Особенности увольнения сотрудников при ликвидации предприятия


Бесплатная юридическая консультация:

Когда предприниматель по тем или иным причинам принимает решение расстаться со своим делом, ликвидируя компанию, закрывая организацию, естественно, ему приходится прощаться и с наемными рабочими и служащими.

Оглавление:

Ликвидация фирмы и прекращение деятельности работодателя – повод для окончательного расчета с сотрудниками. Как грамотно провести процесс увольнения в связи с таким обстоятельством, разбираем в этой статье.

Страшное слово «ликвидация»

Когда активность юридического лица становится неэффективной, теряет целесообразность, больше не имеет права на продолжение, проводится ликвидация – процесс планомерного прекращения всех дел и обязательств работодателя, а также упразднения прав на его имущество.

При ликвидации должны быть полностью остановлены такие виды деятельности предпринимателя, как:

После завершения этого процесса бывшее юридическое лицо должно пребывать в состоянии отсутствия каких-либо прав и обязанностей перед кем бы то ни было. У него уже не могут потребовать возврата долгов, выплаты компенсаций, документов на проверку. Все его заявления с момента ликвидации не будут иметь юридического значения.

К СВЕДЕНИЮ! Наследовать обязательства, как и права ликвидированного другие юридические лица не имеют права (п.1 ст.61 Гражданского кодекса РФ).

Процесс ликвидации считается завершенным, когда запись о ней появляется в Едином государственном реестре юридических лиц.


Бесплатная юридическая консультация:

Окончательные расчеты со всеми лицами, имеющими отношение к ликвидируемому предприятию, должны быть произведены до завершения процесса, в том числе должны быть расторгнуты трудовые договоры с каждым сотрудником (п.1 ст.81 ТК РФ).

«Письма счастья»

Подготовка к ликвидации начинается за 2 месяца до дня начала работы соответствующей комиссии. В этот период работникам вручаются письменные уведомления о том, что предприятие через 60 дней (должна быть указана точная дата) прекращает свое существование, и сотрудник будет на этом основании уволен. Такое письменное предупреждение получат все работники, в том числе и льготные категории обычно имеющие «иммунитет» к увольнению:

  • находящиеся в отпуске (обычном, по беременности и родам или декретном);
  • сотрудники, пребывающие на больничном;
  • беременные;
  • мамы деток до 3 лет;
  • матери-одиночки, на чьем попечении ребенок до 14 лет (дети с инвалидностью ­ до 18);
  • те, кто воспитывает детей, лишенных матери;
  • несовершеннолетние работники.

Сроки уведомления сокращаются для расторжения срочных договоров: работники, не собирающиеся сотрудничать с фирмой долее 2 месяцев, предупреждаются минимум за три дня. Сезонных работников нужно уведомить за неделю (ст. 292 ТК РФ).

Для каждого сотрудника нужно изготовить 2 документа: на одном из них он должен оставить свою визу, подтверждающую ознакомление, второй выдается ему на руки.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если увольнять собираются всех сотрудников организации, штат которой превышает 15 человек, то об этом работодатель обязан поставить в известность службу занятости (письменно, также за 2 месяца).


Бесплатная юридическая консультация:

Если у сотрудника отпуск или он болеет, этот документ ему доставят заказным письмом, уведомив работодателя о вручении адресату. Так же можно поступить, если увольняемый не хочет подписываться в ознакомлении: это защитит от возможного оспаривания законности увольнения. Правомерно в таком случае и составление акта об отказе от подписи (его должны заверить двое свидетелей).

ВНИМАНИЕ! Форма уведомления нормативно не закреплена, поэтому может быть произвольной, главное – наличие ФИО сотрудника и даты предстоящей ликвидации, она же дата увольнения.

После увольнения сотрудников начинает свою работу ликвидационная комиссия.

Уйти раньше, чем все закончится

Если у работника, получившего уведомление, возникнет желание оставить работу досрочно, работодатель может пойти ему навстречу. С письменного согласия сотрудника работодатель издает приказ о досрочном расторжении трудовых отношений. При этом необходимо вычислить и выплатить дополнительные финансы в счет компенсации (она составит часть среднего заработка, соответствующую оставшимся до ликвидации дням). Такая процедура разрешена ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации.

По другой статье?

Если сотрудники по каким-либо причинам не хотят связывать окончание сотрудничества с ликвидацией фирмы, они могут выбрать для этого другое основание:


Бесплатная юридическая консультация:

  • по желанию сотрудника;
  • по соглашению сторон;
  • из-за перемены места работы.

СЛЕДУЕТ ПОМНИТЬ! Все остальные законные поводы не дают увольняемому права на получение выходного пособия.

Последние выплаты организации

Уходя из исчезающей организации, работник получает на руки обычные увольнительные выплаты (зарплату и возмещение неотгулянных отпускных дней), а также выходное пособие по ликвидации предприятия. Рассчитывать придется на среднюю сумму заработка за месяц.

Сезонные рабочие получат на руки заработок за 14 дней (ч.3 ст. 296 ТК РФ), а при расторжении срочного трудового договора выплата выходного пособия не предусматривается (ч.3 ст. 292 ТК РФ).

ВАЖНО! Выплату данного пособия получат как штатные сотрудники, для которых эта работа – основная, так и работающие по совместительству.

Поддержка в период поиска новой работы

Бывший работодатель продолжает выплачивать уволенным при ликвидации сотрудникам среднюю зарплату, пока те не отыщут себе новую работу, но не дольше двухмесячного срока после завершения ликвидации.


Бесплатная юридическая консультация:

Если уволенный сотрудник в течение 14 дней встал на учет в службе занятости и не трудоустроился в течение 3 месяцев, ему может быть выплачена еще одна среднемесячная зарплата (ч.2 ст. 178 ТК). На этом обязательства работодателя перед сотрудником прекращаются полностью и окончательно.

