.3 ст.129 ФЗ № 127).


Бесплатная юридическая консультация:

В отличие от работников фирмы-должника, уволенных в связи с банкротством, руководитель права на получение выходного пособия не имеет и может рассчитывать на компенсацию только если был уволен на основаниях и в порядке, предусмотренных п.2 ст.278 Трудового кодекса. Выплата компенсации проводится в оговоренных в трудовом договоре размерах, при условии, что деятельность директора не является виновной.

Нюансы увольнения беременных женщин при банкротстве

Трудовое законодательство позволяет увольнение беременной при банкротстве только в одном случае – при ликвидации юрлица (прекращение ИП), что предусматривается ст.ст.81, 261 ТК РФ. Из этого следует, что до принятия судом решения о ликвидации фирмы будущей маме переживать не о чем.

Анализ устоявшейся судебной практики показывает, что предприятие-должник, только после вердикта суда о ликвидации может начинать процедуру увольнения женщины в положении, с соблюдением всех приведенных выше условий о предварительном уведомлении за два месяца и выплате всех полагающихся сумм. В целях обезопасить себя при возможном обжаловании таким работником решения об увольнении или размеров полученных выплат, работодателю-банкроту приказ об увольнении следует выносить датой, максимально приближенной ко дню внесения сведений о ликвидации фирмы в соответствующий госреестр.

Источник: http://reginfo.org/articles/161-uvolnenie-pri-bankrotstve.html


Бесплатная юридическая консультация:

Как происходит увольнение при банкротстве предприятия

Конституция РФ обеспечивает всех граждан страны правом на оплачиваемый труд, его соблюдение строго контролируется государством. Работодатель не может просто так уволить работника, но что делать, если предприятие становится банкротом? Увольнение сотрудников в связи с банкротством организации регламентирует статья №81 Трудового законодательства, она учитывает все нюансы расторжения договора, которое происходит по инициативе работодателя.

Ликвидация предприятия в связи с банкротством

Неплатежеспособность предприятия и возрастание кредиторской задолженности приводит только к одному решению – ликвидации в связи с банкротством фирмы. Решение о несостоятельности организации принимает ведущий коллегиальный орган. Конечный результат оформляется в виде протокола, его подписывают все лица, имеющие право голоса.

После уведомления о событии местных органов власти и оповещения персонала, полномочия по управлению компанией передаются в руки ликвидационной комиссии, завершающая процедура именуется как конкурсное производство. Арбитражный суд назначает управляющего, если финансовое состояние предприятия безнадёжно и оздоровительным мерам не подлежит.

При конкурсном производстве происходит массовое увольнение персонала фирмы. В этом случае права работников при любых решениях администрации и учредителей компании защищены Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Возникла проблема? Позвоните нашему юристу:

åñïëàòíàÿ þðèäè÷åñêàÿ êîíñóëüòàöèÿ:

Москва и Московская область: (звонок бесплатен)

Санкт-Петербург и Лен.область:

Этапы увольнения сотрудников при банкротстве

Прекращение всей хозяйственной деятельности предприятия, что связано с его банкротством, предполагает большую ответственность для отдела кадров. Кадровый персонал в жёсткие сроки должен подготовить обязательную документацию и выполнить ряд определённых действий для закономерного увольнения работников при ликвидации предприятия.

Порядок массового увольнения:

  • Уведомление Службы занятости о банкротстве компании, что вызвало увольнение всего штата. Сообщение доставляется в письменном виде не менее чем за 3 месяца до массового сокращения персонала.
  • Оповещение всех работников предприятия (каждого по отдельности) в письменном виде не менее чем за два месяца до увольнения.
  • Оповещение персонала о возможности досрочного разрыва трудового договора. В случае положительного отклика согласившийся на предложение сотрудник получает дополнительные компенсации.
  • Создание приказа о массовом сокращении штата в связи с банкротством предприятия. С приказом каждый сотрудник должен ознакомиться лично, заверить документ подписью.
  • Оформление документации.
  • Выдача персональных трудовых книжек с соответствующими записями.

Оповещение работников

Оповещение персонала – обязательное условие ликвидации предприятия, если администрация фирмы не уведомит работников о предстоящих переменах, действие будет значиться как незаконное. Кроме того, следует понимать, что устное уведомление не обладает юридической силой. Письменное уведомление заверяется подписями обеих сторон.


Бесплатная юридическая консультация:

Подробнее о сроках оповещения работников:

  • 2 месяца – общее время, применимо для штатного персонала, для сотрудников, ведущих трудовую деятельность компании на протяжении более двух месяцев.
  • 3 дня – срок оповещения работников, трудовое соглашение которых имеет краткосрочный характер и двух месяцев не превышает.
  • 1 неделя – минимальный срок оповещения о предстоящем увольнении сезонных рабочих.

Для предотвращения возможных спорных ситуаций в будущем необходимо составлять по два экземпляра каждого уведомления. Очень важно проставлять дату на документах так, чтобы подделать ее было нельзя.

