Как происходит увольнение при банкротстве предприятия


Бесплатная юридическая консультация:

Конституция РФ обеспечивает всех граждан страны правом на оплачиваемый труд, его соблюдение строго контролируется государством. Работодатель не может просто так уволить работника, но что делать, если предприятие становится банкротом?

Оглавление:

Увольнение сотрудников в связи с банкротством организации регламентирует статья №81 Трудового законодательства, она учитывает все нюансы расторжения договора, которое происходит по инициативе работодателя.

Ликвидация предприятия в связи с банкротством

Неплатежеспособность предприятия и возрастание кредиторской задолженности приводит только к одному решению – ликвидации в связи с банкротством фирмы. Решение о несостоятельности организации принимает ведущий коллегиальный орган. Конечный результат оформляется в виде протокола, его подписывают все лица, имеющие право голоса.

После уведомления о событии местных органов власти и оповещения персонала, полномочия по управлению компанией передаются в руки ликвидационной комиссии, завершающая процедура именуется как конкурсное производство. Арбитражный суд назначает управляющего, если финансовое состояние предприятия безнадёжно и оздоровительным мерам не подлежит.

При конкурсном производстве происходит массовое увольнение персонала фирмы. В этом случае права работников при любых решениях администрации и учредителей компании защищены Трудовым Кодексом Российской Федерации.


Бесплатная юридическая консультация:

Возникла проблема? Позвоните нашему юристу:

Москва и Московская область: (звонок бесплатен)

Санкт-Петербург и Лен.область:

Этапы увольнения сотрудников при банкротстве

Прекращение всей хозяйственной деятельности предприятия, что связано с его банкротством, предполагает большую ответственность для отдела кадров. Кадровый персонал в жёсткие сроки должен подготовить обязательную документацию и выполнить ряд определённых действий для закономерного увольнения работников при ликвидации предприятия.

Порядок массового увольнения:


Бесплатная юридическая консультация:

  • Уведомление Службы занятости о банкротстве компании, что вызвало увольнение всего штата. Сообщение доставляется в письменном виде не менее чем за 3 месяца до массового сокращения персонала.
  • Оповещение всех работников предприятия (каждого по отдельности) в письменном виде не менее чем за два месяца до увольнения.
  • Оповещение персонала о возможности досрочного разрыва трудового договора. В случае положительного отклика согласившийся на предложение сотрудник получает дополнительные компенсации.
  • Создание приказа о массовом сокращении штата в связи с банкротством предприятия. С приказом каждый сотрудник должен ознакомиться лично, заверить документ подписью.
  • Оформление документации.
  • Выдача персональных трудовых книжек с соответствующими записями.

Оповещение работников

Оповещение персонала – обязательное условие ликвидации предприятия, если администрация фирмы не уведомит работников о предстоящих переменах, действие будет значиться как незаконное. Кроме того, следует понимать, что устное уведомление не обладает юридической силой. Письменное уведомление заверяется подписями обеих сторон.

Подробнее о сроках оповещения работников:

  • 2 месяца – общее время, применимо для штатного персонала, для сотрудников, ведущих трудовую деятельность компании на протяжении более двух месяцев.
  • 3 дня – срок оповещения работников, трудовое соглашение которых имеет краткосрочный характер и двух месяцев не превышает.
  • 1 неделя – минимальный срок оповещения о предстоящем увольнении сезонных рабочих.

Для предотвращения возможных спорных ситуаций в будущем необходимо составлять по два экземпляра каждого уведомления. Очень важно проставлять дату на документах так, чтобы подделать ее было нельзя.

Выдача трудовых книжек

Документ выдаётся в последний рабочий день с уже внесёнными записями. Графа о причинах увольнения должна содержать не только соответствующие сведения, но также и ссылку на статью ТК РФ:

  • Если сотрудник воспользовался досрочным расторжением трудовых отношений и увольняется по собственному желанию, в графе значится: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи №77 ТК РФ».
  • Если увольнение происходит по причине банкротства, а сотрудник находится на рабочем месте до последнего дня компании: «Уволен в связи с ликвидацией предприятия, статья №81 ТК РФ».

Трудовые книжки обязательно заверяются подписями обеих сторон, печатью компании.


Бесплатная юридическая консультация:

Законодательные гарантии

В результате банкротства предприятия каждый сотрудник теряет рабочее место, а вместе с ним и заработную плату. Так как увольнение произошло не по инициативе трудящегося, он имеет право на получение гарантированных выплат, регламентируемых Трудовым законодательством Российской Федерации.

Какие выплаты положены при увольнении работников в связи с ликвидацией организации:

  1. Заработная плата, расчёт за фактически отработанные дни в последнем месяце перед сокращением.
  2. Денежная компенсация вместо отпуска. Так как каждый гражданин страны имеет право на основной и дополнительный отпуска, расчёт денежных компенсаций происходит следующим образом – среднедневной заработок множат на количество свободных отпускных дней.
  3. Выходное пособие – его размер приравнивается к среднемесячной заработной плате, сохраняется на период трудоустройства и не превышает двух месяцев, в редких случаях компенсацию выплачивают 3 месяца после увольнения.

Заработная плата и компенсации выплачиваются сотруднику в последний рабочий день, выдаются на руки вместе с трудовой книжкой, также могут быть переведены на банковский счёт/карту.

У работников также сохраняется право на избрание своего представителя. Представитель трудового коллектива необходим для участия в Арбитражном суде в случае рассмотрения дела о банкротстве организации, которое привело к массовому расторжению трудовых договоров.

Особые категории

Приём на работу так же, как и увольнение с предприятия, несколько индивидуальны для определённых групп работников. Под общие нормы Трудового законодательства России не всегда попадают беременные женщины и женщины, находящиеся в декрете, а также генеральные директора.

Увольнение беременных женщин

Ликвидация предприятия, в том числе и обусловленное его банкротством, — единственное условие, позволяющее уволить беременную женщину или лишить рабочего места женщину, находящуюся в декретном отпуске по уходу за ребёнком.