Финансовая поддержка на период трудоустройства не положена:

  • работавшим по совместительству (так как они остались трудоустроенными в другом месте);
  • принятым на сезонные работы;
  • срочникам (со сроком трудового договора 2 месяца и меньше).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если увольняемый сотрудник выплачивал со своей зарплаты алименты (в соответствии со ст.109 Семейного кодекса РФ), то они будут удержаны и из выходного пособия.

Все окончательные расчеты производятся в день увольнения, а если работник отсутствовал, то на следующие сутки после появления работника с требованием расчета (ст. 140 ТК РФ).

Если что-то сделано не по протоколу

Работодателю лучше придерживаться всех шагов процедуры увольнения, не пренебрегая документальными подтверждениями и точностью формулировок. Если работник сочтет, что уволен незаконно и обратится за восстановлением на работе в суд, ошибки и небрежности в оформлении расторжения трудового договора могут сыграть против предпринимателя. Если иск будет удовлетворен, то по закону нужно будет восстановить уволенного на работе. А так как самого предприятия к тому времени уже не существует, суд признает работника уволенным, но обяжет ликвидационную комиссию или инстанцию, принявшую решение ликвидировать предприятие, выплатить пострадавшему сумму компенсации за вынужденные прогулы.

Основные шаги работодателя

Итак, подытожим порядок действий руководителя, планирующего ликвидацию компании, по прекращению действия трудовых договоров с наемными работниками.


Бесплатная юридическая консультация:

  1. Сообщение в службу занятости (в случае, когда освобождаются от работы 15 и более человек).
  2. Письменное уведомление всех лиц, работающих на предприятии, о грядущем освобождении их спустя два месяца (указать точную дату этого события).
  3. Издание соответствующих приказов.
  4. Исчисление и назначение выходных пособий и остальных увольнительных выплат.
  5. Произведение окончательного расчета с сотрудниками.
  6. Запись в трудовые книжки сотрудников об увольнении по инициативе работодателя в связи с полной ликвидацией юридического лица (со ссылкой на п.1 ст.81 ТК РФ).

Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/uvolnenie-pri-likvidacii-predpriyatiya/

Процедура увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

Ликвидация фирмы – деятельность по прекращению существования как юридического лица.

Трудовое законодательство максимально защищает тех сотрудников, которых увольняют по причине ликвидации, ведь в этом случае работник не только теряет текущую должность, но и возможность перехода на более низкооплачиваемую работу в этой же фирме.

Защита государства заключается, во-первых, в установлении порядка увольнения по ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса, во-вторых, — в дополнительных компенсациях.

Порядок увольнения при ликвидации предприятия

Трудовое законодательство предусматривает определенный порядок увольнения сотрудников фирмы в случае ее ликвидации.

åñïëàòíàÿ þðèäè÷åñêàÿ êîíñóëüòàöèÿ:

Первоначально уполномоченный орган предприятия должен принять решение о ликвидации, либо такое решение может быть вынесено в судебном порядке.

Работодатель издает распоряжение об увольнении на основании вынесенного им решения по форме Т-8;

С решением или приказом работник знакомится лично под роспись за два месяца до ликвидации фирмы.

Если ознакомить лично работника не представляется возможным, либо он сам уклоняется от данного действия, в уведомлении делается соответствующая отметка.

Согласно ст.25 Закона о занятости, работодатель должен отправить за два месяца до увольнения данные о каждом работнике в территориальную службу занятости. Им указываются специальность, профессия, должность и оклад сотрудника. Форма уведомления утверждена Постановлением Правительства №99 от 5 февраля 1993.


Бесплатная юридическая консультация:

В новости (ссылка) о том, как рассчитываются отпускные дни.

За две недели до увольнения работодатель направляет уведомление об этом в территориальный военкомат, если работник находится на воинском учете. Форма уведомления утверждена 11 апреля 2008 Генеральным штабом Вооруженных сил.

Если с зарплаты сотрудника удерживались денежные средства, то работодатель уведомляет об увольнении судебного пристава и возвращает ему исполнительные документы – исполнительный лист, соглашение и т.д.

Если с работника удерживались алименты, то об увольнении сообщается также их получателю.

Общий срок предоставления документов и сведений не определен, но если речь идет об алиментах, это надлежит сделать в трехдневный срок, согласно ст.111 Семейного Кодекса.


Бесплатная юридическая консультация:

Выплаты при ликвидации предприятия

При ликвидации фирмы работник может рассчитывать на следующие выплаты:

  1. Остатки зарплаты за фактически отработанное работников время до увольнения.
  2. Выходное пособие, которое равняется среднемесячному заработку сотрудника. Это пособие получают все, в том числе находящиеся в отпуске или в декрете. Пособие платится два месяца, а по решению Службы занятости срок может быть продлен до 3 месяцев.
  3. Компенсация за неиспользованные отпуска, размер которых зависит от стажа и зарплаты сотрудника.
  4. Компенсация за дополнительные отпуска, которые установлены для некоторых групп работников, например, занятых на тяжелом производстве.

Увольнение при ликвидации предприятия

Работодатель при желании сотрудника может уволить его раньше даты прекращения трудового договора.

В этом случае работодатель оплачивает оставшееся время до окончания договора исходя из среднего заработка работника.

Если работник находится в составе комиссии по ликвидации предприятия, то вопрос с уведомлением может быть решен двумя путями:

  1. Работник уведомляется о ликвидации позже других (в законе не установлены четкие сроки).
  2. Трудовой договор с ним расторгается, но заключается другой договор об оказании услуг.

При увольнении, вызванном ликвидацией фирмы, гражданин может рассчитывать на все гарантии и компенсации, которые устанавливает трудовой Кодекс.


Бесплатная юридическая консультация:

Пособие при ликвидации предприятия

По общему правилу, работодатель должен выплачивать работнику пособие, равное его средней зарплате, в течение 2 месяцев. Если работник встал на биржу труда в пределах 2-х недель после увольнения, но его не трудоустроили, пособие выплачивается и третий месяц.