Выдача трудовых книжек

Документ выдаётся в последний рабочий день с уже внесёнными записями. Графа о причинах увольнения должна содержать не только соответствующие сведения, но также и ссылку на статью ТК РФ:

  • Если сотрудник воспользовался досрочным расторжением трудовых отношений и увольняется по собственному желанию, в графе значится: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи №77 ТК РФ».
  • Если увольнение происходит по причине банкротства, а сотрудник находится на рабочем месте до последнего дня компании: «Уволен в связи с ликвидацией предприятия, статья №81 ТК РФ».

Трудовые книжки обязательно заверяются подписями обеих сторон, печатью компании.

Законодательные гарантии

В результате банкротства предприятия каждый сотрудник теряет рабочее место, а вместе с ним и заработную плату. Так как увольнение произошло не по инициативе трудящегося, он имеет право на получение гарантированных выплат, регламентируемых Трудовым законодательством Российской Федерации.


Бесплатная юридическая консультация:

Какие выплаты положены при увольнении работников в связи с ликвидацией организации:

  1. Заработная плата, расчёт за фактически отработанные дни в последнем месяце перед сокращением.
  2. Денежная компенсация вместо отпуска. Так как каждый гражданин страны имеет право на основной и дополнительный отпуска, расчёт денежных компенсаций происходит следующим образом – среднедневной заработок множат на количество свободных отпускных дней.
  3. Выходное пособие – его размер приравнивается к среднемесячной заработной плате, сохраняется на период трудоустройства и не превышает двух месяцев, в редких случаях компенсацию выплачивают 3 месяца после увольнения.

Заработная плата и компенсации выплачиваются сотруднику в последний рабочий день, выдаются на руки вместе с трудовой книжкой, также могут быть переведены на банковский счёт/карту.

У работников также сохраняется право на избрание своего представителя. Представитель трудового коллектива необходим для участия в Арбитражном суде в случае рассмотрения дела о банкротстве организации, которое привело к массовому расторжению трудовых договоров.

Особые категории

Приём на работу так же, как и увольнение с предприятия, несколько индивидуальны для определённых групп работников. Под общие нормы Трудового законодательства России не всегда попадают беременные женщины и женщины, находящиеся в декрете, а также генеральные директора.

Увольнение беременных женщин

Ликвидация предприятия, в том числе и обусловленное его банкротством, — единственное условие, позволяющее уволить беременную женщину или лишить рабочего места женщину, находящуюся в декретном отпуске по уходу за ребёнком.


Бесплатная юридическая консультация:

Хотя вся процедура увольнения будет проходить на общих основаниях, а выплаты не превышать установленных, у этой категории граждан всё же есть возможность получить дополнительные финансовые компенсации, но уже не от работодателя, а от органов власти, оформив заявление на получение пособий. Читайте здесь о процедуре сокращения беременных при ликвидации предприятия.

Увольнение генерального директора

Какие дополнительные условия существуют для увольнения директора при ликвидации ООО? Главное лицо предприятия (генеральный директор) может подлежать увольнению в связи с банкротством фирмы. Алгоритм отстранения ген. директора в этом случае соответствует действующему закону, определяющему процедуру банкротства и сокращения работников:

  1. Принятие решения о том, что предприятие несостоятельно.
  2. Назначение комиссии и управляющего по ликвидации.
  3. Подача ходатайства в Арбитражный суд для увольнения генерального директора. Последующее сокращение генерального директора на общих для всех основаниях.

Полезная информация для руководителей предприятий о поводах для банкротства организации:

Увольнение сотрудников предприятия на фоне его банкротства происходит по основным правилам статьи №81 Трудового Кодекса России, регламентирующей порядок увольнения персонала при ликвидации организации.

В разделе Увольнение вы найдёте дополнительную информацию по данной теме.


Бесплатная юридическая консультация:

Бесплатная юридическая поддержка по телефонам:

Москва и Московская область: (звонок бесплатен)

Санкт-Петербург и Лен.область:

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статье могла устареть!

Источник: http://dolgofa.com/uvolnenie/pri-bankrotstve.html


Бесплатная юридическая консультация:

Как проходит увольнение при банкротстве предприятия

Один из этапов процедуры банкротства и ликвидации предприятия – это сокращение части штатов или увольнение всех сотрудников. Закон РФ предусматривает, что процедура увольнения при банкротстве предприятия должна сопровождаться выплатой пособий.

В любом случае процедура увольнения всех сотрудников имеет свои особенности. Она должна проводиться на этапе конкурсного производства и может затянуться на период от полугода до 2 лет.

Порядок сокращений

Увольнение сотрудников происходит в несколько этапов, потому что они не могут быть уволены просто так в один момент. Процедура должна пройти в соответствии с законом РФ.