Бесплатная юридическая консультация:

Хотя вся процедура увольнения будет проходить на общих основаниях, а выплаты не превышать установленных, у этой категории граждан всё же есть возможность получить дополнительные финансовые компенсации, но уже не от работодателя, а от органов власти, оформив заявление на получение пособий. Читайте здесь о процедуре сокращения беременных при ликвидации предприятия.

Увольнение генерального директора

Какие дополнительные условия существуют для увольнения директора при ликвидации ООО? Главное лицо предприятия (генеральный директор) может подлежать увольнению в связи с банкротством фирмы. Алгоритм отстранения ген. директора в этом случае соответствует действующему закону, определяющему процедуру банкротства и сокращения работников:

  1. Принятие решения о том, что предприятие несостоятельно.
  2. Назначение комиссии и управляющего по ликвидации.
  3. Подача ходатайства в Арбитражный суд для увольнения генерального директора. Последующее сокращение генерального директора на общих для всех основаниях.

Полезная информация для руководителей предприятий о поводах для банкротства организации:

Увольнение сотрудников предприятия на фоне его банкротства происходит по основным правилам статьи №81 Трудового Кодекса России, регламентирующей порядок увольнения персонала при ликвидации организации.

В разделе Увольнение вы найдёте дополнительную информацию по данной теме.


Бесплатная юридическая консультация:

Бесплатная юридическая поддержка по телефонам:

Москва и Московская область: (звонок бесплатен)

Санкт-Петербург и Лен.область:

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статье могла устареть!

Источник: http://dolgofa.com/uvolnenie/pri-bankrotstve.html

Как проходит увольнение при банкротстве предприятия

Один из этапов процедуры банкротства и ликвидации предприятия – это сокращение части штатов или увольнение всех сотрудников. Закон РФ предусматривает, что процедура увольнения при банкротстве предприятия должна сопровождаться выплатой пособий.

åñïëàòíàÿ þðèäè÷åñêàÿ êîíñóëüòàöèÿ:

В любом случае процедура увольнения всех сотрудников имеет свои особенности. Она должна проводиться на этапе конкурсного производства и может затянуться на период от полугода до 2 лет.

Порядок сокращений

Увольнение сотрудников происходит в несколько этапов, потому что они не могут быть уволены просто так в один момент. Процедура должна пройти в соответствии с законом РФ.

  • Общее собрание участников или учредителей принимает решение объявить предприятие банкротом. Когда у предприятия один собственник, то решение принимается ним.
  • Центр занятости по месту, где находится предприятие, должен получить информацию о предстоящей процедуре банкротства, которая повлечет за собой увольнение людей. Это необходимо сделать за 3 месяца до сокращений.
  • Каждый сотрудник должен быть осведомлен в письменном виде о том, что он увольняется по причине банкротства предприятия. Для уведомления сотрудников существует отдельный, установленный порядок.
  • Работодатель имеет право предложить сотрудникам уволиться самостоятельно досрочно, в этом случае они получат дополнительную компенсацию. Ее размер зависит от среднемесячного оклада сотрудника и оставшихся до сокращения дней.
  • После того как работников уведомят об увольнении, создается приказ о том, что трудовые отношения обанкротившееся предприятие со своими сотрудниками разрывает. С приказом знакомят каждого сотрудника, который должен поставить собственноручно на нем подпись.
  • Порядок проведения сокращений включает оформление личных дел работников, куда заносится информация об их трудовой деятельности.
  • Заполненная трудовая книжка должна быть выдана каждому сотруднику в день увольнения, который является последним рабочим днем.

Правила процедуры

В процессе сокращения штатов предприятие должно придерживаться всех требований, которые предусмотрены законом. Самая большая нагрузка в этом вопросе возлагается на отдел кадров и бухгалтерию. Если процедура будет проведена с нарушениями, предприятие ожидают штрафные санкции.

Отсылки к закону

В процессе сокращения штатов из-за несостоятельности предприятия можно опираться на следующие законодательные акты:

Если в ходе разбирательства будут выявлены нарушения, помимо штрафных санкций предприятие заплатит компенсации сотрудникам, которые были незаконно уволены. Помимо суда, интересы работников могут быть защищены прокуратурой, трудовой инспекцией, профсоюзом.


Бесплатная юридическая консультация:

Процедура увольнения с юридической стороны должна быть четко соблюдена, иначе закон позволяет работникам обратиться в суд и оспаривать свое увольнение

Уведомления

  • Работодатель обязан письменно известить центр занятости о начале процедуры банкротства, и что она повлечет увольнение сотрудников. Если предполагается полное сокращение штатов, то направить уведомление следует за 3 месяца, при частичном – за 2.
  • ФЗ № 10 о деятельности профсоюзов в ст. 12 регламентирует обращение в орган управления при ликвидации предприятии, когда все или часть его сотрудников входят в профессиональный союз. Переговоры может провести руководитель организации. Он обязан проинформировать профсоюз о предстоящей процедуре увольнения, достигнуть с органом взаимопонимания в вопросах защиты интересов и прав его членов. Это необходимо сделать за 3 месяца до начала процедуры.
  • Уведомление сотрудников должно проводиться в индивидуальном порядке. На письменном уведомлении сотрудник должен поставить подпись, свидетельствующую об ознакомлении, если он отказывается это сделать, работодатель обязан составить акт о данном инциденте, который заверяется его подписью и двух свидетелей. Также в этом случае сотрудника уведомляют устно. Предотвратить отрицание факта уведомления можно составлением всех документов в 2 экземплярах, один из них отдается на руки сотруднику, другой хранится в отделе кадров.

Процедура уведомления сотрудников проводится в определенные сроки:

В обязанность конкурсного управляющего входит уведомление сотрудников через месяц после начала этапа конкурсного производства, который включает процедуру увольнения.

Вопрос выплат

Ст. 178 ТК оглашает стандартный размер денежных выплат, которые гарантированы увольняемым сотрудникам при ликвидации предприятия, потому что разрыв трудового договора произошел по его вине. Сотрудник получает выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты.