Чтобы получить это пособие, работнику следует обратиться с заявлением к работодателю и трудовой книжкой, подтверждающей, что гражданин еще никуда не трудоустроился.

Чтобы получить оплату за третий месяц, помимо названных документов нужно предоставить еще и решение Службы занятости. Это решение обязывает работодателя произвести выплату.

Согласно ст. 318 Трудового кодекса, граждане, занятые на работах в условиях крайнего Севера и регионах, приравненных к нему, получает выходное пособие 3 месяца. Когда такой сотрудник обратился за трудоустройством в месячный срок, но не был трудоустроен, срок уплаты компенсации по решению Службы занятости может быть увеличен до 6 месяцев.

Подробнее о том, как узнать БИК. Пошаговая инструкция.


Бесплатная юридическая консультация:

В статье (подробнее тут) схема регистрации ККМ в налоговой инспекции.

Таким образом, увольнение при ликвидации имеет характерные особенности:

  • Уведомление сотрудника происходит за 2 месяца, а основанием его является решение о ликвидации.
  • Данные обо всех сотрудниках должны быть предоставлены в Службу занятости.
  • Сотрудник имеет право на получение компенсаций в размере его средней зарплаты за первые 2 месяца после увольнения.
  • Отсутствует запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных, несовершеннолетних и других защищенных категорий работников.

Видео на тему: «НЭП ответ. Увольнение и вопросы связанные с ним»

(Санкт-Петербург)

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?


Бесплатная юридическая консультация:

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях — мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Здравствуйте, У нас филиал. Могут ли при ликвидации предложить работу в головном предприятии, которое находится в другом районе?

Здравствуйте, вам как сотруднику крупного предприятия могут предложить место в другой структуре данного предприятия.

Здравствуйте, Арсений. Да, вам могут предложить работу в другом районе. А вот соглашаться или нет, решать вам.


Бесплатная юридическая консультация:

Здравствуйте. В течение какого времени я обязана предоставить на биржу труда полный пакет документов при ликвидации предприятия? Мне еще не прислали справку о среднемесячном заработке, стою на бирже уже 2 месяца, просто отмечаюсь. Конкурсный управляющий сказал в течении 3 месяцев, правда ли это?

Елена, после увольнения, вы должны в течение 14 дней встать на учет в центр занятости по месту жительства, предоставив полный пакет документов, а предприятие должно было предоставить список всех уволенных за два месяца.

Здравствуйте, Елена. При постановки на учет в центр занятости населения, Вы должны сразу предоставить полный пакет документов. На основании ТК РФ встать на учет Вы должны в течении двух недель с момента сокращения.

Добрый день! У банка отозвали лицензию и еще нет справки о средней зп. При постановке на учет, мне сказали, что я могу в течении 3 месяцев доносить необходимые документы, а сейчас требуют справку.

объясните пожалуйста как происходит сокращение штата в связис ликвидацией предприятия

Оксана, доброе время суток. Работодатель предупреждает о ликвидации всех работников данного предприятия за два месяца соответствующим приказом, отправляет данные о каждом в центр занятости, а за две недели до ликвидации и в военкомат и к судебным приставам.


Бесплатная юридическая консультация:

Здравствуйте, Оксана. При ликвидации организации создается соответствующий документ о ее ликвидации или решение суда о ликвидации. Издается приказ о ликвидации, издаются уведомления для каждого работника в двух экземплярах, один вшивается в личное дело, второй остается у сотрудника на руках. За два месяца до начала мероприятия, а в случаях массового сокращения за три месяца сотрудника оповещают, отсчет до момента сокращения начинается с момента ознакомления с уведомлением, то есть с даты подписания Вами уведомления, уведомляют службу занятости населения и профсоюзную организацию если она имеется. После сокращения в течении двух недель Вы должны вставить на учет в службу занятости населения.

Фирма начинает процесс ликвидации, и я готова уволить работников. Но фактически процесс ликвидации длится значительно дольше, не два, а четыре-шесть месяцев.

Когда мне уволить работников, чтобы коллектив мог получить на бирже среднемесячную зпл за 2-3 мес.?

у нашего банка отозвана лицензия я на пенсии,но работаю.как могут уволить меня если на данный момент я являюсь опекуном

Здравствуйте Алина, так как отозвана лицензия, то банк не может функционировать в обычном режиме и вероятнее всего вступает в стадию ликвидации. Ликвидация происходит по независящим от работодателя причинам, поэтому единственной его обязанностью остается предупредить вас о сокращении за два месяца и выплатить все полагающиеся компенсации и пособия.


Бесплатная юридическая консультация:

Добрый вечер. Если ваш банк закрывается, то увольнения всего штаба не избежать. Однако вам обязаны уплатить за увольнение на 3 месяца вперед от средней зп вашего предприятия и думаю, как опекуну и безработному положены выплаты по безработице и помощь от соц структур. Кроме того, многое будет зависеть от вашего контракта с банком.Нудно внимательно изучить все соответствующие пункты в контракте.

Ситуация следующая. Предприятие ликвидируется. Работник получил уведомление об увольнении по ликвидации за 3 месяца. Через два месяца он нашел новую работу. Получит ли он выходное пособие, если обратится с заявлением с просьбой уволить его на месяц раньше срока ликвидации (но не по собственному желанию)?