  • Общее собрание участников или учредителей принимает решение объявить предприятие банкротом. Когда у предприятия один собственник, то решение принимается ним.
  • Центр занятости по месту, где находится предприятие, должен получить информацию о предстоящей процедуре банкротства, которая повлечет за собой увольнение людей. Это необходимо сделать за 3 месяца до сокращений.
  • Каждый сотрудник должен быть осведомлен в письменном виде о том, что он увольняется по причине банкротства предприятия. Для уведомления сотрудников существует отдельный, установленный порядок.
  • Работодатель имеет право предложить сотрудникам уволиться самостоятельно досрочно, в этом случае они получат дополнительную компенсацию. Ее размер зависит от среднемесячного оклада сотрудника и оставшихся до сокращения дней.
  • После того как работников уведомят об увольнении, создается приказ о том, что трудовые отношения обанкротившееся предприятие со своими сотрудниками разрывает. С приказом знакомят каждого сотрудника, который должен поставить собственноручно на нем подпись.
  • Порядок проведения сокращений включает оформление личных дел работников, куда заносится информация об их трудовой деятельности.
  • Заполненная трудовая книжка должна быть выдана каждому сотруднику в день увольнения, который является последним рабочим днем.

Правила процедуры

В процессе сокращения штатов предприятие должно придерживаться всех требований, которые предусмотрены законом. Самая большая нагрузка в этом вопросе возлагается на отдел кадров и бухгалтерию. Если процедура будет проведена с нарушениями, предприятие ожидают штрафные санкции.

Отсылки к закону

В процессе сокращения штатов из-за несостоятельности предприятия можно опираться на следующие законодательные акты:


Бесплатная юридическая консультация:

Если в ходе разбирательства будут выявлены нарушения, помимо штрафных санкций предприятие заплатит компенсации сотрудникам, которые были незаконно уволены. Помимо суда, интересы работников могут быть защищены прокуратурой, трудовой инспекцией, профсоюзом.

Процедура увольнения с юридической стороны должна быть четко соблюдена, иначе закон позволяет работникам обратиться в суд и оспаривать свое увольнение

Уведомления

  • Работодатель обязан письменно известить центр занятости о начале процедуры банкротства, и что она повлечет увольнение сотрудников. Если предполагается полное сокращение штатов, то направить уведомление следует за 3 месяца, при частичном – за 2.
  • ФЗ № 10 о деятельности профсоюзов в ст. 12 регламентирует обращение в орган управления при ликвидации предприятии, когда все или часть его сотрудников входят в профессиональный союз. Переговоры может провести руководитель организации. Он обязан проинформировать профсоюз о предстоящей процедуре увольнения, достигнуть с органом взаимопонимания в вопросах защиты интересов и прав его членов. Это необходимо сделать за 3 месяца до начала процедуры.
  • Уведомление сотрудников должно проводиться в индивидуальном порядке. На письменном уведомлении сотрудник должен поставить подпись, свидетельствующую об ознакомлении, если он отказывается это сделать, работодатель обязан составить акт о данном инциденте, который заверяется его подписью и двух свидетелей. Также в этом случае сотрудника уведомляют устно. Предотвратить отрицание факта уведомления можно составлением всех документов в 2 экземплярах, один из них отдается на руки сотруднику, другой хранится в отделе кадров.

Процедура уведомления сотрудников проводится в определенные сроки:

В обязанность конкурсного управляющего входит уведомление сотрудников через месяц после начала этапа конкурсного производства, который включает процедуру увольнения.

Вопрос выплат

Ст. 178 ТК оглашает стандартный размер денежных выплат, которые гарантированы увольняемым сотрудникам при ликвидации предприятия, потому что разрыв трудового договора произошел по его вине. Сотрудник получает выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты.


Бесплатная юридическая консультация:

Получить пособие сотрудник должен в день, когда с ним расторгается трудовой договор. На протяжении 2 месяцев ему выплачивается та же сумма, как гарантия обеспечения, но только в том случае, если он в течение 2 недель после увольнения встал на учет в центр занятости.

Если работа будет найдена раньше, это избавит работодателя от дальнейшей выплаты. В зависимости от конкретной ситуации ликвидирующееся предприятие может делать выплаты работникам в размере 3-4 среднемесячных заработков.

Особые категории работников

Есть некоторые категории сотрудников, прием и увольнение которых не попадает под общие нормы законодательства.

До того момента пока решение о полном прекращении существования предприятия не будет вынесено, уволить нельзя:

  • сотрудников, воспитывающих детей до 3 лет;
  • инвалидов;
  • беременных, которые пошли в декретный отпуск.

Руководство, генеральный директор и главный бухгалтер, увольняются на общих основаниях с выплатой пособия. Обязанности с них снимаются согласно п. 1 статьи 81 ТК, но в том случае, если суд признает предприятие банкротом.


Бесплатная юридическая консультация:

Нюансы увольнения при банкротстве предприятия

При осуществлении процедуры увольнения существуют различные нюансы, многие из которых приходится решать в судебном порядке. Чаще всего они связаны с выплатой пособий и оформлением документации.

Спорные моменты

Во время процедуры увольнения сотрудники и работодатель могут оказаться в спорных ситуациях, судебная практика разрешения этих вопросов имеет положительные и отрицательные результаты, например:

  • работников уволили, но субъект не был ликвидирован полностью и не исключен из ЕГРЮЛ;
  • конкурсное производство только началось в отношении предприятия-банкрота, увольнять сотрудников еще нельзя;
  • в результате реорганизации сформировалось новое предприятие, оно приняло на себя обязанности должника, в том числе и в отношении сотрудников;
  • штат сотрудников уволили, хотя ликвидировался только филиал предприятия;
  • процедура увольнения была нарушена;
  • выплаты по увольнению были начислены неправильно.