Получить пособие сотрудник должен в день, когда с ним расторгается трудовой договор. На протяжении 2 месяцев ему выплачивается та же сумма, как гарантия обеспечения, но только в том случае, если он в течение 2 недель после увольнения встал на учет в центр занятости.


Бесплатная юридическая консультация:

Если работа будет найдена раньше, это избавит работодателя от дальнейшей выплаты. В зависимости от конкретной ситуации ликвидирующееся предприятие может делать выплаты работникам в размере 3-4 среднемесячных заработков.

Особые категории работников

Есть некоторые категории сотрудников, прием и увольнение которых не попадает под общие нормы законодательства.

До того момента пока решение о полном прекращении существования предприятия не будет вынесено, уволить нельзя:

  • сотрудников, воспитывающих детей до 3 лет;
  • инвалидов;
  • беременных, которые пошли в декретный отпуск.

Руководство, генеральный директор и главный бухгалтер, увольняются на общих основаниях с выплатой пособия. Обязанности с них снимаются согласно п. 1 статьи 81 ТК, но в том случае, если суд признает предприятие банкротом.

Нюансы увольнения при банкротстве предприятия

При осуществлении процедуры увольнения существуют различные нюансы, многие из которых приходится решать в судебном порядке. Чаще всего они связаны с выплатой пособий и оформлением документации.


Бесплатная юридическая консультация:

Спорные моменты

Во время процедуры увольнения сотрудники и работодатель могут оказаться в спорных ситуациях, судебная практика разрешения этих вопросов имеет положительные и отрицательные результаты, например:

  • работников уволили, но субъект не был ликвидирован полностью и не исключен из ЕГРЮЛ;
  • конкурсное производство только началось в отношении предприятия-банкрота, увольнять сотрудников еще нельзя;
  • в результате реорганизации сформировалось новое предприятие, оно приняло на себя обязанности должника, в том числе и в отношении сотрудников;
  • штат сотрудников уволили, хотя ликвидировался только филиал предприятия;
  • процедура увольнения была нарушена;
  • выплаты по увольнению были начислены неправильно.

Сотрудники могут защищать свои права на законных основаниях, потому что они являются одними из первоочередных кредиторов должника, а сокращение штатов должно касаться всех категорий работников, но в соответствующем порядке.

Все требования по выплатам должны быть удовлетворены, но в некоторых случаях происходят недоразумения, например, работников увольняют раньше срока. Иногда у предприятия нет средств, чтобы рассчитаться с бывшими сотрудниками.

Следует учитывать, что банкротство связано с распродажей имущества на торгах, а вырученные средства идут на погашение долгов. Но даже если сотрудники включены в реестр кредиторов, это не обозначает, что должник с ними рассчитается.

Особенности и нюансы рассмотрения дел о банкротстве описаны далее.


Бесплатная юридическая консультация:

Даже если они обратятся в суд, он может списать предприятию долги по выплатам. А когда предприятие закроется полностью подавать иск вообще нерентабельно, ответчик отсутствует, поэтому дело закрывается автоматически.

Руководство предприятия обязано дать возможность сотрудникам уволиться досрочно, о том, что они могут это сделать, работодатель сообщает вместе с уведомлением о готовящейся процедуре увольнения, кроме того, это оповещение письменно заверяется подписью сотрудников

Приказы

Увольнение сотрудников сопровождается оформлением различных приказов:

  • по форме №Т-8 о расторжении трудовых соглашений через 2 месяца после вручения уведомления сотрудникам;
  • по форме №Т-8а о расторжении трудовых соглашений досрочно, если работник дал письменное согласие;
  • об увольнении через 2 месяца после составления акта для тех сотрудников, кто отказался расписаться в уведомлении.

Согласно п. 1 ст. 84 ТК с приказами об увольнении знакомят каждого сотрудника под подпись. Если сотрудник отказался знакомиться с приказом, на нем делается специальная отметка. На основании того же пункта последний рабочий день считается днем прекращения трудового соглашения.

Как получить з/п

Практика говорит о том, что увольнение в связи с банкротством предприятия не всегда сопровождается выплатой компенсаций в полном объеме. У организации может не хватить на это средств, даже при продаже имущества.


Бесплатная юридическая консультация:

Обычно должник рассчитывается только с судебными издержками и различными сопутствующими процесс банкротства расходами. Поэтому при столкновении с подобной ситуацией сотрудники могут подать временному управляющему требование с просьбой погасить долги по зарплате.

Дополнительно необходимо приложить копии трудовых договоров, которые подтвердят отношения сторон. Такое же прошение может быть направлено в организацию, из рядов которой выбирался управляющий. Также сотрудники имеют право обратиться в суд или прокуратуру, инспекцию по труду.

Если предпринять все возможные меры, есть возможность добиться результатов. Но следует учитывать, что взыскание долгов по зарплате является сложным процессом, иногда трудноразрешимым, а для продвижения вопроса при подаче исков необходимо соблюсти все законодательные требования.

Выдача трудовых книжек

Завершающий этап увольнения сотрудника – это выдача трудовой книжки, она происходит в последний рабочий день. Все данные заносятся в книжку предварительно.

В чем суть принудительного банкротства физических лиц — читайте на этой странице.


Бесплатная юридическая консультация:

Причины и последствия контролируемого банкротства описаны в этой статье.

В графе «причина» указывается соответствующая информация со ссылкой на статью Трудового Кодекса:

Обе стороны обязательно делают заверяющие подписи в трудовой книжке.

Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо СЕЙЧАС:

Москва и область


Бесплатная юридическая консультация:

Санкт-Петербург и область

Источник: http://calculator-ipoteki.ru/uvolnenie-pri-bankrotstve-predprijatija/

Банкротство предприятия увольнение работников

Увольнение персонала предприятия при банкротстве является самым болезненным вопросом, который собственник обязан разрешить в первую очередь. Дипломатичность, взаимопонимание и соблюдение действующего законодательства – это три обстоятельства, позволяющие урегулировать сложную ситуацию наименее болезненным способом.