Москва Санкт-Петербург Остальные регионы:

  • Виктор Иванович — Как рассчитать продолжительность отпуска и размер отпускных выплат?94
  • Елена — Расходный кассовый ордер: назначение и рекомендации по заполнению9
  • Вероника — Каким образом происходит распределение прибыли в ООО?19
  • Александр — Как правильно зарегистрировать контрольно-кассовую машину?8
  • Ольга — Расчет среднего дневного и среднего месячного заработка22
  • Александр — Методика расчета заработной платы работников32
  • Виктор — Составление графика отпусков: требования и рекомендации15

Москва Санкт-Петербург Остальные регионы:

Источник: http://lawyer-consult.ru/other/buhgalteriya/yvolnenie-pri-likvidacii.html

Увольнение при ликвидации предприятия

Одним из неприятных реалий жизни является закрытие предприятия и массовое увольнение рабочих.


Бесплатная юридическая консультация:

Обычно это происходит когда предприятие приходит к финансовому краху по разным причинам.

Это может быть как влияние экономического кризиса, подействовавшего на рентабельность, так и не совсем грамотное руководство, или необдуманные поступки администрации, например заключение договоров, которые принесли значительные убытки и в конечном итоге привели к банкротству предприятия.

Но, при всех финансовых затруднениях предприятие может быть признано банкротом только по решению суда. Только после всех процедур по возможности его реабилитировать, если становится понятным, что это невозможно, принимается решение о полной ликвидации, что помогает решить проблемы с долгами.

По логике вещей понятно, что если не будет больше предприятия, значит и рабочие не нужны.

Происходит увольнение в связи с ликвидацией предприятия, согласно первой части статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.


Бесплатная юридическая консультация:

Ликвидация предприятия отличается от других видов увольнение, как по собственному желанию, так и по инициативе руководителя.

В принципе, такое увольнение считается независимым от желания работника или работодателя и применяется как вынужденная мера.

Рассмотрим подробнее, как происходит увольнение при ликвидации предприятия.

Во-первых, важно помнить, что при ликвидации предприятия нет каких-либо льгот и привилегий для того, чтобы нельзя было уволить человека.

То есть, беременные женщины, матери, имеющие на иждивении малолетних детей, несовершеннолетние лица, сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном листе, увольняются на общих основаниях.


Бесплатная юридическая консультация:

Руководитель предприятия, узнав о том, что грозит ликвидация, предупреждает центр занятости о предстоящем массовом высвобождении рабочих и прекращении с ними трудовых отношений.

Даются сведения обо всех сотрудниках, которые будут уволены и пополнят ряды безработных.

Уведомление можно направить как в свободной форме, так и на специальном бланке центра занятости.

Важно указать сведения о каждом сотруднике: специальность, стаж трудовой деятельности, должность, которую занимал, среднюю заработную плату, форму оплаты труда.

В тех случаях, когда освобождение от работы считается массовым, предупреждение центра занятости должно быть как минимум за три месяца до ликвидации предприятие и направления людей для трудоустройства.


Бесплатная юридическая консультация:

Здесь важно отметить, что массовым считается увольнение уже более десяти человек при ликвидации предприятия с численностью сотрудников более 15 человек.

Увольнение сотрудников, количество которых в процентном отношении составляет 1% от общей численности рабочих на предприятии – уже массовое увольнение.

За 2 месяца до того, как предприятие будет ликвидировано, работодатель должен уведомить всех трудящихся о предстоящей ликвидации организации в связи с банкротством, чтобы люди были готовы к увольнению.

Сотрудники, все без исключения, должны быть под роспись ознакомлены с существующим положением дел и о том, что будут уволены.

Бывают случаи, когда в эмоциональном порыве человек отказывается ставить свою подпись после ознакомления с документом о своем увольнении через два месяца.


Бесплатная юридическая консультация:

В таких ситуациях обязательно составляется акт лицом, которое вручало уведомление в присутствии двух свидетелей. В акте нужно указать дату, когда сотрудник был ознакомлен и отказался от подписи.

Также руководитель извещает профсоюз организации о принятом решении ликвидации предприятия заблаговременно за два месяца для того, чтобы органы профсоюза могли контролировать соблюдение закона в процессе массового увольнения сотрудников.

По истечении двухмесячного срока издается приказ об увольнении и происходит полный расчет сотрудников с выплатой выходного пособия в размере двухмесячного заработка. Выдаются на руки трудовые книжки с соответствующими записями о том, что люди были уволены в связи с ликвидацией предприятия, и указанием нормы закона.

Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие выплаты при увольнении, которые должны только улучшить положение людей, остающихся без работы.

Добровольная и принудительная ликвидация предприятия

Предприятие может быть ликвидировано либо по решению собрания учредителей, то есть по доброй воле собственника, либо принудительно по решению суда в случаи неплатежеспособности и финансовой несостоятельности, то есть его банкротства и невозможности оплатить долги по кредиторской задолженности.

Поскольку предприятия могут относиться либо к частной собственности, либо к государственной, то и ликвидация предприятия может зависеть от формы собственности.

Добровольно можно ликвидировать только частное предприятие по решению собственника, которому оно принадлежит (физическому или юридическому лицу) по решению собрания учредителей и вынесению соответствующего протокола.

Принудительная ликвидация возможна при любой форме собственности по решение суда в случае признания его банкротом.

Государственное предприятие ликвидируется только в принудительном порядке.

Основания, по которым собственник может принять решение о закрытии и ликвидации своего предприятия могут быть разными:

  • истек срок, на который это предприятие создавалось изначально;
  • выполнено его предназначение;
  • возникли конфликты между учредителями предприятия и др.

Принудительно ликвидировать частную организацию кроме случаев, когда оно не может выплатить задолженность по своим обязательствам, могут:

  • если она работает без лицензии и других документов, позволяющих заниматься различными видами деятельности;
  • занимается деятельностью, которая запрещена законом;
  • при проверке выявлены многократные нарушения закона и других нормативных актов;
  • деятельность не соответствует ее уставу;
  • когда регистрация предприятия происходила с явными нарушениями.