Сотрудники могут защищать свои права на законных основаниях, потому что они являются одними из первоочередных кредиторов должника, а сокращение штатов должно касаться всех категорий работников, но в соответствующем порядке.

Все требования по выплатам должны быть удовлетворены, но в некоторых случаях происходят недоразумения, например, работников увольняют раньше срока. Иногда у предприятия нет средств, чтобы рассчитаться с бывшими сотрудниками.

Следует учитывать, что банкротство связано с распродажей имущества на торгах, а вырученные средства идут на погашение долгов. Но даже если сотрудники включены в реестр кредиторов, это не обозначает, что должник с ними рассчитается.


Бесплатная юридическая консультация:

Особенности и нюансы рассмотрения дел о банкротстве описаны далее.

Даже если они обратятся в суд, он может списать предприятию долги по выплатам. А когда предприятие закроется полностью подавать иск вообще нерентабельно, ответчик отсутствует, поэтому дело закрывается автоматически.

Руководство предприятия обязано дать возможность сотрудникам уволиться досрочно, о том, что они могут это сделать, работодатель сообщает вместе с уведомлением о готовящейся процедуре увольнения, кроме того, это оповещение письменно заверяется подписью сотрудников

Приказы

Увольнение сотрудников сопровождается оформлением различных приказов:

  • по форме №Т-8 о расторжении трудовых соглашений через 2 месяца после вручения уведомления сотрудникам;
  • по форме №Т-8а о расторжении трудовых соглашений досрочно, если работник дал письменное согласие;
  • об увольнении через 2 месяца после составления акта для тех сотрудников, кто отказался расписаться в уведомлении.

Согласно п. 1 ст. 84 ТК с приказами об увольнении знакомят каждого сотрудника под подпись. Если сотрудник отказался знакомиться с приказом, на нем делается специальная отметка. На основании того же пункта последний рабочий день считается днем прекращения трудового соглашения.


Бесплатная юридическая консультация:

Как получить з/п

Практика говорит о том, что увольнение в связи с банкротством предприятия не всегда сопровождается выплатой компенсаций в полном объеме. У организации может не хватить на это средств, даже при продаже имущества.

Обычно должник рассчитывается только с судебными издержками и различными сопутствующими процесс банкротства расходами. Поэтому при столкновении с подобной ситуацией сотрудники могут подать временному управляющему требование с просьбой погасить долги по зарплате.

Дополнительно необходимо приложить копии трудовых договоров, которые подтвердят отношения сторон. Такое же прошение может быть направлено в организацию, из рядов которой выбирался управляющий. Также сотрудники имеют право обратиться в суд или прокуратуру, инспекцию по труду.

Если предпринять все возможные меры, есть возможность добиться результатов. Но следует учитывать, что взыскание долгов по зарплате является сложным процессом, иногда трудноразрешимым, а для продвижения вопроса при подаче исков необходимо соблюсти все законодательные требования.

Выдача трудовых книжек

Завершающий этап увольнения сотрудника – это выдача трудовой книжки, она происходит в последний рабочий день. Все данные заносятся в книжку предварительно.


Бесплатная юридическая консультация:

В чем суть принудительного банкротства физических лиц — читайте на этой странице.

Причины и последствия контролируемого банкротства описаны в этой статье.

В графе «причина» указывается соответствующая информация со ссылкой на статью Трудового Кодекса:

Обе стороны обязательно делают заверяющие подписи в трудовой книжке.

Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо СЕЙЧАС:


Бесплатная юридическая консультация:

Москва и область

Санкт-Петербург и область

Источник: http://calculator-ipoteki.ru/uvolnenie-pri-bankrotstve-predprijatija/

Банкротство компании: в каких случаях допускается увольнение сотрудников?

В условиях нестабильной рыночной экономики наиболее частой причиной для прекращения деятельности многих компаний является банкротство. В этом случае возникает важный вопрос — что делать с таким ресурсом, как сотрудники?

Стоит рассмотреть, на каком именно этапе банкротства компании возникают основания для увольнения, каковы особенности этой процедуры и как провести ее наиболее правильно.

Особенности и законодательное регулирование банкротства

Под банкротством предприятия понимается такое его состояние, при котором оно не способно расплатиться с кредиторами по имеющимся долгам и исполнить их требования в полном объеме. В этом случае инициировать процедуру банкротства может как руководство компании, так и ее кредиторы с требованиями вернуть долг.


Бесплатная юридическая консультация:

В процессе проведения процедуры банкротства осуществляются различные действия, которые могут привести к двум основным исходам:

  1. Компания продолжит свое существование. Этот вариант возможен в случае положительного эффекта от действий по финансовому оздоровлению. В этом случае предприятию дается определенный период времени на повышение своей платежеспособности и возврат всех долгов. Увольнение сотрудников при этом может быть предусмотрено в виде сокращения штата, как один из путей снижения затрат.
  2. Компания будет ликвидирована. Данный вариант наступает в ситуациях, когда никакие действия не смогут привести к восстановлению нормальной работы предприятия. В этом случае, в соответствии со ст. 65 ГК РФ, банкротство является весомой причиной для ликвидации компании. И, согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ,сотрудников ждет увольнение в связи с ликвидацией предприятия.