Предпосылки для ситуации

Заявив о банкротстве, предприятие официально признаёт свою несостоятельность в дальнейшем удовлетворять законные требования всех кредиторов.

Для работодателя запуск подобной процедуры является крайней мерой, которая даёт возможность провести увольнение сотрудников по собственной инициативе.


Бесплатная юридическая консультация:

Предпосылками этого выступает комплекс общих и частных обстоятельств.

  • Неблагоприятные экономические условия для финансового роста: инфляция, общий спад государственной экономики, рост стоимости ресурсов, потеря стратегических партнёров и прочее.
  • Политическая нестабильность на внутреннем и международном уровне.
  • Рост конкуренции за счёт прогрессивных технологических разработок.
  • Снижение спроса или утрата актуальности реализуемой продукции.
  • Потеря целевой аудитории.
  • Неконкурентная коммерческая и инвестиционная стратегия развития предприятия.
  • Недостаточный уровень оборотного капитала.
  • Устаревшее оборудование и технология производства.
  • Нерациональное использование всех имеющихся на предприятии ресурсов.
  • Вынужденные кредиты и займы.
  • Недобросовестные партнёры, которые неспособны вовремя выплачивать положенные обязательства.
  • Низкое качество создаваемой продукции.
  • Отсутствие полноценной маркетинговой системы развития предприятия.
  • Устаревшие рынки сбыта.
  • Воплощение новых идей и наработок за счёт невыгодных кредитов.
  • Отсутствие грамотного финансового контроля над активами предприятия, которое заканчивается возникновением различного рода задолженностей.

Сколько хранить документы после ликвидации ООО? Узнайте в статье.

Банкротство предприятия и увольнение работников поэтапно

Во время ликвидации предприятия, большая нагрузка ложится на отдел кадров, который обязан в жёсткие сроки подготовить всю необходимую документацию и выполнять ряд последовательных действий, направленных на массовое увольнение персонала. При этом крайне важно, чтобы ни одна действующая норма законодательства не была нарушена.

Алгоритм поэтапного увольнения:

  1. Уведомление местной службы занятости о банкротстве субъекта и увольнение по данной причине всего штата предприятия. Сообщение обязательно должно быть составлено в письменной форме с соблюдением утверждённых сроков оповещения. При частичной волне увольнений служба занятости информируется минимум за два месяца, а при полной – за три.
  2. Уведомление каждого отдельно взятого сотрудника об увольнении. Подобное действие считается выполненным, когда работник своей подписью заверил информацию о предстоящем увольнении.
  3. Оповещение персонала о возможности досрочного прекращения трудовых отношений. Проводиться параллельно с уведомлением об увольнении и также требует росписи работника. В случае положительной реакции согласившийся на такой вариант сотрудник получает установленные законодательством компенсации. При отказе трудовые отношения разрываются на общих основаниях с соблюдением законных сроков.
  4. Создание и введение в силу приказа о расторжении трудовых отношений с персоналом обанкротившегося предприятия. С документом подобного рода каждый сотрудник обязан ознакомиться персонально, а затем заверить его своей подписью.
  5. Оформление всей кадровой документации на персонал. Кадровая служба в этот период дополняет личное дело каждого сотрудника всеми необходимыми данными, которые свидетельствуют о его трудовой деятельности на обанкротившемся предприятии.
  6. Выдача каждому сотруднику его персональной трудовой книжки. Важно, чтобы формулировка причин расторжения трудовых отношений с обанкротившимся предприятием чётко соответствовала фабуле, предусмотренной трудовым законодательством (вплоть до ссылки на конкретный пункт статьи). Все записи, свидетельствующие о трудовой активности сотрудника, должны заверяться его подписями.

Внесение записей в трудовую книжку возможно в таких вариантах:


Бесплатная юридическая консультация:

Образец записи об увольнении при банкротстве

Решение о несостоятельности

Когда предприятие становится неплатежеспособным, а кредиторская задолженность продолжает возрастать, то это свидетельствует о наличии весомых признаков банкротства. Если исправить ситуацию невозможно, то собственник должен принять решение о несостоятельности, которое одновременно запустит процессы ликвидации и увольнения персонала.

Решение о несостоятельности и массовом разрыве трудовых отношений с сотрудниками вправе принимать ведущий коллегиальный орган управления предприятия (как правило, собрание акционеров).

Для этого проводится совместное собрание, где путём голосования определяется стратегия дальнейшего развития юридического лица. Конечный результат оформляется в форме протокола, который подписывается всеми лицами, имеющими право голоса. Если принимается положительное решение о добровольном банкротстве предприятия и высвобождении персонала, то собственник должен незамедлительно направить письменное уведомление в местные органы власти.

После этого оповещается персонал о предстоящем событии, а полномочия по управлению предприятиям переходят к ликвидационной комиссии, под руководством которой будет завершаться процесс прекращения трудовых отношений с сотрудниками.


Бесплатная юридическая консультация:

Оповещение персонала

Процедура уведомления персонала – это обязательное действие, без которого весь процесс расторжения трудовых отношений будет считаться незаконным. Все сотрудники факт оповещения о грядущем увольнении должны подкрепить своими росписями в строго предусмотренный законодательством термин.

Сроки оповещения персонала об увольнении:

  1. 2 месяца – это общий срок, согласно которому работодатель обязал уведомить работника о предстоящем расторжении трудовых отношений.
  2. Все сотрудники, имеющие на руках краткосрочное трудовое соглашение (не превышающее 2-х месяцев) уведомляются об увольнении минимум за 3 дня.
  3. Работники, привлеченные к сезонным работам, оповещаются минимум за неделю до предстоящего увольнения.

Чтобы в будущем предотвратить возникновение конфликтных ситуаций, важно письменное уведомление на каждого работника составлять в двух экземплярах (один отдавать на руки, а второй хранить в отделе кадров).

При этом стоит внимательно следить, чтобы дата оповещения была чётко проставлена. Такое действие поможет исключить факт подделки документа.