Порядок проведения ликвидации

Итак, в тех случаях, когда вопрос о том, что предприятие будет ликвидировано, уже решен, администрации необходимо персонально уведомить каждого сотрудника под роспись перед тем, как начнутся мероприятия, связанные с увольнением. В уведомлении обязательно указывается причина, по которой человек будет уволен, дата увольнения и гарантии, которые будут предоставлены сотруднику.

  1. Работающие по штатному расписанию предупреждаются за два месяца до того, как будут уволены. Сотрудников, которые работают по срочному трудовому договору на срок меньший, чем два месяца, предупреждают за 3 дня до увольнения. Сезонные работники должны быть уведомлены за неделю.
  2. Оповещаются органы социальной защиты, то есть центр занятости населения, также за два месяца до того, как начнутся увольнения. В тех случаях, когда будет массовое расторжение трудовых отношений с работниками, – за три месяца. Документы могут быть поданы как в произвольной форме, так и на бланках, которые разработаны региональными службами центра занятости.
  3. Также предварительно, за два месяца, ставится в известность в письменной форме профсоюзный орган предприятия о грядущем массовом увольнении и его причинах, если существует таковой.
  4. Издается приказ об увольнении, обязательно указывается причина увольнения и основания, по которым предприятие ликвидируется.
  5. С приказом необходимо ознакомить всех сотрудников, предприятия. В случае отказа подписываться об ознакомлении, ставится пометка на самом приказе о том, что ознакомлен и от подписи отказался, указывается дата.
  6. Заносятся записи в трудовые книжки.
  7. В последний рабочий день сотрудникам выдается полный расчет с выплатой двухмесячного пособия, и трудовые книжки отдаются на руки.

Порядок увольнения сотрудников при ликвидации

Когда происходит увольнение при ликвидации предприятия, запись в трудовой книжке обычно производится не для всех сотрудников в один день.

В первую очередь обычно закрывают участки, непосредственно занимающиеся производством, и увольняют рабочих. Кто-то должен оформлять документацию, насчитывать и выплачивать расчетные денежные суммы и пособия.

В последнюю очередь прекращаются трудовые отношения с сотрудниками, которые занимаются подготовкой документации по ликвидации предприятия. Обычно к ним относятся инженерно-технические работники предприятия: юристы, экономисты, работники бухгалтерии, инспектора отдела кадров. В самую последнюю очередь увольняется руководитель предприятия в том случае, если он назначен на должность ликвидатора.

Ликвидатором может быть назначено третье лицо. При таком раскладе, руководитель увольняется с того момента как принимается решение о ликвидации приятия.

Как мы упоминали выше, предоставить льготы при увольнении в связи с ликвидацией, а также оставить кого-то на работе невозможно.

То есть женщины, находящиеся в отпуске по беременности или в декретном отпуске по уходу за ребенком увольняется на общих основаниях.

Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция 2016 были описаны выше.

Заявление об увольнении при ликвидации предприятия писать не нужно, но можно по желанию работника. Обычно заявление пишется, только если человек увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон. Единственный вариант, когда при ликвидации сотрудником пишется заявление об увольнении в обязательном порядке, – это если он согласен на досрочное увольнение при ликвидации предприятия, то есть увольняется раньше двухмесячного срока, по истечении которого будет официально уволен.

В таких случаях по желанию сотрудника пишется заявление на имя ликвидатора.

В текстовой части указывается, что на основании полученного уведомления о ликвидации предприятия и предстоящем увольнении, с определенной даты работник выражает согласие на расторжение трудовых отношений досрочно с выплатой положенной денежной компенсации.

Обязательно ставится дата и подпись.

Образец заявления можно скачать в интернете.

Поскольку речь идет об увольнении людей и выплате им выходного пособия, само собой разумеющимся является то, что при ликвидации предприятия издается приказ (распоряжение), в котором указываются причины ликвидации, как основания для увольнения работников, и конкретная дата, когда должны быть прекращены трудовые отношения с определенными сотрудниками.

Как оформление всех официальных документов, приказ обязательно должен быть зарегистрирован под определенным номером и датой издания.

Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия можно также найти на просторах интернета.

Выплаты при увольнении по ликвидации: порядок и размер

Увольнение при ликвидации организации предусматривает обязательные выплаты увольняемому сотруднику. Согласно пункту первому восемьдесят первой статьи ТК РФ к ним относятся:

  1. Начисление всех денежных средств за фактически отработанное время.
  2. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск, как в текущем году, так и за предыдущее время работы
  3. Выплата положенных премий и других вознаграждений.
  4. Компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия предусмотрена законом в виде выплаты двухмесячного среднего заработка без удержания подоходного налога.
  5. В случаях, когда с работника удерживаются алименты на несовершеннолетнего ребенка, из пособия также будет удержана сумма алиментов в той части, которая удерживалась по заявлению сотрудника или решению суда ранее.

Социальные гарантии при закрытии предприятия и увольнении сотрудников

К социальным гарантиям увольняемых сотрудников в связи с ликвидацией организации конечно относится выплата пособий и предупреждение заранее, то есть дается время, когда человек может подыскать сам подходящую для себя вакансию и трудоустроиться.

В тех случаях, когда человек находился на больничном листе во время закрытия предприятия, если больничный лист будет сдан до того, как предприятие ликвидируется полностью, дни нетрудоспособности оплачиваются в полном размере.

Человек становится на учет в службу занятости, и в установленное законом время ему продолжается выплата денежного пособия.

Важно обратить внимание на то, что увольнение должно быть оформлено именно по причине ликвидации предприятия.

Ни в коем случае не по собственному желанию или по соглашению сторон для того, чтобы была возможность и законные основания выплатить выходное пособие, а также сразу встать на учет в центр занятости и, в случае невозможности трудоустроиться в течение двух недель, получать пособие дальше.

Автор

vseotrude

Мы подготовили для Вас еще статьи

Восстановление на работе госслужащего

Изменение формулировки увольнения

Как уволить сотрудника за отказ работать в новых условиях?