Помимо интересов кредиторов, которые затрагиваются в этом случае, множество вопросов возникает и относительно дальнейших действий с работниками.

Порядок увольнения

Перечень сотрудников, которые могут быть уволены, зависит от конкретной стадии банкротства. Условно их можно разделить на такие группы:

Стадии до начала конкурсного производства

В этом случае все права работников сохраняются и они продолжают трудиться на прежних условиях. Если увольнения все же и происходят (например, в виде сокращения штата), то некоторые категории работников подлежат этой процедуре в последнюю очередь.

К ним относятся:

Если принимается решение о дальнейшем проведении ликвидации предприятия, то наступает последний этап процедуры.

Начало этапа конкурсного производства

В этом случае уже официально проводятся подготовительные процедуры для ликвидации предприятия, однако увольнение на основании ликвидации пока невозможно. Это связано с тем, что начало конкурсного производства не всегда заканчивается ликвидацией — в некоторых случаях начатая процедура приостанавливается, а компания продолжает свою деятельность.

На этапе конкурсного производства руководить всеми происходящими в компании процессами (в том числе и вопросами, которые связаны с увольнением сотрудников) будет конкурсный управляющий.

Он представляет собой лицо, назначенное арбитражным судом для проведения данной процедуры. Прежний руководитель предприятия от своих обязанностей освобождается и в течение трех дней обязан передать ему всю необходимую документацию.

При этом он обязательно должен уведомить их о предстоящей процедуре в установленные сроки.

Они зависят от различных факторов и составляют:

  • 2 месяца — для всех сотрудников, с которыми заключены бессрочные или срочные трудовые договоры на срок более двух месяцев;
  • 3 дня — для тех работников, что были приняты в компанию менее чем на 2 месяца;
  • неделя — для сезонных рабочих.

При массовом увольнении (когда процедура касается 15 и более человек) известить необходимо также и центр занятости. Сделать это нужно за три месяца перед ликвидацией.

Каждому сотруднику желательно предоставить отдельное уведомление с информацией о предстоящей процедуре. При этом каждый из них должен расписаться в соответствующем реестре, подтверждая факт получения данного документа.

Еще один документ, который издается после этого и вручается под роспись каждому сотруднику — это приказ об увольнении. В качестве основания в нем также указывается предстоящая процедура ликвидации. Он может быть составлен как в целом на всех сотрудников, так и на каждого из них по отдельности.

Окончание этапа конкурсного производства

В этом случае решение о его завершении выносится арбитражным судом и предприятие исключается из ЕГРЮЛ. Это завершающий процедуру ликвидации этап, в процессе которого должны быть окончательно уволены все без исключения сотрудники.

При этом действуют такие правила:

  • трудовые договоры могут быть расторгнуты с работниками даже в то время, когда они находятся на больничном или в отпуске (в том числе и в декретном);
  • работодатель не обязан предлагать сотрудникам другие места или должности, поскольку их просто нет;
  • разрешение профсоюзного органа на проведение процедуры не требуется;
  • выплаты сотрудники смогут получить только в том случае, если у предприятия есть для этого средства (что не всегда так);
  • увольнению подлежат все сотрудники независимо от их статуса и должности.

Например, это может быть необходимым в тех случаях, когда на предприятии непрерывный производственный процесс и неправильная остановка оборудования может быть опасна для окружающей среды. Поэтому такие работники могут быть уволены в самую последнюю очередь, когда необходимости в их работе уже не будет.

Также в самый последний момент могут быть уволены сотрудники, которые являются ценными специалистами для компании в ходе проведения конкурсного производства. Например, это могут быть юристы или бухгалтера предприятия.

Заболели в отпуске? Хотите оформить больничный? Читайте здесь, как это правильно оформить.

Грамотные советы и нужную вам информацию по расчету декретных вы можете узнать в нашей статье.

Выплаты и компенсации

Некоторые особенности, связанные с расторжением трудовых договоров в случае банкротства, касаются и полагающихся при этом выплат работникам. В общем их состав и виды не отличаются от тех, что применяются в случае ликвидации компании:

Если работник принял решение уйти до окончания двухмесячного срока, предоставленного ему перед увольнением, он также может получить денежную компенсацию за неиспользованный период. Она рассчитывается путем перемножения среднего дневного заработка сотрудника и количества неиспользованных им дней.

Хотя долги перед работниками являются приоритетными в случае банкротства компании, некоторые кредиторы могут претендовать на возврат своих средств раньше. Если суммы полученных от продажи активов предприятия денежных средств не хватит на возврат долга, сотрудники могут лишиться части своих выплат.

Неплатежеспособность компании является основной причиной и особенностью банкротства, при котором она не способна вовремя и в полном объеме рассчитаться со своими обязательствами. В случае неэффективности проводимых мер для финансового оздоровления предприятия может быть принято решение о его ликвидации.