Категорический отказ работника знакомиться с уведомлением не снимает с работодателя ответственности осуществить данное действие. В таких ситуациях информация сотруднику предоставляется в устной форме в присутствии свидетелей (минимум двух человек) с последующим составлением законодательно предусмотренного акта оповещения.


Бесплатная юридическая консультация:

Выплаты и компенсации

После принятия решения о несостоятельности, всё имущество предприятия обозначается термином «конкурсная масса», которое и будет выступать основным источником погашения образовавшейся перед увольняемыми сотрудниками задолженности.

Кредиторы получают свою компенсацию согласно строго установленной в законодательстве очерёдности.

Не допускается переход к погашению обязательства следующей очереди, пока все претензии текущих кредиторов не будут удовлетворены в полном объеме.

Для увольняемого персонала это означает, что их претензии имеют привилегированный характер и обязаны удовлетворяться работодателем в первоочередном порядке:

  • Категория лиц, которым со стороны обанкротившегося субъекта нанесён вред здоровью (жизни), имеют первое право получить свои денежные компенсации первыми.
  • Выплаты заработной платы персоналу (а также всех пособий, компенсаций за не отбытый отпуск и прочих установленных денежных начислений) осуществляется во вторую очередь. Согласно законодательству, работник должен получить всю положенную ему сумму не позднее фактической даты его увольнения.

Законодательные гарантии

Во время ликвидационной процедуры для всех увольняемых сотрудников предприятия предусмотрены гарантии, позволяющие на законных основаниях отстаивать свои интересы.


Бесплатная юридическая консультация:

  • О предстоящем увольнении каждый работник должен быть оповещен заранее.
  • По соглашению сторон сотрудник может уволиться раньше определенного срока и получить за это пропорциональную компенсацию.
  • Увольняемый сотрудник обладает правом на получение выходного пособия (идентичного месячной зарплате).
  • Уволенный в связи с банкротством предприятия работник на протяжении двух месяцев до момента нового трудоустройства имеет право на получение среднемесячной зарплаты.
  • Все претензии кредиторов имеют строгую очередность. Денежные компенсации увольняемым сотрудникам обанкротившегося субъекта в этом плане носят приоритетный и обязательный для выполнения характер.
  • Работники вправе выбрать из своего числа представителя, который будет участвовать от имени всего трудового коллектива в процессе рассмотрения дела о несостоятельности предприятия и массовом расторжении трудовых отношений в арбитражном суде.

Каждый уволенный сотрудник (в индивидуальном или коллективном) порядке всегда может обратиться за защитой своих законных интересов в местные, правоохранительные или иные органы власти.

Сроки процесса

Процедура ликвидации предприятия может быть существенно растянута по времени, поскольку сильно зависима от каждого отдельно взятого этапа. Поэтому сроки процесса увольнения персонала не всегда можно чётко установить заранее.

Чтобы не нарушать законные права работников, собственник обанкротившегося предприятия должен соблюдать следующие правила:

  • После оповещения персонала, работодатель обязан чётко выдержать минимальные сроки, предшествующие увольнению (2 месяца, 3 дня, неделя).
  • Дата увольнения сотрудников не может быть позже, чем исключение ликвидирующегося субъекта из ЕГРЮЛ.
  • Сотрудник может быть уволен в любой период, который находится между внесением записи в ЕГРЮЛ и минимальными сроками оповещения.
  • По общему соглашению, любой сотрудник может быть уволен досрочно. Сроки в каждом случае обговариваются с работодателем индивидуально.

Смотрите видео об обязанностях руководителя при увольнении работников

Особые категории

Во время приёма на работу, ровно так же, как и при увольнении, существует обособленная категория служащих, которые по тем или иным причинам не могут попадать под общие нормы трудового законодательства.

При банкротстве предприятия сюда стоит отнести две группы сотрудников:


Бесплатная юридическая консультация:

  1. Беременные, а также женщины, пребывающие в декрете.
  2. Генеральный директор.

Рассмотрим особенности расторжения трудовых отношений с каждой из вышеперечисленных групп.

Что делать с беременными и декретницами?

Ликвидация предприятия – это единственное основание, которое позволяет уволить беременную или женщину в декрете по инициативе работодателя. Поэтому, процесс увольнения с данной категорией работников будет происходить на общих основаниях. Выплаты и компенсации в этом случае также не будут отличаться (если не брать во внимание ряд нюансов, позволяющим оформить пособие на содержание ребёнка в строго регламентированном в законодательстве порядке).

Второй вариант предполагает лишь переформатирование действующего предприятия, а, следовательно, дает право беременным и декретницам сохранить за собой свои рабочие места.

Нужна ли кассовая книга для ИП на ЕНВД? Узнайте сейчас.

Торговля — самый прибыльный бизнес в маленьком городе. Смотрите, чем ещё можно заняться.

Увольнение генерального директора в связи с банкротством

Руководитель предприятия может быть уволен помимо общих оснований, предусмотренных трудовым законодательством, еще и в связи с признанием подконтрольного ему субъекта банкротом (это называется дополнительное или специальное условие).

Алгоритм отстранения генерального директора от работы происходит в соответствии с действующим законом, определяющим процедуру банкротства предприятия:

  • Принимается решение о несостоятельности, назначается ликвидационная комиссия и временный управляющий обанкротившегося субъекта.
  • Для отстранения генерального директора от выполнения трудовых обязанностей временный управляющий должен подать соответствующие ходатайство в Арбитражный суд.
  • Если заявленное ходатайство будет удовлетворено, то дальнейшие действия, связанные с увольнением генерального директора будут происходить на общих основаниях, присущих рядовому сотруднику предприятия.

Спорные моменты: судебная практика

Существует четыре спорных ситуации, которые могут возникать между работодателем и его сотрудниками в случае банкротства предприятия.