Увольнение в связи с призывом

Увольнение по Трудовому кодексу РФ

Как происходит увольнение инвалида 2 группы

Комментариев нет

Нет комментариев!

Вернитесь к началу

Оставить комментарий

Нажмите, чтобы отменить ответ.

(пн.-пт. 9..00, сб.-вс. 10..00.)

(пн.-пт. 9..00. сб.-вс. 10..00.)

Категории

Популярное

Увольнение по статье. Как и за что могут уволить работника?

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Приказ о возложении обязанностей на время отпуска: образец

Биржа труда: увольнение по собственному желанию

Свежее

Увольнение за дисциплинарный проступок: возможно ли восстановление, судебная практика

Совершение дисциплинарного проступка: возможна ли невыплата премии?

Надбавка к заработной плате муниципальных служащих за присвоение классного чина

Интернет журнал посвященный работе. Здесь вы можете найти много полезной и свежей информации.

Стоит почитать

Увольнение за дисциплинарный проступок: возможно ли восстановление, судебная практика

Совершение дисциплинарного проступка: возможна ли невыплата премии?

Надбавка к заработной плате муниципальных служащих за присвоение классного чина

Популярное

Увольнение по статье. Как и за что могут уволить работника?

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Приказ о возложении обязанностей на время отпуска: образец

Рубрики

© 2018 Copyright Vse-O-Trude | Интернет журнал о труде. All Rights reserved.

Источник: http://vse-o-trude.ru/uvolnenie-pri-likvidacii-predpriyatiya/

Условия увольнения при ликвидации организации

Ликвидация организации строго регулируется на законодательном уровне. Здесь должны четко соблюдаться не только правила и условия прекращения деятельности, но и увольнение в связи с ликвидацией организации сотрудников. Так, на первоначальном этапе руководители предприятия за 3 месяца должны уведомить профсоюз о намерении прекратить свою деятельность.

Далее предупреждаются сами сотрудники – за 2 месяца письменным уведомлением. В «назначенный» день происходит расчет работников с учетом выплат, предназначенных при ликвидации.

В течение 10 дней после увольнения всех работников ставят на учет в Центр занятости населения. К сотрудникам, находящихся в декретном отпуске, применяются иные правила увольнения.

Нормы расчета

В зависимости от статуса работника применяются определенные правила увольнения, где может отличаться не только порядок, но и само исчисление выплат заработной платы.

Общий порядок

Как уже было сказано выше, увольнение при ликвидации организации начинается с уведомления сотрудников профсоюза, что осуществляется за 3 месяца. Еще через месяц необходимо уведомить всех работников, раздав им соответствующие письма. В это же время отправляется уведомительное письмо о предстоящем увольнении сотрудников в Центр занятости.

В назначенный срок ликвидации происходит расчет сотрудников с учетом среднемесячного оклада. Уволенные работники в дальнейшем в течение 10 дней должны будут явиться в Центр занятости для постановки на учет.

До полной ликвидации подготавливается определенный пакет документов:

  • приказ о сокращении должностей;
  • уведомления о предстоящем сокращении сотрудников;
  • форма, которая включает информацию о предстоящем массовом сокращении в связи с полной ликвидацией предприятия.

Отдельно следует рассмотреть порядок увольнения руководителей компании. Обычно в этот список входят сам директор и бухгалтер. В период самовольной ликвидации руководит процессом управляющий компании или посторонний человек. В случае банкротства на место руководителя назначается арбитражный управляющий.

Из приведенного выше процесса становится ясным, что руководитель организации также подлежит увольнению, причем практически в первую очередь. Осуществить подобное проще в случае дальнейшей реорганизации компании, поскольку в новой компании согласно действующему законодательству назначается новый генеральный директор.

Руководитель прежнего предприятия складывает полномочия и претендует на те же выплаты, что и сокращаемые сотрудники

Категории сотрудников

Как происходит сокращение руководителей при ликвидации понятно – здесь практически не встречаются «индивидуальные» ситуации. В то же время не все сотрудники подлежат беспрекословному сокращению.

Существуют определенные категории людей, на которых общие правила применяются частично – руководитель может уволить, но обязан обеспечить им трудоустройство.

Среди таких сотрудников можно выделить следующие категории:

  1. Беременные и женщин при наличии ребенка младше 3 и 6 лет. До 3-летнего возраста ребенка женщина, как правило, находится в декретном отпуске. При наличии ребенка от 3 до 6 лет и необходимости в домашнем уходе следует представить соответствующее медицинское заключение.
  2. Матери одиночки при наличии ребенка младше 14 лет или инвалида.В категорию матери одиночки входят:
    • незамужняя женщина со свидетельством о рождении на ребенка, в котором не указан отец либо имеется соответствующая запись, поставленная по требованию матери;
    • вдовы;
    • разведенные женщины, воспитывающие ребенка (условие наличия алиментов от бывшего мужа не учитываются).
  3. Отцы одиночки (даже если мать ребенка находится на длительном лечении), а также приемных родителей и опекунов.
  4. Несовершеннолетние сотрудники – от 14 до 18 лет. Здесь необходимо провести работу с сотрудниками службы по делам детей, получив их согласие.

Уведомления и записи в труд. книжке

Сотрудники должны быть уведомлены о грядущем сокращении в связи с ликвидацией не позднее чем за 2 месяца до всей процедуры. Уведомление происходит в письменном виде.

Сколько хранить документы после ликвидации ООО, знают специалисты. Ответ — здесь.

Если сотрудника взяли на работу по трудовому договору лишь на 2 месяца, его необходимо предупредить за 3 дня до сокращения. «Сезонный» персонал уведомляется за неделю.

При увольнении каждому сотруднику начисляют выходное пособие и в последний рабочий день выдают трудовую книжку с соответствующей записью – ссылкой на статью в Трудовом Кодексе. При наличии трудового договора с сотрудником в записи указывают ст. 81 пункт 1 «Уволен в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия».