Таким образом, банкротство выступает одной из причин для ликвидации, однако не всегда заканчивается именно так. В некоторых случаях компания может продолжить свою деятельность после восстановления платежеспособности.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/pri-bankrotstve-organizacii.html

Порядок увольнения при банкротстве

Увольнение сотрудников при банкротстве организации – один из самых сложных моментов.

Он создает не только юридические проблемы для физического или юридического лица, но также и социальные для региона, в котором он осуществлял экономическую деятельность.

Предпосылки несостоятельности

Предпосылками финансовой несостоятельности физического и юридического лица может стать ряд факторов.

Их условно можно отнести к двум категориям:

  • внешние, которые включают в себя экономические, демографические и политические проблемы в обществе, на котоые никак не может повлиять предприятие;
  • внутренние, к которым относятся некомпетентность руководства, мошенничество, дефицит капитала и привлечение кредитных средств на невыгодных условиях, устаревшие технологии производства и отсутствие рынка сбыта.

Все эти причины по отдельности и в комплексе могут привести ИП и предприятие к банкротству, в результате чего оно будет вынуждено увольнять сотрудников.

Что говорит закон?

Увольнение при банкротстве работодателя регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

В первую очередь, за него отвечает статья 81 ТК РФ, которая включает в себя основные причины, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя.

В данном случае речь идет об увольнении в связи сокращением штата и ликвидацией организации/ прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Статья 178 и статья 180 ТК РФ определяют пособия и компенсации, на которые может рассчитывать увольняемый сотрудник.

Кроме этого, часть вопросов может быть решена с помощью Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» № 127, с помощью которого можно уволить руководство компании.

Увольнение при банкротстве

Увольнение при банкротстве может быть произведено при ликвидации юридического лица или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.

Предприятия

Увольнение сотрудников с предприятия в связи с его ликвидацией – сложный процесс.

В данном случае управляющий должен:

  • заранее определиться со статьей, которая будет указана в трудовой книжке;
  • после чего уведомить всех работников и службу занятости не менее, чем за два месяца, а в некоторых случаях – за три.

Банкротство ООО предполагает выполнение стандартных действий при увольнении сотрудников, которые используются и другими юридическими лицами.

В данном случае увольнение:

  • может происходить в течение всего конкурсного производства;
  • либо выполняется в последний день этой процедуры.

Сотрудники также должны быть уведомлены за два месяца до увольнения, а после него получить выходное пособие и остальные компенсации.

Этапы

Увольнение в связи с ликвидацией организации имеет свои особенности, так как осуществляется в несколько этапов.

Так как ликвидация организации начинается не сразу после объявления банкротства, а только после окончания процедуры конкурсного производства, то увольнение следует проводить в несколько шагов.

Главное, что нужно запомнить: в период конкурсного производства все увольнения осуществляются по причине сокращения штата, так как официальной ликвидации предприятия еще не произошло.

Этот период может длиться от шести месяцев до двух лет, в зависимости от типа организации, поэтому сокращения следует проводить постепенно, по мере снижения производственных мощностей.

Второй этап предполагает увольнение ликвидационной комиссии и остальных лиц, которые осуществляли свои должностные полномочия до последнего дня конкурсного производства.

Также на этом этапе увольняются сотрудники, которые не могут быть уволены по сокращению штатов (беременные женщины, находящиеся в отпуске и на больничном и т.д.).

Решение

После принятия Арбитражным судом о процедуре конкурсного производства управляющий и учредители компании должны задуматься об увольнении сотрудников.

Если организация станет банкротом, то она по законодательству Российской Федерации будет ликвидирована.

В данном случае арбитражный управляющий как временный руководитель юридического лица, должен провести все необходимые меры.

За два месяца уведомления об увольнении должны получить все сотрудники, а также государственные органы (служба занятости).

Если компания имеет более пятнадцати человек в своем штате, то такое увольнение относится к массовому, значит, центр занятости следует предупредить за три месяца.

После сообщения всем заинтересованным лицам информации об увольнении управляющий должен определить, по какой статье будут увольняться сотрудники.

В случае выбора положения о сокращении штатов, ему следует составить списки с очередностью сокращения работников.

Нужно ли страхование от банкротства туроператора? Смотрите тут.

Уведомление сотрудников

Уведомление сотрудников о будущем увольнении должно быть осуществлено за два месяца до расторжения трудового договора, иначе это решение может быть обжаловано в суде.

В результате работника могут восстановить в должности, и компания будет продолжать платить зарплату ненужным ей сотрудникам.

Правда, такие дела всегда затянуты, поэтому к моменту вынесения решения ответчика в большинстве случаев уже не существует, так как в ЕГРЮЛ уже вносится запись о ликвидации.

Образец уведомления сотрудников об увольнении здесь.

Что с руководителем?

Правильное увольнение руководителя компании – банкрота осуществляется по статье 278 пункту 1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В этом случае арбитражный управляющий может направить в суд заявление об отстранении от дел действующего руководства.