  • У работников есть законные основания для отстаивания своей позиции в суде.
  • На каждую ситуацию существует практика как положительных, так и отрицательных судебных решений по делу.
  • Итоговый результат зависит от индивидуальных особенностей трудового спора.
Рассмотрим эти спорные ситуации, которые могут дать повод сотруднику отправиться в суд для защиты своих прав.
  1. Обанкротившийся субъект фактически не был ликвидирован:
    • нет соответствующих данных в ЕГРЮЛ;
    • в отношении банкрота только начато конкурсное производство;
    • сформировано новое предприятие, которое приняла на себя все полномочия должника.
  2. Персонал был уволен в результате ликвидации одного из филиалов предприятия.
  3. Нарушена процедура увольнения персонала во время банкротства предприятия.
  4. Ситуации технического характера связанные с увольнением персонала и банкротством субъекта. Результат целиком связан с обстоятельствами случившегося (выплаты за непреднамеренный прогул, неиспользованный отпуск, моральный ущерб и прочее).

Банкротство предприятия в одинаковой степени касается собственника и наёмного служащего. Заявив о банкротстве, предприятие официально признаёт свою несостоятельность в дальнейшем удовлетворять законные требования всех кредиторов, и вынуждено объявить о процессе массового расторжения трудовых отношений с персоналом.

Банкротство сопровождается увольнением всех категорий персонала (включая генерального директора, беременных и женщин, пребывающих в декрете).

Собственник ликвидирующегося предприятия в обязательном порядке должен соблюдать этапы увольнения и перечень определенных законодательством действий.

Увольняемый персонал обанкротившегося предприятия относится к числу привилегированных кредиторов, задолженность перед которыми устраняется в первую очередь. Нарушение порядка увольнения является законным поводом обращения в суд. Исход дела будет зависеть от конкретных обстоятельств. Судебная практика наполнена как положительными, так и отрицательными результатами.

Источник: http://ipopen.ru/kadry/uvolnenie/bankrotstvo-predprijatija-uvolnenie-rabotnikov.html

Делопроизводство

В условиях шаткой экономической ситуации все большее число хозяйствующих субъектов сталкивается с проблемой погашения своих обязательств перед третьими лицами.

Неплатежеспособность является первой ступенькой на пути к банкротству, которое может повлечь за собой многочисленное увольнение сотрудников.

Что говорит закон?

Трудовые права человека довольно строго контролируются нашим государством:

  • неотъемлемое право на труд провозглашено Конституцией РФ;
  • основополагающие моменты в сфере отношений с работодателем регулирует Трудовой кодекс РФ (ТК РФ);
  • функционируют специализированные государственные органы и профессиональные объединения для защиты интересов наемных работников.

В случае признания предприятия банкротом при урегулировании трудовых вопросов необходимо одновременно учитывать положения Гражданского Кодекса РФ (в частности ст. 65), Закона № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и ТК РФ (ст.81, ст. 178, ст.180 и прочие).

Ознакомиться с текстом документов можно здесь:

Сходства и различия с процедурой ликвидации

Банкротство – это достаточно трудоемкий и длительный процесс, включающий несколько этапов и не всегда заканчивающийся ликвидацией предприятия.

Правила увольнения при банкротстве и ликвидации имеют некоторые существенные различия:

Предпосылки для развития ситуации

Прогнозирование предпосылок, приводящих к несостоятельности, весьма полезно. Ведь своевременно принятые меры помогут избежать неприятной процедуры банкротства и последующего увольнения работников.

Часто к трудностям в работе предприятия приводит нестабильная экономическая или политическая ситуация в стране. Однако опасность несут не только внешние причины, но и внутренние.

Эффективная деятельность руководства, грамотная организация производства, рациональное использование материальных и финансовых ресурсов, применение в работе современных технологий и прочие меры способны вывести компанию из кризиса.

Процедура банкротства предприятия и увольнение работников

Принятие решения о несостоятельности

Основанием для вынесения решения о финансовой несостоятельности юридического лица является наличие следующих факторов:

  • активов предприятия не хватает для покрытия всех имеющихся долгов;
  • восстановление платежеспособности не представляется реальным;
  • отсутствует возможность удовлетворить требования всех кредиторов;
  • в бухгалтерской отчетности числится непокрытый убыток.

Если признаки несостоятельности признаны достаточными, то в отношении должника открывается конкурсное производство, затем проводится процедура ликвидации в связи с банкротством и расчет с сотрудниками.

Этапы и порядок увольнения персонала

При увольнении персонала организации, признанной банкротом, необходимо соблюдать определенные этапы и руководствоваться установленными российским законодательством правилами.

Для защиты прав работников предусмотрена обязанность письменного уведомления о грядущем увольнении местной службы занятости, а также профсоюзной организации (если такая функционирует).

При этом должны строго соблюдаться сроки информирования: при частичном сокращении – это минимум два месяца, при многочисленном увольнении период увеличивается до трех.

Положено ли работнику пособие при увольнении по соглашению сторон? Читайте тут.

Оповещение сотрудников

Работодатель обязан в срок не меньше чем за два месяца сообщить подчиненным свое решение о расторжении трудовых договоров.

Для предотвращения спорных и конфликтных ситуаций уведомление необходимо составить в письменном виде и ознакомить каждого сотрудника под расписку.

Пример уведомления работника при банкротстве с ликвидацией организации

После подготавливается и издается приказ по организации об увольнении персонала в связи с банкротством (документ оформляется либо в произвольной форме, либо по уницифицированным формам Т-8 или Т-8а).

Бланки унифицированных форм:

Каждый подчиненный должен заверить его своей подписью в знак того, что с распоряжением ознакомлен.

Далее необходимо надлежащим образом оформить кадровые документы (личную карточку, личное дело) и трудовые книжки.

Пример записи в трудовой книжке:

Пример записи в трудовой книжке при банкротстве предприятия с ликвидацией

При отказе работника в подписании каких-либо документов следует при двоих свидетелях донести до него информацию в устной форме, а затем составить соответствующий акт об оповещении.