Случается, что сотрудники не являются за трудовой книжкой в день увольнения

В этом случае руководители организации проводят следующие действия:

  • отправляют уведомление о необходимости явиться и получить трудовую книжку;
  • удостовериться разрешением сотрудника на отправку документа по почте;
  • при отсутствии разрешения составить акт об отказе сотрудник получить трудовую книжку и сделать соответствующую заметку в книге учета.

В последнем случае в трудовой книжке также указывают ст. 81 пункт 1, но текст имеет отличия – «Уволен в связи с ликвидацией организации».

Нюансы увольнения при ликвидации организации

Существуют определенные нюансы увольнения при ликвидации организации. Некоторые из них были представлены выше. Теперь следует рассмотреть частные случаи.

Стандарт для работников

Стандартные ситуации проводятся в последовательности:

  • центр занятости получает уведомление о массовом увольнении вследствие ликвидации организации;
  • в это же время уведомление получают сами сотрудники;
  • далее происходит составление приказов;
  • постепенно начинают осуществляться выплаты в соответствии с ТК РФ;
  • отдел кадров оформляет трудовые книжки, указывая в каждой из них причину увольнения;
  • происходит выдача документов сотрудникам;
  • центр занятости еще раз получает официальное уведомление о произошедшем массовом увольнении;
  • в течение 10 дней уволенные сотрудники встают на учет в Центр занятости.

Частные случаи

Существуют частные случаи увольнения работников вследствие ликвидации организации, где учитываются определенные категории граждан:

  • если женщина беременна, но еще не ушла в декретный отпуск, ее пособия по уходу за ребенком будут выплачиваться органами социальной защиты, куда ей следует обратиться сразу после увольнения;
  • если женщина ушла в декрет, но ее пособия еще были не рассчитаны работодателем, выплаты начисляются как 40% от среднего заработка за 12 последних месяцев;
  • если женщина находилась в декретном отпуске, ее ранее рассчитанные пособия не пересчитываются, даже если об этом их начинают убеждать сотрудники отдела кадров.
  • Точной процедуры не существует. Предполагается соответствие общей последовательности увольнения.
  • Точные условия определяются на собрании ликвидационной комиссии или учредителями компании. При отсутствии учредителей или ликвидационной комиссии руководитель может уволить себя сам с учетом ликвидации или по собственному желанию.

Гарантии и ответственность

Руководитель организации, подлежащей ликвидации, должен нести ответственность за своевременные выплаты пособия уволенным сотрудникам.

Так, каждый сотрудник получает:

  • выходное пособие;
  • зарплату за отработанный и не оплаченный период – проведение процедуры банкротства не исключает выплаты заработной платы работникам;
  • денежная компенсация отпусков.

Руководители первым делом должны выплатить моральный или материальный ущерб сотрудникам, получившим травмы и прочий вред здоровью на предприятии. Также учитывается, что каждому сотруднику должно выплачиваться пособие в размере среднегодовой зарплаты в течение 2 месяцев. Третий месяц оплачивает Центр занятости, если сотрудник так и не нашел новую работу.

Права самих сотрудников заключаются в возможности получить дополнительную компенсацию и уволиться ранее, чем через 2 месяца после уведомления. В этом случае в трудовой книжке будет указана иная причина и статья, также не будут выплачены пособия, предусмотренные по увольнению вследствие ликвидации организации.

При обнаружении иной причины увольнения в трудовой книжке без личного согласия сотрудника, он имеет право обратиться в суд. Обязательно учитывайте, что при увольнении вследствие ликвидации организации в трудовой книжке должна быть указана статья 81 пункт 1. Иные статьи предусматривают иной расчет – этим недобросовестные руководители стараются сократить расходы.

На руководителя возлагается ответственность за расчет и своевременные выплаты пособий уволенным сотрудникам, а также за сохранность трудовых книжек, но до определенного момента.

Если сотрудник не является за трудовой книжкой, руководитель обязан отправить ему письменное уведомление. После письменного уведомления ответственность за сохранность с руководителя снимается.

Когда возможна автоматическая ликвидация ООО с нулевым балансом — читайте тут.

Правовые последствия отмены ликвидации рассмотрены здесь.

Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо СЕЙЧАС:

Москва и область

Санкт-Петербург и область

Источник: http://calculator-ipoteki.ru/uvolnenie-pri-likvidacii-organizacii/

Нюансы увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

Порядок действия увольнения сотрудников при ликвидации предприятия урегулирован действующим законодательством.

Экономические условия на данный момент не способствует развитию предпринимательства, поэтому компании все чаще вынуждены прибегать к прекращению хозяйственной деятельности.

Что же происходит с работниками предприятия, и какими они наделяются правами?

Ответы на эти и другие интересующие вопросы можно узнать прямо сейчас.

Закрытие организации

  • собственника предприятия;
  • кредиторов – одного или нескольких;
  • государственного органа.

Обязанности работодателя

  • уведомление сотрудников в соответствующие сроки о прекращении деятельности предприятия;
  • произведение с ними расчетов, предусмотренных законодательством и заключенным договором.

ТК РФ

Вопросы, связанные с выплатой средств при досрочном расторжении трудового договора и прекращением предприятием функционирования, регулируются отдельными статьями ТК РФ.

Увольнение при ликвидации предприятия

При ликвидации предприятия не удастся избежать увольнения сотрудников.

Если закрывается один из филиалов, то работникам предлагается другая должность, но на деле это осуществляется редко.

Сотрудников

Порядок увольнения при ликвидации предприятия сотрудников отличается в зависимости от статуса работника.

Для большинства рабочих действует единый порядок:

  • направление уведомления под расписку;
  • выплата средств в последний день работы.

Декретницы

Если увольняют декретницу, то ей выплачивается пособие по родам.