Если это ходатайство будет одобрено Арбитражным судом, то компания может расторгнуть договор с руководителем по следующей причине: увольнение в соответствии с ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Сроки процедуры

Сроки увольнения сотрудников аналогичны продолжительности конкурсного производства, так как именно в этот период рекомендуют начинать сокращать работников.

Они могут варьироваться от полугода до двух лет, в зависимости от того:

  • кто проходит процедуру банкротства (физическое или юридическое лицо);
  • имеются ли ситуации, предполагающие продление определенного законом срока.

Порядок выплат

Руководство компании осуществляет выплаты за увольнение при банкротстве организации в соответствии с трудовым законодательством, действующим в РФ.

В данном случае работникам:

  • полагается выходное пособие, равное заработной плате;
  • выплачивается средняя зарплата в течение двух месяцев для трудоустройства.

В отдельных случаях этот период может быть продлен до трех месяцев по рекомендации службы занятости (если сотрудник встал к ним на учет в течение двух недель с момента увольнения и за указанный период ему не смогли найти работу).

Как правильно оформить банкротство физического лица? Пошаговая инструкция здесь.

Кто может подать на банкротство предприятия? Подробности в этой статье.

Судебная практика

Судебная практика по вопросам увольнения работников связана в основном с некорректными причинами увольнения и выплатой выходных пособий.

Первая причина вызвана низким уровнем правовой культуры и незнанием законов, а вторая – финансовой несостоятельностью юридического или физического лица.

Источник: http://nam-pokursu.ru/uvolnenie-pri-bankrotstve/

Увольнение работников при конкурсном производстве

Подскажите пожалуйста, желательно с ссылкой на норму права.

В отношении ООО 29.10.16 г. судом введена процедура конкурсное производство и назначен конкурсный управляющий. Как лучше всего поступить с работниками которые требуют свои трудовые книжки (с денежными средствами у ООО проблемы).

Лучше всего договориться с ними об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон. А еще какие варианты, чтобы в последующем у конкурсного не было проблем? как вообще в данной ситуации должен вести себя конкурсный управляющий?

как быть с теми работниками, кто находится в декрете и в отпуске по уходу за ребенком?

08 Ноября 2016, 21:38 Preston Mila, г. Екатеринбург

Ответы юристов (6)

Увольнять работника во время конкурсного производства можно только по соглашению сторон или по собственному желанию.

Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует приурочивать к вынесению арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства, которое впоследствии становится основанием внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц. Представляется, что до истечения указанного срока нельзя уволить работника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку введение конкурсного производства однозначно не свидетельствует о прекращении юридического лица по окончании этой процедуры. Вместе с тем на этапе завершения конкурсного производства у должника могут возникнуть финансовые, организационные и иные сложности, препятствующие выполнению в полной мере обязанностей перед работником по выплате заработной платы, выходного пособия, других причитающихся ему сумм. Поэтому следует помнить о возможности досрочного расторжения трудового договора с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Кроме того, в арсенале конкурсного управляющего имеются другие основания увольнения работников, в частности, сокращение численности или штата работников организации, применение которых возможно при соблюдении соответствующих условий как в начале, так и в процессе конкурсного производства. Сотрудников организации необходимо письменно уведомить за два месяца до увольнения в соответствии со ст. 180 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

Никаких других вариантов увольнения в этой ситуации нет. Что касается работников, находящихся в декрете или отпуске по уходу за ребенком, то их можно уволить только при ликвидации либо по собственному желанию.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Мила! Увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон предполагает добровольное волеизъявление работников. Не запрещает трудовое законодательство и увольнение по собственному желанию или соглашению сторон и работниц, имеющих детей до трех лет или беременных, других категорий работников, для которых ТК РФ установлены гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Запрет установлен только на увольнение по инициативе работодателя.

В противном случае, все работники становятся кредиторами работодателя-должника, и их требования будут удовлетворяться в соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», а не Трудовым кодексом РФ.

При увольнении по соглашению сторон желательно выплатить работникам денежную компенсацию, равнозначную той, которую они бы получили при увольнении по сокращению штата или ликвидации организации.

Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

Статья 129. Полномочия конкурсного управляющего

3. Конкурсный управляющий вправе:

увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом;

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. Т.е. все расчеты с работником при увольнении по любому основанию надлежит производить в день увольнения. Иначе, получив трудовую книжку без расчета, работник может смело следовать с жалобой в трудовую инспекцию.

если работники требуют расторжения трудовых договоров по собственному желанию, конкурсный управляющий обязан уволить из по правилам ст.80 ТК РФ, выдать трудовые книжки и расчет в день увольнения. при недостаточности средств у работодателя возникает обязанность выплаты неустойки за весь период задержки выплаты расчета при увольнении.

не подписать заявления об увольнении конкурсный управляющий не имеет права.

За два месяца уведомляете и увольняете в связи с сокращением.

Будете ждать и уговаривать, получите жалобы и еще убытки взыщут.

Насчет беременных. Отправляете их в ФСС, декретные пособия они будут получать там. Перед завершением процедуры увольняете по ст. ликвидация предприятия.