Акт об отказе работника получить трудовую книжку

Права и гарантии для персонала

В период банкротства увольнение производится поэтапно, с соблюдением интересов сотрудников, имеющих преимущественные права и предусмотренные трудовым законодательством гарантии.

К таким категориям относятся:

Кроме того, закон запрещает увольнять человека, если он находится на больничном либо пребывает в очередном отпуске.

Работодатель обязан не только заранее сообщить о прекращении трудовых отношений, но и при имеющейся возможности предложить другую альтернативную должность с учетом квалификации сотрудника и состояния его здоровья.

Выплаты и компенсации

В соответствии с российским законодательством работники обанкротившегося предприятия имеют право на следующие выплаты:

  • заработная плата, положенная за фактически отработанное время;
  • выходное пособие, равное среднемесячному заработку;
  • компенсация за оставшийся отпуск;
  • дополнительная денежная компенсация при увольнении до окончания срока уведомления;
  • сохранение за сотрудником среднего месячного заработка на время нового трудоустройства, но только в течение 2-го месяца со дня увольнения, а при предписании центра занятости – в течение 3-го месяца. Такая компенсация будет служить неплохим финансовым подспорьем на период поиска другой работы.

Уволился с работы, не дают расчет. Как быть? Смотрите здесь.

Как оформить увольнение в связи с уходом в армию? Узнайте тут.

Сроки

О грядущем увольнении персонал предупреждают заранее, независимо от того, идет ли частичное сокращение штата или уже принято решение о полной ликвидации предприятия.

Сроки оповещения и в том, и в другом случае одинаковы и не должны быть менее двух месяцев до предполагаемой даты расторжения договора.

Допускается прекращение трудовых отношений ранее установленного срока при условии выплаты сотруднику дополнительной денежной компенсации, рассчитываемой исходя из среднего заработка и количества дней до окончания предусмотренной законом даты уведомления.

Нюансы

Что делать с декретницами и беременными женщинами?

Беременные женщины и декретницы относятся к категории лиц, трудовые права которых тщательно защищаются законом.

Уволить их во время процедуры банкротства на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата невозможно.

При прекращении деятельности предприятия и его ликвидации расторжение трудовых договоров с беременными и декретницами происходит наравне со всеми, с выплатой выходного пособия и компенсацией среднего заработка.

При этом право на получение выплат в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком уволенные не теряют:

  • если ликвидация организации произошла во время пребывания женщины в декретном отпуске, то пособие рассчитывается исходя из ее среднемесячного заработка;
  • при выходе в декрет после закрытия предприятия размер выплат определяется органами социальной защиты исходя из гарантированных государством минимальных сумм.

Как уволить руководителя (директора)?

Расторгнуть трудовой договор с директором предприятия-должника можно на основании п. 1 ст. 278 ТК РФ, который ссылается на законодательство о банкротстве.

Это так называемые специальные или дополнительные условия увольнения.

Если действия руководителя противоречат закону и явно ведут к несостоятельности организации, то он может быть отстранен от должности на начальных стадиях процесса по решению учредителей либо собрания акционеров.

Во время процедур внешнего управления и конкурсного производства трудовые отношения с директором прекращаются по заявлению временного или конкурсного управляющего. Данное ходатайство должно быть рассмотрено и одобрено арбитражным судом.

При этом обязательно письменное уведомление руководителя о направлении соответствующего решения на рассмотрение в суд.

Далее расчет происходит на общих основаниях в соответствии с законодательством РФ.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение? Узнайте тут.

Увольнение представителя трудового коллектива

Увольнение представителя трудового коллектива без согласования с выборным органом профсоюзной организации является незаконным.

Работодатель должен уведомить профсоюз заранее (не менее чем за два, а при многочисленном увольнении – минимум за три месяца) о расторжении трудовых отношений с его членом, предоставив проект соответствующего приказа и обоснование причин принятого решения.

При ликвидации организации вследствие ее несостоятельности представитель трудового коллектива увольняется на общих основаниях.

Судебная практика

Банкротство – процесс сложный и чрезвычайно запутанный.

Всевозможные нюансы и неточности в законодательстве порождают множество спорных моментов, которые часто заканчиваются обращением уволенных работников в суд.

Наиболее частыми ошибками работодателя являются:

  • расторжение договоров по причине ликвидации, хотя фактически предприятие было реорганизовано или передало свои полномочия другому субъекту;
  • нарушение этапов увольнения;
  • несоблюдение сроков и порядка оповещения;
  • неправомерное увольнение лиц, имеющих преимущественные трудовые права и установленные законом гарантии.

В отношении ООО «Альфа» было открыто конкурсное производство в связи с несостоятельностью. Работников за 2 месяца уведомили об увольнении. Трудовые отношения были прекращены ввиду ликвидации предприятия по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Один из сотрудников посчитал отстранение от работы неправомерным и обратился с иском в суд, который в итоге принял решение о восстановлении его в должности.

Дело в том, что на момент увольнения персонала ликвидация ООО «Альфа» не была завершена, так как в ЕГРЮЛ не зафиксировано советующей записи о прекращении деятельности данного хозяйствующего субъекта.

Поэтому разрыв трудовых отношений должен был производиться на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (по причине сокращения штата).

Делаем выводы: увольнение персонала при банкротстве организации – дело непростое, имеющее множество нюансов.

Чтобы выполнить все процедуры надлежащим образом, требуется внимательное изучение норм российского законодательства.

Источник: http://kadriruem.ru/uvolnenie-pri-bankrotstve/

Банкротство компании: в каких случаях допускается увольнение сотрудников?

В условиях нестабильной рыночной экономики наиболее частой причиной для прекращения деятельности многих компаний является банкротство. В этом случае возникает важный вопрос — что делать с таким ресурсом, как сотрудники?

Стоит рассмотреть, на каком именно этапе банкротства компании возникают основания для увольнения, каковы особенности этой процедуры и как провести ее наиболее правильно.

Особенности и законодательное регулирование банкротства

Под банкротством предприятия понимается такое его состояние, при котором оно не способно расплатиться с кредиторами по имеющимся долгам и исполнить их требования в полном объеме. В этом случае инициировать процедуру банкротства может как руководство компании, так и ее кредиторы с требованиями вернуть долг.