Более того, женщины, ухаживающие за детьми до трех лет, могут рассчитывать на получение компенсации в течение года.

Беременной женщины

Законодательством устанавливается, что перед увольнением беременной женщины она должна быть трудоустроена на новое место прежним работодателем.

В действительности сделать это не так просто, поэтому обычно их переводят на должности с меньшей заработной платой, и она предпочитает уволиться самостоятельно.

Пенсионеров

Увольнение пенсионеров происходит в общем порядке.

Единственной отличительной чертой является невозможность пролонгации выплаты выходного пособия на третий месяц, поскольку лица пенсионного возраста не могут быть поставлены на учет в центр занятности.

Чем это обусловлено? Пенсионеры уже получают социальную поддержку со стороны государства – пенсию.

Главного бухгалтера

Увольнение главного бухгалтера осуществляется в общем порядке.

Он так же, как и остальные сотрудники, имеет право на получение материальной компенсации.

Директора

Если рассматривать порядок сокращения директора, то его увольнение происходит так же, как и остального персонала, но во внимание все-таки стоит принимать несколько особенностей.

Документ о его сокращении должен протоколироваться в отдельном порядке.

Размер компенсации, выплачиваемой при увольнении, может состоять из дополнительных премий или вознаграждений.

Порядок действий

Порядок действий при увольнении работников включает в себя несколько основных этапов – направление уведомлений и произведение расчетов.

Предупреждение работников

Одно из обязательств, возникающих перед компанией, перед ликвидацией – оповещение сотрудников о предстоящем сокращении.

Пренебрегать этим положением нельзя, поскольку он предусматривается законодательством.

Уведомление составляется в письменной форме и подается штатным работникам за два месяца до увольнения.

Важно получить расписку от каждого сотрудника, подтверждающую его информирование.

Образец уведомления сотрудников об увольнении в результате ликвидации предприятия здесь.

Если на предприятии работают сотрудники по найму, нанятые на несколько месяцев, то их можно уведомить о сокращении за несколько дней.

Работники, нанимаемые на один сезон, оповещаются за 7 суток.

Если сотрудники принимают решение покинуть организацию в досрочном порядке до прекращения его деятельности, то перед руководством возникает обязательство выплатить дополнительную компенсацию.

Если некоторые работники в момент принятия решения о ликвидации находятся в отпуске либо в командировке, то они уведомляются путем составления письма и отправления его под расписку.

Кроме почтовых услуг можно воспользоваться помощью курьера.

Как проводится реорганизация и ликвидация предприятия? Смотрите тут.

Уведомление органов соцзащиты

Одновременно с уведомлением сотрудников при увольнении появляется необходимость оповещения органов социальной защиты.

Они должны уведомляться в письменной форме.

Какая запись в трудовой?

Кроме приказа о расторжении трудового контракта с сотрудниками, вносятся соответствующие записи в их трудовые книжки.

Формулировка положений должна совпадать с той, что устанавливается ТК РФ.

Трудовую книжку со внесенными изменения вместе с полагающимися выплатами сотрудник сможет получить в последний день работы. Именно он и будет считаться днем сокращения.

Отказ сотрудника от подписи приказа

В некоторых случаях сотрудник может отказаться подписывать уведомление по факту получения, тогда составляется акт отказа.

Этот документ устанавливает передачу извещения работнику и несогласие с ним.

Для того, чтобы акт обладал юридической силой, его должно подписать, как минимум, два свидетеля. При наличии акта отсчет установленных 60 суток начинается с момента его составления.

Какие выплаты положены?

Некоторые работодатели предпринимают попытки обмана сотрудников, чтобы не выплатить им положенные средства.

Именно поэтому каждый работник должен знать, на что он может рассчитывать при досрочном расторжении трудового контракта.

Итак, в последний день осуществления работы сотрудники могут рассчитывать на получение:

  1. Зарплаты – в том числе задолженности по ней, если она имелась (например, если заработную плату не выплачивали последнее время).
  2. Материальное возмещение неиспользованного отпуска или отпусков. При этом во внимание принимается расчет – 1 отпуск в год, в соответствии со статьей 127 ТК РФ.
  3. Выходное пособие, размер которого равен заработной плате без учета дополнительных премий, что предусматривается статьей 178 ТК РФ.

Расчет

При этом взаимоотношения между работодателем и нанятыми ими сотрудниками, поскольку статья 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия работникам дополнительно в течение двух месяцев.

Подобная материальная поддержка, установленная законодательством, выступает гарантией для персонала, позволяющей найти новую работу.

Если работник найдет рабочее место раньше истечения двух месяцев, то он теряет право на получение пособия.

Интересно, что законодательством предусматривается возможность продления срока получения пособия дополнительно на 30 суток.

Однако для этого необходимо наличие следующих условий:

  1. Лицо с момента увольнения и до истечения двух недель с этого дня обратилось в службу занятости.
  2. В течение 60 суток не смогло найти рабочее место, поскольку отсутствуют подходящие вакансии.

Порядок выплаты и размер выходного пособия могут быть изменены, но только в большую сторону.

Алименты

Из средств, полученных работником при ликвидации, часть суммы выделяется на алименты, если они ранее были оформлены.

Из выходного пособия размер алиментных выплат также выделяется.

Больничные

В первую очередь при ликвидации предприятию выплачиваются средства по заработной плате, а также по больничным, если полученное заболевание связано с профессиональной травмой.

Иное может быть предусмотрено положениями трудового договора.

Что такое альтернативная ликвидация ООО? Читайте здесь.

Какова стоимость добровольной ликвидации ООО? Подробности в этой статье.

Компенсация отпуска

В обязательном порядке компенсируется отпуск, но только тот, который был не использован.

Следовательно, сотрудник, не успевший отдохнуть за год работы, может претендовать на выплату ему отпускных средств.

Источник: http://nam-pokursu.ru/uvolnenie-pri-likvidacii-predprijatija/