Можно их также уведомить о банкротстве и предложить уволиться по соглашению сторон.

Пособия им в любом случае оплачивает ФСС,

Ищете ответ?

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Источник: http://pravoved.ru/question//

Увольнение работников при конкурсном

Перейти к странице

Новичок

NordWest

Арбитражный управляющий

"Завод "Сельмаш", работником которого являлась истица, полностью

ликвидировано, а не сменило собственника или было реорганизовано

путем преобразования в ОАО "Завод "Сельмаш", не имеется.

Ответчиками в нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не были

представлены доказательства того, что им были совершены действия

по ликвидации юридического лица, как того требуют положения

ст.ст. 62, 63 ГК РФ, а судебными инстанциями не дана надлежащая

оценка указанным выше обстоятельствам".

Посылайте прокуратуру, ссылайтесь на обязанности по ЗоБу

арбитражный управляющий
Новичок
арбитражный управляющий

NADUSHA

Помощник КУ

Фрекен Бок

Домоправительница

OLIKA

Стажер
наблюдатель

С одной стороны (мне кажется более верный вариант), согласно ст.65 ГК РФ ". Признание юридического лица банкротом судом влечет его ликвидацию". Т.е. в данном случае основание для увольнения -ликвидация. Но существуют определенные трудности которые на мой взгляд вполне разрешимы:

-Мировое соглашение, согласно ст.159 ЗоБа с момента заключения мирового соглашения определение о признании должника банкротом не подлежит дальнейшему исполнению, т.е. касаемо нашего вопроса если на этот момент работники не уволены -то продолжают работать, если уволены, то на то было законное основание и никакого поворота быть не должно;

-Переход к внешнему управлению, по моему мнению последствия такие же, т.е.сли на этот момент работники не уволены -то продолжают работать, если уволены, то на то было законное основание и никакого поворота быть не должно;

-Прекращение производства по делу по иным основаниям (в т.ч. вследствие погашения долгов учредителями), согласно п.1 ст.149 ЗоБа ".. в случае вынесения определения о прекращении производства по делу о банкротстве решение арбитражного суда о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства не подлежит дальнейшему исполнению". т.е. на выходе то же самое, что и в предыдущих случаях;

. -о количестве работников должника, продолжающих свою деятельность в ходе конкурсного производства, а также о количестве уволенных (сокращенных) работников должника в ходе конкурсного производства;

povic

Пользователь

Bagira

Insider

На практике проще увольнять по сокращению, ну а если приспичит кого-то (как в случае Фрекен Бок), то внести исправление в трудовую.

Да, и надо на работников смотреть — есть ли среди них "любители посудиться", если таковых не предвидится, так выбор статьи увольнения и значения не имеет, и можно учесть пожелания увольняемых.

Балда

Пользователь
наблюдатель

На практике проще увольнять по сокращению, ну а если приспичит кого-то (как в случае Фрекен Бок), то внести исправление в трудовую.

Да, и надо на работников смотреть — есть ли среди них "любители посудиться", если таковых не предвидится, так выбор статьи увольнения и значения не имеет, и можно учесть пожелания увольняемых.

Свою точку зрения никому не навязываю, но и аргументы типа а вот суд такое решение принял тоже не принимаю (независимо от уровня суда), хочется слышать аргументированный подход.

Балда

Пользователь
Свою точку зрения никому не навязываю, но и аргументы типа а вот суд такое решение принял тоже не принимаю (независимо от уровня суда), хочется слышать аргументированный подход.

Bagira

Insider

Денис Лобаненко

Честный рейдер
наблюдатель

Например, при консультировании я всегда высказываю свою точку зрения и рассказываю о сложившейся практике применения (или говорю об отсутствии таковой) зачастую не совпадающей с моим взглядом.

В этой ситуации любое решение суда по какому либо вопросу воспринимается как модель поведения, при этом качественный анализ такого решения не проводится и единичное решение приобретает характер судебного прецедента, что по моему мнению неправильно.

В таких условиях важно по каждому вопросу иметь свое АРГУМЕНТИРОВАННОЕ мнение, во многих случаях при определенном упорстве в его отстаивании оно может стать нормой в применении закона. Опять получилось много букв,но короче как то не получается, извините.

Балда

Пользователь
арбитражный управляющий

По-этому, думаю, что это касается не только ликвидируемых, но и всех банкротов.

И мировое соглашение, а также выход во внешку или прекращение производства по делу (без завершения конкурсного производства) по любым основаниям здесь ни при чем. Мировое вы можете заключить через год, а уволить работников ОБЯЗАНЫ гораздо раньше. Да и из добровольной ликвидации, мне кажется, можно выйти.

Но. чаще увольняем по сокращению, т.к. себе спокойнее. Хуже с декретницами

Пока наш редиска-законодатель не пропишет нормально в ТК что есть "ликвидация" с точки зрения увольнения суды будут, и проблемы с работниками будут. И как абсолютно правильно уволить декретницу — имхо, конечно, но ответа нет физически.

Источник: http://www.bankrot.org/threads/uvolnenie-rabotnikov-pri-konkursnom.3327/