В процессе проведения процедуры банкротства осуществляются различные действия, которые могут привести к двум основным исходам:

  1. Компания продолжит свое существование. Этот вариант возможен в случае положительного эффекта от действий по финансовому оздоровлению. В этом случае предприятию дается определенный период времени на повышение своей платежеспособности и возврат всех долгов. Увольнение сотрудников при этом может быть предусмотрено в виде сокращения штата, как один из путей снижения затрат.
  2. Компания будет ликвидирована. Данный вариант наступает в ситуациях, когда никакие действия не смогут привести к восстановлению нормальной работы предприятия. В этом случае, в соответствии со ст. 65 ГК РФ, банкротство является весомой причиной для ликвидации компании. И, согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ,сотрудников ждет увольнение в связи с ликвидацией предприятия.

Помимо интересов кредиторов, которые затрагиваются в этом случае, множество вопросов возникает и относительно дальнейших действий с работниками.

Порядок увольнения

Перечень сотрудников, которые могут быть уволены, зависит от конкретной стадии банкротства. Условно их можно разделить на такие группы:

Стадии до начала конкурсного производства

В этом случае все права работников сохраняются и они продолжают трудиться на прежних условиях. Если увольнения все же и происходят (например, в виде сокращения штата), то некоторые категории работников подлежат этой процедуре в последнюю очередь.

К ним относятся:

Если принимается решение о дальнейшем проведении ликвидации предприятия, то наступает последний этап процедуры.

Начало этапа конкурсного производства

В этом случае уже официально проводятся подготовительные процедуры для ликвидации предприятия, однако увольнение на основании ликвидации пока невозможно. Это связано с тем, что начало конкурсного производства не всегда заканчивается ликвидацией — в некоторых случаях начатая процедура приостанавливается, а компания продолжает свою деятельность.

На этапе конкурсного производства руководить всеми происходящими в компании процессами (в том числе и вопросами, которые связаны с увольнением сотрудников) будет конкурсный управляющий.

Он представляет собой лицо, назначенное арбитражным судом для проведения данной процедуры. Прежний руководитель предприятия от своих обязанностей освобождается и в течение трех дней обязан передать ему всю необходимую документацию.

При этом он обязательно должен уведомить их о предстоящей процедуре в установленные сроки.

Они зависят от различных факторов и составляют:

  • 2 месяца — для всех сотрудников, с которыми заключены бессрочные или срочные трудовые договоры на срок более двух месяцев;
  • 3 дня — для тех работников, что были приняты в компанию менее чем на 2 месяца;
  • неделя — для сезонных рабочих.

При массовом увольнении (когда процедура касается 15 и более человек) известить необходимо также и центр занятости. Сделать это нужно за три месяца перед ликвидацией.

Каждому сотруднику желательно предоставить отдельное уведомление с информацией о предстоящей процедуре. При этом каждый из них должен расписаться в соответствующем реестре, подтверждая факт получения данного документа.

Еще один документ, который издается после этого и вручается под роспись каждому сотруднику — это приказ об увольнении. В качестве основания в нем также указывается предстоящая процедура ликвидации. Он может быть составлен как в целом на всех сотрудников, так и на каждого из них по отдельности.

Окончание этапа конкурсного производства

В этом случае решение о его завершении выносится арбитражным судом и предприятие исключается из ЕГРЮЛ. Это завершающий процедуру ликвидации этап, в процессе которого должны быть окончательно уволены все без исключения сотрудники.

При этом действуют такие правила:

  • трудовые договоры могут быть расторгнуты с работниками даже в то время, когда они находятся на больничном или в отпуске (в том числе и в декретном);
  • работодатель не обязан предлагать сотрудникам другие места или должности, поскольку их просто нет;
  • разрешение профсоюзного органа на проведение процедуры не требуется;
  • выплаты сотрудники смогут получить только в том случае, если у предприятия есть для этого средства (что не всегда так);
  • увольнению подлежат все сотрудники независимо от их статуса и должности.

Например, это может быть необходимым в тех случаях, когда на предприятии непрерывный производственный процесс и неправильная остановка оборудования может быть опасна для окружающей среды. Поэтому такие работники могут быть уволены в самую последнюю очередь, когда необходимости в их работе уже не будет.

Также в самый последний момент могут быть уволены сотрудники, которые являются ценными специалистами для компании в ходе проведения конкурсного производства. Например, это могут быть юристы или бухгалтера предприятия.

Заболели в отпуске? Хотите оформить больничный? Читайте здесь, как это правильно оформить.

Грамотные советы и нужную вам информацию по расчету декретных вы можете узнать в нашей статье.

Выплаты и компенсации

Некоторые особенности, связанные с расторжением трудовых договоров в случае банкротства, касаются и полагающихся при этом выплат работникам. В общем их состав и виды не отличаются от тех, что применяются в случае ликвидации компании:

Если работник принял решение уйти до окончания двухмесячного срока, предоставленного ему перед увольнением, он также может получить денежную компенсацию за неиспользованный период. Она рассчитывается путем перемножения среднего дневного заработка сотрудника и количества неиспользованных им дней.

Хотя долги перед работниками являются приоритетными в случае банкротства компании, некоторые кредиторы могут претендовать на возврат своих средств раньше. Если суммы полученных от продажи активов предприятия денежных средств не хватит на возврат долга, сотрудники могут лишиться части своих выплат.

Неплатежеспособность компании является основной причиной и особенностью банкротства, при котором она не способна вовремя и в полном объеме рассчитаться со своими обязательствами. В случае неэффективности проводимых мер для финансового оздоровления предприятия может быть принято решение о его ликвидации.

Таким образом, банкротство выступает одной из причин для ликвидации, однако не всегда заканчивается именно так. В некоторых случаях компания может продолжить свою деятельность после восстановления платежеспособности.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/pri-bankrotstve-organizacii.html